# 勞基法  

台灣ETF市場風生水起，去年歷經高股息ETF申購熱潮，今年又有主動式ETF接棒登場，但在熱鬧滾滾的榮景背後，可能只是靠著血淚堆疊出來的泡沫。如今，身在第一線的金融業基層也看不下去，近日就有超過百位理專、營業員挺身向金管會具函檢舉，籲請主管機關介入處理、導正亂象。

和賴清德總統、民進黨討論「是非對錯的評判標準」是一件讓人疲憊的事，理由很簡單：第一，世事本無絕對的是非；第二，他們的眼中「民進黨的是非」大過普通定義中的是非，用白話文講就是「綠能你不能」，「權力」成為民進黨評判是非的標準，偏偏這正是根本之非。

立法院9日三讀通過「紀念日及節日實施條例草案」，全國將多5天國定假日，粉專工程師看政治對此發文表示，事隔多年終於拿回了這4+1天假日，「但也請知悉，民進黨反對這個法案，全部的綠委都投反對票，當然，做任何壞事，黨都會給出一千種說詞，這次也不例外。」

針對國民黨與民眾黨在立院推動並三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，增加5天國定假日，投票時綠營全面反對，民進黨立委沈伯洋在臉書列舉4項投下反對票原因，更稱「我們提的假日完全被拒絕」；長期關注勞權的林佳瑋批評「有提啦，後來全部撤案了」；對此，國民黨政策會副執行長凌濤今（11）日在臉書批評表示，民進黨過去8年完全執政，「只有不想過的法案，沒有過不了的法案。」如今9年執政證明，勞工確實是民進黨心中最軟而能任民進黨宰割的一塊。

立法院今（9）日處理《紀念日及節日實施條例》修正草案，藍白兩黨挾人數優勢順利三讀通過，新增放假日為小年夜、9月28日教師節、10月25日台灣光復暨古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日，以及5月1日勞動節改為全國放假。台灣工人鬥陣總工會指出，民進黨委員在發言和表決時，都沒有站在支持增加國定假日的立場，如果未來民進黨有機會重回全面執政，是否會像2016年和2018年一樣把國定假日再修法砍掉呢？

立法院近日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正草案，宣布新增包括小年夜（農曆除夕前一日）、教師節（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、行憲紀念日（12月25日）四個國定假日，同時將勞動節（5月1日）全面納入全國放假範圍，等於實現了多年的「還假於民」承諾，終於讓2017年刪減的「七天假」部分復活。

立法院於5月9日正式三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，未來我國國定假日將增加4日，分別為9月28日孔子誕辰（教師節）、10月25日台灣光復暨古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日以及農曆小年夜。同時，原本僅限勞工放假的5月1日勞動節，將全面升格為全國共同放假日，所有行業皆適用。

創立逾半世紀、資本額高達35.86億元的台灣老字號加工絲大廠「聯發紡織」，近期正式宣布全面終止在台灣的生產業務，象徵其在本地深耕超過50年的製造歷史畫下句點。隨著位於新竹竹北的廠區於5月停止生產、49名員工全數資遣，聯發紡織未來營運重心將轉移至中國杭州廠。

今（2025）年五一勞動節，數千名勞工與數十個勞工團體在凱道舉辦遊行活動，要求政府重視勞動人權。賴政府執政近一年以來，社會上爆發多起受到廣泛關注的職安事件，特別是勞動部公務員受職場霸凌輕生事件，以及衛福部長邱泰源視察急診室作秀事件，乃至民進黨立院總召柯建銘抹紅訴求「勞動三權」的警消為「會讓中共侵台」等事件，加上政府至今未嘗就各方關切的「能源公正轉型」、「縮減工時」以及「勞保制度改革」等等議題上有所行動，使得廣大勞工朋友們深感不滿，因此，各勞工團體藉五一勞動節活動提出「7大訴求」，呼籲改善台灣的勞工困境。

