# 職場霸凌  

台鐵一輛區間車昨（7日）驚傳旅客遺失鉅額現金，一名越南籍男子在台南站下車時不慎將裝有新台幣400萬元的黑色手提袋遺忘在車廂內。列車長發現後即刻通知警方並妥善處理，全案目前由鐵路警察調查中，此遺失金額不僅創下台鐵史上最高紀錄，也被拿來與民進黨前立委陳明文2019年在高鐵遺落300萬元的事件相提並論再掀熱議。

今（2025）年五一勞動節，數千名勞工與數十個勞工團體在凱道舉辦遊行活動，要求政府重視勞動人權。賴政府執政近一年以來，社會上爆發多起受到廣泛關注的職安事件，特別是勞動部公務員受職場霸凌輕生事件，以及衛福部長邱泰源視察急診室作秀事件，乃至民進黨立院總召柯建銘抹紅訴求「勞動三權」的警消為「會讓中共侵台」等事件，加上政府至今未嘗就各方關切的「能源公正轉型」、「縮減工時」以及「勞保制度改革」等等議題上有所行動，使得廣大勞工朋友們深感不滿，因此，各勞工團體藉五一勞動節活動提出「7大訴求」，呼籲改善台灣的勞工困境。

五一勞動節，本該是屬於勞工的日子，是全社會重新思考「勞動價值」的時刻。然而，今年的台灣，許多基層勞工無暇慶祝，甚至無心慶祝。因為，他們正在面對一場前所未有的雙重壓力：來自外部的貿易挑戰，與來自內部的制度失能。

行政院院會今（1）日針對《職業安全衛生法》（簡稱職安法）修正草案進行討論，勞動部提出四大修法重點，包含強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治以及提高罰鍰上限。目標是透過法規增修、經費挹注及公私協力，全面提升職業安全預防水平，打造更安全的工作環境。

五一勞動節來臨，yes123求職網公布最新的「勞動節願望與職場小確幸調查」報告，數據顯示，約有半數的勞工自認為身心狀況不佳，7成在休息日無法好好陪伴親友，甚至有3成處於「負債大於資產」的困境，儘管「職場與生活幸福指數」略有上升，但這恐怕是勞工們硬撐出來的結果。

行政院會今（1）日通過由勞動部提出的「職業安全衛生法修正草案」，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等，其中針對近期職場霸凌事件，此次修法增訂職場霸凌防治專章，明確定義職場霸凌，若持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，至其身心健康遭受危害，情節重大者，不以持續發生為必要，並要求事業單位訂定防治措施。

中華郵政全台有1296間郵局，其中有275間郵局周六仍營業，不過據調查，高達8成郵局員工希望周六停止窗口服務，中華郵政對此遲未調整，勞資對於周六是否應營業的爭議持續升溫。

台灣郵政產業工會擬於5月1日勞動節上街，爭取郵局週六都不營業，全面週休2日等多項訴求。中華郵政回應，目前部分郵局週六營業半天，是考量民眾仍有需求。

一名任職於新北市家庭暴力暨性侵害防治中心（家防中心）的女職員因健康因素請求調回社工職遭拒，除了被迫繼續執行不適任業務，還在申訴後反遭記申誡，女職員為此憤而揭露單位內部出現職場霸凌、管理不善的狀況，雖有同仁多次反映並要求調查，但都被忽視，痛批家防中心「宛如勞動部翻版」。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出社會局回應。

台灣一家知名半導體設備商傳出悲劇，一名年約40歲的梁姓男工程師陳屍位於桃園市華亞科技園區的分公司無塵室內。有知情人士透露，梁男死因不單純，恐與職場霸凌有關。

台南警界驚傳職場霸凌！一名在警界任職18年的家防官近日無預警辭職，還在工作群組中公開千字文，控訴遭婦幼隊長陳佩鈴霸凌、造謠中傷，最終選擇離職，這名家防官強調，自己並無行政疏失，然而隊長卻不斷無視調查結果、持續施壓，甚至波及同事。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出這位被指名的隊長發聲否認所有指控，而警局目前也已啟動調查。

