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2023年8月28日農曆7月13日宜祈福開光之日，郭台銘打著「主流民意大聯盟」旗號，昭告參選第16任總統。他保證給他4年時間，會為台海帶來50年和平，臺灣可在20年內超越新加坡，成為亞洲人均GDP最高的「亞洲首富」。

2024年01月13日將同時進行第16任總統、副總統，以及第11屆立法委員選舉，不管是三角督或四方陣營，各總統參選人、立委候選人為拚勝選，競選口號滿天飛，不管是「信賴臺灣」、「相信美好臺灣」、「用性命顧全台灣的安全」、「主流民意大聯盟」…，哪位參選人能提出讓民意認同的「執政價值觀」，給予臺灣這塊土地上生活的人民可信賴的希望，更是此次選舉勝敗的關鍵。

由於台灣民眾黨總統參選人前台北市市長柯文哲主席於今年6月24日傳出擬將「海峽兩岸服務貿易協議」（Cross-StraitServiceTradeAgreement或Cross-straitagreementontradeinservices，簡稱CSSTA）納入其競選總統的國政白皮書，遭外界解讀是要「重啟服貿」，引發朝野政黨、媒體輿論重掀2014年間台灣各界對CSSTA的警示與爭議。

北科大資財系營隊與快炒店掀起的「免費白飯」糾紛事件，引發輿論網路媒體熱烈討論，有以社會階級對立面指責快炒店是「資方狗」霸凌欺負學生，也有以「己所不欲，勿施於人」道德勸說觀點來評論，甚至北科大資財營總召於10日深夜再發布最新聲明，控熱炒店老闆說詞與事實不符；，惹得熱炒店老闆不僅刪掉與北科大資財營的和解文，更發文自嘲「我想現在很多政治人物跟影視圈會非常感激我」(筆者大膽揣測似指因這「免費白飯」糾紛事件轉移了＃METOO新聞熱點)。整起糾紛事件似有暗潮洶湧難以休止的情勢。

後疫情時代，勞方仍未脫「4難」窘境，勞權尚待伸張：

COVID19疫情期間，根據勞動部公布的統計資料顯示，實施減班休息（無薪假）企業家數、人數，曾高達4822家、5萬8731人。雖然政府實施紓困措施與振興方案，勞動部也積極由自有「就業安定基金」、「就業保險基金」對於減班休息的勞工，提供了「充電再出發計畫」等措施，但對於弱勢處境的勞工群體乃杯水車薪，仍造成生存困境的衝擊。

南山人壽工會針對近10年來全國各縣市違反勞動法令企業名單中，「南山人壽」違法項次最多，已連續5年上榜，更創下連續四年穩坐勞動法令裁罰冠軍紀錄。

台北市某銀行行員在37天內與同一對象結婚4次、離婚3次，公司拒絕給婚假遭勞動局開罰2萬元。台北市副市長黃珊珊認為勞動局完全沒有考慮這種「脫法行為」就開罰是「法匠」。並指台北市勞動局不知變通、不查證也不考慮各種情節緣由，有如「恐龍判決」。

壹、建構完善保障職業災害勞工及其家屬權益專法體系

藝人雞排妹（鄭家純女士）揭露主持尾牙時，疑遇「性騷擾」的風波，雙方各執己見，鬧得沸沸揚揚，亦有「延燒」至其他知名演藝人員現象。筆者認為，既經當事人出面揭露並主張其權利，就回歸法治面從「性騷擾」的定義、法令釋義及責任追究，還有運用法院判決之見解，來釐清當事人間的法律關係，期能從這風波中對「性騷擾」獲得正確認知。

前總統馬英九主政時期，以「中華台北」名義和觀察員身分參與WHA年會，遭監察委員林文程教授以涉及出賣國家主權，要求「行政院配合查辦」。雖然監察委員無權查辦總統的涉外事務，但為此，藍綠間又掉入「前後矛盾、昨是今非、互挖瘡疤、夾『院』報復」的口水惡鬥漩渦中…

一、前言：

美國國務卿龐畢歐（MikePompeo）在11月12日接受電台節目《修伊特秀》（HughHewittShow）中提出，「把話說對非常重要，台灣向來不是中國的一部分」（It’salwaysimportanttogetthelanguageright.TaiwanhasnotbeenapartofChina.），直言這是前總統雷根（RonaldReagan）時期就承認的對台政策，也是過去35年美國兩黨政府所遵循承認的政策。有學者認為這是川普政府在兩岸關係政策上從《戰略模糊》轉向《戰略清晰》政策，並要為未來拜登政府處理兩岸政策時，設下明顯的紅線。

此次「2020年美國總統大選」之所以深受台灣朝野輿論關注，甚至冒出「押寶說」，應是基於關心改選後美中「新冷戰」情勢會有改變？是否會成牽動兩岸「戰爭與和平」的分水嶺？或是成為美中兩強利益盤算下的砧板肉，任其宰割？!

台灣的「社會企業」（socialenterprise，簡稱社企）自1997年開始成立運作，經過20多年的成長，在組織類型與經營模式皆有創新發展。台灣經過20幾年來的發展，「社會企業」已成為國家治理、市場領域或非營利組織運作之外，解決社會問題的第四條途徑，這是跨越政府、企業、非營利組織的新力量。這新力量已造成難以傳統之「營利」、「非營利」和「公益」來作劃分，亦難以公共政策執行、獲利為導向、社會公益服務之類型劃分來作區別，而且功能亦呈逐漸混合現象。

在現代群居社會中，經常發生因各類分工角色針對某一問題、現象或事件表達不同觀點，或進行討論、批判、論證導致產生爭議。為了解決爭議，若以「當事人參與度高低」及「外部干預度的強弱」為分類依據，可採取「談判」、「調解」、「仲裁」、「訴訟」4種方式來處理爭議行為。

康軒文教集團李董事長因返國居家檢疫期間違反規定外出又沒戴口罩，被新北市政府開罰新台幣100萬元，後續懷疑是內部員工告密，衍生出在電梯口疑涉指名道姓張貼霸凌字條，致該員工難以承受諸種施壓遂離職事件，10月12日在新北市政府勞工局指派獨任調解人召開調解會議，勞資雙方終達成共識，調解成立。據媒體報導，康軒文教集團將在其官方網站公開道歉7日，並提供非自願離職證明書，並會給付資遣費。

《殺警.弒母案》無罪判決，引發社會輿論嘩然、民情激憤。有對法官適格性強烈質疑，有對司法精神鑑定證據力予汙名化，有對司法監護制的名存實亡感到憂心忡忡，甚至有對司法判決嚴重背離民情已敲響司法喪鐘而大肆抨擊…種種評論、抨擊或因角度切入點不同，而有不同的論斷，但深信都是以要《台灣更好》為出發點，執政者皆應加以省思。筆者也基於促進《台灣和諧》角度，從法治認知面與社會安全網兩角度野人獻曝提出針砭管見。

在既能照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女、中高齡就業者以及基層勞工，並兼顧新冠肺炎疫情衝擊，避免增加企業過度負擔的多重考量下，勞動部基本工資審議委員會於8月18日決議明年（110年）元旦起基本工資月薪調至新台幣2萬4000元、時薪160元。

使同性婚姻關係獲得法律保障的《司法院釋字第748號解釋施行法》，簡稱《748施行法》，自2019年（民國108年）05月22日發佈施行以來，已屆滿1年了。同法第24條第2項之準用規定，也賦予台灣《多元性別》職場呈現繽紛彩虹景象。