若勞工非自願離職（如公司裁員等），雇主必須依法支付資遣費，減輕勞工因工作中斷造成的經濟壓力，並保障其基本權益，不過，近期有一名自稱為上市公司員工的網友表示，近期公司營運狀況不好，想要縮減人力，但董事長不願意付資遣費，讓老闆們非常無奈。

今（1）日是五一勞動節，勞工團體今午後上街遊行提出「降低工時，還我國假、增加特休、落實休息」等7大面相訴求，直指台灣勞工面臨低薪、過勞等、霸凌等問題，預計有5000人參與。而根據勞動統計查詢網，去（2024）年總工時為2030.4小時，超過前（2023）年的2019.6小時，媒體人黃揚明對此引用相關數據感嘆，「過勞之島沒辦法改變的」。

5/1勞動節到底誰可以休假？排班制勞工若當天剛好是休息日，可另外休假嗎？若要加班，加班費該怎麼算？想請特休變成4天連假，雇主能拒絕嗎？透過5個QA秒懂勞動節假勤規定。

新北市勞工局公布今年第2波違法雇主名單，總計開罰250家業者，總罰鍰金額達1,257萬元。違反勞基法部分以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間，第三則是未全額給付勞工工資。另外違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍。違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。以上名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。

每年的5月1日勞動節都會放假，用以慰勞勞工的貢獻與辛勞，而今年的勞動節就在這周四，不過許多人會疑惑，勞動節是所有勞工都可以放假嗎？勞動節是不是國定假日？勞動節當天銀行、郵局有開嗎？勞動節上班有雙倍薪水嗎？本文將一次整理。

高雄一名工程師畢業於紐約名門高校，後來返台在某遊戲公司擔任遊戲開發工程師，卻因工作14年不善交際、不了解遊戲內容而導致未能如期完成工作，經多次評核未達標準後，遭到解僱，然而這名工程師不滿提告、要求公司復職並在這段空白期間給付薪水。高雄地方法院審理後，認為公司已給這名工程師多次機會但結果不盡人意，最終判處遊戲公司解雇合法，駁回工程師請求。

國定假日五一勞動節在即，台大醫院卻傳出強迫護理人員當天必須一律到班的爭議。台大醫院企業工會控訴，台大醫院針對五一勞動節對護理人員發出的出勤意願查表上，竟只有同意到院工作的選項，完全沒有「依法休假一天」的選擇，明顯違反勞基法。台大醫院發言人陳彥元下午出面回應，是工會有所誤解，調查表上的調查對象只限當天要上班的同仁，「台大醫院怎麼可能這麼明目張膽的違反勞基法」。

一年一度的勞動節即將來臨！每年的5月1日，許多國家都會放假，用以慰勞勞動者的貢獻與辛勞，而五一勞動節由來為何？是每個勞工都可以放假嗎？勞動節上班可以有雙倍薪資？本文將帶您一次瞭解。

如果遇到老闆突然告知「你明天不用來了！」，這樣的突襲是無預警解雇行為，員工該怎麼辦才能保障自己的應有權益？事實上，雖然這樣的舉動應是違反勞基法的，但如果員工想向勞工局檢舉，若沒注意1事，檢舉「不成案」機率很大。

台灣航空業先前曾發生某公司擅自將轉任地勤的懷孕空服員違法減薪，遭到集體控告而開罰的案例，顯示職場性別平等已是普世價值。近期中國最高人民法院也罕見公布一起涉及懷孕女性權益的勞動人事爭議案，引發社會廣泛關注。

中央政府總預算案引發朝野對立，行政院人事行政總處拍板，軍公教員工2025年待遇調整3%，並自今年1月1日生效。國民黨立委翁曉玲近日質詢時關注調薪部分何時發放，並感嘆「軍公教人員特別可憐」，教育部長鄭英耀回應，公教人員的調薪是配合行政院，會配合人事總處的通知，進行補發。