前勞動部勞動力發展署北分署長謝宜容，被控曾對部屬實施職場霸凌，導致一名吳姓分析師疑似因而輕生，引發輿論譁然。儘管檢方針對此案最後以「證據不足」處分不起訴，謝宜容卻在偵辦過程中另遭查出涉嫌洩密、圖利特定廠商、侵占公有財物等貪污重罪，自2023年12月起遭收押禁見長達119天。令人錯愕的是，歷經數月偵辦後，法院最終裁定她以100萬元交保，並配戴電子腳鐐監控，限制住居與出境，得以重獲自由。

勞發署北分署前分署長謝宜容涉貪污案，新北檢上周依貪污治罪條例圖利等罪嫌起訴，今天移審新北地院。新北院下午裁定謝宜容新台幣100萬元交保，須戴電子腳鐐，限制出境、出海及住居。

邱姓男子2022年考取三等高考，分發至某縣政府服務，月薪近5萬元，卻在6個月試用期內多次出包，不僅文書處理錯誤連連，還有遲到早退、離席超時、講私人電話長達2小時等誇張行徑，主管認定其「無法勝任職務」，試用不通過遭依法解職。

勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容涉嫌於2件採購案中洩密、圖利廠商，另侵占價值約2萬元禮盒，新北檢昨（2）日依洩密、貪污治罪條例侵占公用暨公有財物、圖利等罪嫌起訴。至於謝宜容涉職場霸凌而被告發涉犯過失致死罪的部分，檢方表示，公務員輕生與謝宜容領導管理方式沒有法律上的因果關係，因此予以不起訴處分。

勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容涉嫌職場霸凌而被告發涉犯過失致死罪，檢方昨（2）日表示，公務員輕生與謝宜容領導管理方式沒有法律上的因果關係，因此予以不起訴處分。對此，揭發此案的民進黨新北市議員李宇翔表示，這樣的判定實在令人費解。

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容，先前涉及職場霸凌、挪用公款等案件，新北地檢署今（2）日偵結，認定其有關霸凌行為與公務員輕生無直接因果關係，過失致死部分不起訴；涉挪用公款與侵占財物部份，依《貪污治罪條例》提起公訴。對此，民眾黨主席黃國昌表示，濫用就業安定基金裝潢辦公室、送禮品的前北分署長謝宜容，在連假前夕因違反貪污治罪條例、洩密遭到起訴，然而，其所涉嫌職場霸凌導致公務員身亡的惡行，卻是不起訴，讓人難以接受。

2024年勞動部北分署公務員之死除讓公部門職場霸凌事件浮出檯面外，更衍生就業安定基金（就當基金）爭議案外案，其中時任勞動部長以該基金舉辦的音樂會活動中開唱，當時的會議紀錄也曝光。對於審計部先前認定就安基金近5年有逾7000萬元不符合支用目的，應予減列收回，勞動部長洪申翰今（2）日表示，依審計結果辦理，至於活動舉辦決策責任，會配合檢調司法追究。

近年來，職場霸凌問題屢見不鮮，無論是惡意貶低、排擠孤立，甚至情緒與精神上的折磨，都對勞工身心健康造成嚴重影響。面對社會的強烈關注與改革呼聲，政府終於有所行動。勞動部於2025年3月28日預告的《職業安全衛生法》修正草案，正是一大進步，其核心精神在於擴大霸凌認定標準，確保即使單次發生的重大霸凌行為，也能受到法律制裁。這一舉措無疑是對受害者權益的正視，為建立更安全的職場環境邁出關鍵一步。

編按：Z世代，指的是1990年代中後期至2010年初出生的年輕族群，正值職場發展的關鍵時期，卻面臨前所未有的挑戰。他們成長於經濟動盪時代，家庭財務可能受到2008年金融危機影響，步入職場後又遇上全球通膨，使生活成本飆升，財務壓力倍增。此外，社群媒體的興起讓財富差距更加明顯，「財務焦慮」成為這一世代的普遍現象。這些因素影響了Z世代的求職觀，薪資成為求職首要考量，且不少人選擇透過兼職增加收入。根據1111人力銀行調查，Z世代平均薪資有所成長，但仍有超過七成受訪者對薪資待遇感到不滿。面對高物價與低薪困境，他們如何調適？又有哪些離職關鍵因素？透過調查數據，深入解析Z世代的職場生存現況。