若勞工非自願離職（如公司裁員等），雇主必須依法支付資遣費，減輕勞工因工作中斷造成的經濟壓力，並保障其基本權益，不過，近期有一名自稱為上市公司員工的網友表示，近期公司營運狀況不好，想要縮減人力，但董事長不願意付資遣費，讓老闆們非常無奈。
台灣上市科技公司突裁員！營運狀況差縮減人力，連資遣費都不願意付
近期有一名自稱在上市公司上班的網友於Dcard發文表示，近期公司營運狀況不好，想要縮減人力，但董事長不願意付資遣費，讓老闆們非常無奈，於是便開始調閱工作紀錄、遲到紀錄，試圖抓員工的小錯誤，並以扣薪水、取消福利等等方式逼員工自請離職，從貼文中的標籤可以看到原PO上班的地方是科技業公司，原PO也好奇詢問，「其他人有沒有這樣的經驗？」
網友紛紛回應，「不要自己提離職，不要簽任何沒提到資遣費的文件，看不懂就問，進小房間要開錄音，壓著脾氣，不要被激怒，不要做不法的事」、｢慢慢找新工作，非自願離職是必須拿的」、「不難啊！就做好自己該做的事或擺爛，逼資方走資遣流程即可。除非有大利多或已有下家，不然就跟資方耗，照三餐靠北主管要求資遣，畢竟人不為己天誅地滅，失業金可是很多的耶」、「別自己離職，以前我也吃過一次虧，被前公司主管說服自己離職，這樣連半年的失業給付請領都拿不到」。
依照勞基法第11條規定，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；不可抗力暫停工作在一個月以上時；業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。
勞動部指出，雇主終止勞動契約，須於勞動契約終止後30日內，按照工作年資發給勞工資遣費，如雇主未依法給予資遣費，將面臨30萬元～150萬元罰鍰。
資料來源：《勞動部》 （相關報導： 面試時被問「能接受加班嗎」該怎麼回？人力銀行曝正解！不失禮又留下好印象 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
