一名任職於新北市家庭暴力暨性侵害防治中心（家防中心）的女職員因健康因素請求調回社工職遭拒，除了被迫繼續執行不適任業務，還在申訴後反遭記申誡，女職員為此憤而揭露單位內部出現職場霸凌、管理不善的狀況，雖有同仁多次反映並要求調查，但都被忽視，痛批家防中心「宛如勞動部翻版」。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出社會局回應。
新北家防中心主任遭爆職場霸凌！逼得職員離職、想輕生
根據《聯合新聞網》報導，新北市家防中心一名女職員表示，她透過高考獲得社工師資格，卻始終不被家防中心主任安排社工工作。女職員表示，現行內勤工作需要長時間操作掃描建檔、釘書等工作，導致手部神經疼痛惡化，疼痛甚至擴散至心臟與肩頸，心臟病發作頻繁，還被醫師建議應避免這類工作，因此在今（2025）年2月正式向主管請求調整職務，盼回原社工崗位。
不過，女職員的申訴未受重視，反遭主管以違反《公務員服務法》為由記申誡一次，理由為「不配合執行保護令掃描與建置工作」。報導指出，家防中心內部職場氣氛惡劣，員工流動率頗高，非但有多名員工曾因受不了工作環境而離職、請調，更有同仁甚至萌生輕生念頭，然而同仁的多次申訴皆以「不成立」結案，因此也被質疑調查過程不公與偏頗。
女職員因此在同年3月向上級遞交第2份申訴書，內容包括要求撤銷懲處、要求將主任許芝綺調離主管職位、要求重新啟動調查程序，期許市府保障職員生命安全與工作權益，以免憾事發生。女職員指出，若政府對職場霸凌毫無作為，將形同縱容公權力侵害基層員工。
對此，新北市議員李宇翔表示，家防中心身為防治暴力機構，卻自身爆出霸凌事件，要求社會局立即介入調查，避免類似事件持續發生，在保護被害民眾的工作前提，也需保障員工的職場權益。
新北社會局回應了：並無職場霸凌
新北市政府社會局副局長許秀能嚴正表示，社會局重視本局以及所屬機關職場環境，對於霸凌事件絕對零容忍，有關邱姓社工的霸凌申訴，也已經由外部專家召開調查小組，調查報告也都認定家防中心主任並無職場霸凌，且邱姓社工每年請假超過百日，今（2025）年1月迄今上班甚至未達30日，絕無超時加班問題。 （相關報導： 休假卻凌晨進公司…40歲工程師「陳屍無塵室」死亡多時！知情人爆：疑職場霸凌 ｜ 更多文章 ）
對邱姓社工指控，家防中心不願指派保護性工作，許秀能表示，邱姓社工曾經手16件保護案件，每案皆有服務瑕疵，造成個案權益受損，因家防中心個案牽涉兒少保護、家庭暴力、性侵等重大案件，每案都是社會不可承受之重，為保護個案，才將邱姓社工調離第一線服務，轉做內勤行政。
