中華郵政全台有1296間郵局，其中有275間郵局周六仍營業，不過據調查，高達8成郵局員工希望周六停止窗口服務，中華郵政對此遲未調整，勞資對於周六是否應營業的爭議持續升溫。
台灣郵政產業工會理事長廖迺辰表示，中華郵政的儲匯服務與一般銀行相同，但目前全台仍有275間郵局於周六營業，與多數銀行早已實施周休二日的作法脫節。隨著數位轉型加速、i郵箱等自助服務普及，周六實體窗口來客數已大幅減少，根據工會調查，高達8成員工希望周六能正常休假，盼實施周休二日制度，而非繼續以有限的周六營收壓榨員工工時。
廖迺辰也指出，台灣郵政產業工會將於5月1日勞動節號召會員上凱道，與其他勞工團體共同發聲，並針對當前問題提出5大訴求，包括：一、周六停止窗口營業，恢復周休二日；二、經營績效獎金應與營收脫鉤，參照經濟部對國營事業的員工照顧原則；三、停止裁區與群組化作業，尤其夏季高溫將至，部分區段投遞負擔過重，恐導致熱傷害風險，應盡快調整勞逸不均情形；四、獎金應納入退休金提撥；五、落實職場霸凌與性騷擾零容忍政策。
對此，中華郵政回應，周六營業的郵局主要是為服務平日無法辦理業務的上班族群，方便民眾在假日利用時間到局洽辦儲匯或郵務相關事宜，該時段所面對的客層與平日不同，也有助於分散平日中午的作業尖峰時段。中華郵政強調，該項服務已獲多數用郵民眾肯定與支持，未來也將持續配合民眾生活型態的改變，提供貼近需求的優質服務。
針對工會訴求將經營績效獎金與營收脫鉤，中華郵政表示，績效獎金發放需依據交通部「實施用人費率事業機構經營績效獎金實施要點」，須有盈餘才能發放，並以各年度決算稅前盈餘，經扣除政策因素後的總盈餘為基礎，按員工貢獻程度提撥。作為交通部所屬國營事業機構，公司必須依法辦理。
對於工會要求停止裁區與群組化、調整區段勞逸不均問題，郵政公司指出，各局在實施群組化前均與同仁充分溝通，並於人員熟悉區域後再行上路，並未出現所稱的「裁段」情形。但針對部分投遞單位仍存在工作負擔不均情況，將要求各局持續檢討，透過合理人力配置改善相關問題。
關於績效獎金納入退休金提撥爭議，中華郵政重申，依主管機關函釋及法院判例，績效獎金不屬工資性質，故未納入勞工退休金提繳計算範圍。 （相關報導： 台積電沒得漲了？證券估一年目標價僅千元 阮慕驊：市場會告訴大家對還是錯 ｜ 更多文章 ）
而工會提出的職場霸凌與性騷擾零容忍訴求，中華郵政強調，一向對職場不法侵害行為採取零容忍態度，並已建立通報與處理機制，同時設有性騷擾申訴專線與電子信箱，並定期辦理教育訓練與宣導，持續落實職場安全與員工權益保障。
