高雄一名工程師畢業於紐約名門高校，後來返台在某遊戲公司擔任遊戲開發工程師，卻因工作14年不善交際、不了解遊戲內容而導致未能如期完成工作，經多次評核未達標準後，遭到解僱，然而這名工程師不滿提告、要求公司復職並在這段空白期間給付薪水。高雄地方法院審理後，認為公司已給這名工程師多次機會但結果不盡人意，最終判處遊戲公司解雇合法，駁回工程師請求。
遭調離專案又被資遣！工程師提告遊戲公司卻被打臉
根據判決書，這名廖姓男子畢業於紐約州立大學水牛城分校，考獲電腦科學碩士及語言學碩士學位，自2010年10月1日起在某遊戲公司擔任工程師並負責某款遊戲的後端工作，月薪為42950元。不過，廖男自2022年起就被主管提出不滿，認為他年紀增長、不擅交際且對遊戲不感興趣，並在2023年9月1日以「違反技術人員作業準則」為由，對他記申誡1次、扣薪2000元。
廖男同年10月27日被通知將調動至另一款遊戲的前端工作，然而對於新職位所需技術，公司並未給予適當的教育訓練和培養，導致廖男在轉職半個月後告知主管可能無法完成新職位工作，他因此被以「未完成工作任務」為由遭記小過1次、扣薪6000元，還被要求進行績效改善計畫（Performance Improvement Plan，PIP）。
廖男去（2024）年1月起開始進行PIP計畫，並需完成另一款遊戲專案，然而直到4月12日止他都未能達成PIP計畫要求，工作進展緩慢，且未達80分標準，最終被資遣。不過，廖男不滿遭資遣，因此提告希望復職，還要求公司直到他恢復工作前都要支付他42950元的薪水及退休金2634元。
對此，該遊戲公司反駁，稱廖男未能有效學習前後端共寫技術，並對Unity遊戲引擎測試工作抗拒，造成專案進度滯後，而且明明身為遊戲公司的工程師，卻對遊戲內容一竅不通，包括遊戲中的「HP」代表「血量」等細節，導致企劃人員需多次詳細解釋。
公司事後將廖男從後端調到前端作業上，還另外指派工程師讓廖男諮詢，期間也有反覆開會確認進度，但廖男都沒有回應，直到2個月後才坦承進度為零、沒有能力完成項目。遊戲公司無奈透露，雖曾多次給予廖男機會，但廖男非但拖累專案進度，評量也未達標，還因消極的工作態度而導致需由其他工程師加班補上其工作內容，已符合《勞基法》資遣規定。 （相關報導： 125年老字號車廠也撐不住！關稅打擊、需求大跌「2工廠資遣450人」從年初裁員到現在 ｜ 更多文章 ）
高雄地院審理此案後，法官認定廖姓工程師工作表現的確每況愈下，也未能按主管規劃的進度進行，判決公司解雇合法，最終駁回廖男的訴訟請求，全案仍可上訴。
