編按：Z世代，指的是1990年代中後期至2010年初出生的年輕族群，正值職場發展的關鍵時期，卻面臨前所未有的挑戰。他們成長於經濟動盪時代，家庭財務可能受到2008年金融危機影響，步入職場後又遇上全球通膨，使生活成本飆升，財務壓力倍增。此外，社群媒體的興起讓財富差距更加明顯，「財務焦慮」成為這一世代的普遍現象。這些因素影響了Z世代的求職觀，薪資成為求職首要考量，且不少人選擇透過兼職增加收入。根據1111人力銀行調查，Z世代平均薪資有所成長，但仍有超過七成受訪者對薪資待遇感到不滿。面對高物價與低薪困境，他們如何調適？又有哪些離職關鍵因素？透過調查數據，深入解析Z世代的職場生存現況。
Z世代橫跨1990年代中後期至2010年初，是現今28歲以下的年輕人，成長過程中，他們可能經歷2008年金融危機，家庭財務受創；步入職場後，又遭逢全球通膨升溫，生活成本急遽攀升，使許多新鮮人才剛踏入社會就得承受沉重壓力。此外，社群媒體的普及，不少炫富影片也進一步放大「財務焦慮」。從薪資比較到生活質感，每一則貼文都可能加深年輕人對經濟現況的憂慮。這些複合壓力，正影響著Z世代對工作的態度、職場價值觀與求職策略。
根據1111人力銀行調查顯示，「薪資待遇」依然是Z世代最重視的求職條件，高達83.3％的受訪者將其列為首要考量，其次為工作內容（58.3％）、員工福利（48.6％）、同事相處氣氛（47.2％）、交通距離（38.8％）。這顯示，對於這個世代的年輕人而言，合理的薪資回報仍是決定工作選擇的關鍵因素。至於詢問換工作的頻率，有47.4％受訪者，已經換了兩份以上的工作，而有26.3％的人曾經換過一次工作，另外，也有25.1％的人，出社會後未曾換過工作。而當發現新工作不適合時，72.2％的受訪者選擇「先忍一忍，一邊觀察一邊尋找機會」，另有44.4％認為應「咬牙苦撐，努力磨合」。進一步問及「是否曾在入職一週內閃辭」，結果顯示，有高達81.9％的Z世代未曾有過此經驗，另有18.1坦言曾當過職場快閃族。
至於，遇到什麼樣的狀況，會讓他們毫不猶豫主動想要離職？其中最多數的是職場霸凌（62.5％），其次才是常被主管刁難（48.6％）以及工時太長（44.1％）。這樣的調查結果，也呼應了Z世代上班族，在被同事及主管要求加入、成為你的社群好友時，有最多人（37.5％）是只願意給公開帳號，而不會給私人帳號。
這一次的調查中，發現受訪的Z世代上班族平均薪資來到38494元，比起去年的36040元高出了2454元，但即便有成長，依舊有超過7成（77.7％）的Z世代上班族，不滿意現在的薪資待遇。
然而，面對薪資的不滿足，這一代年輕人也並未消極以對，反而積極尋求解方。調查顯示，29.1％的受訪者已經有兼職工作，相較去年的27.9％微幅上升1.2％。其中，最受青睞的兼職類型為時間彈性且薪資較高的活動展場打工（28.9％）；其次為文書行政工作（27.8％）；而能夠遠端工作的社群小編（21％）也成為熱門選擇。這顯示出Z世代更重視工作彈性，並願意透過多元收入來源提升財務穩定度。
為了解Z世代生存的壓力，1111人力銀行特設計「Z世代生存的壓力調查」，自2025年2月24日到2025年3月25日，針對1111人力銀行28歲以下求職，會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為1206份。 （相關報導： ChatGPT會取代多少職業？李開復籲：這20種工作要避開！點名這一個職位「沒有未來」 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
