一年一度的勞動節即將來臨！每年的5月1日，許多國家都會放假，用以慰勞勞動者的貢獻與辛勞，而五一勞動節由來為何？是每個勞工都可以放假嗎？勞動節上班可以有雙倍薪資？本文將帶您一次瞭解。
勞動節由來是什麼
五一勞動節其實是有來由的，當時19世紀末時，美國剛從農業社會轉變為工業社會，勞工人數隨之增加，不過，當時勞工的工作時間長達12至14小時，即使周六也未必能休息，對此，勞工團體開始提倡每日工作8小時的運動，美國及加拿大的勞工團體於1884年10月7日在芝加哥召開會議，決議以每年5月1日舉行要求8小時工作制的示威運動。
其中，以「工作8小時，教育8小時，休息8小時」的「三八制」為當時口號，許多參與集會遊行的勞工領袖陸續受到迫害，釀成流血慘案，不過，他們仍不放棄追求，而美國資本家在輿論的壓力下逐漸同意，許多國家的勞工也跟進活動，於是1889年於巴黎舉行第二國際成立大會時提《五一節案》，每年5月1日為國際勞動紀念日，以紀念當初在芝加哥示威活動中為勞動者權益犧牲的烈士。
台灣的勞動節
台灣第一次舉辦五一勞動節源於1918年5月1日，此活動為公開舉行，因此意義非常重大，有各界工業代表自由演講和遊藝節目。
勞動節上班有雙倍薪嗎？
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，勞動節為勞工應放假之日（國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應依法加倍發給，休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部舉例，若勞動節當日為勞工原訂之休息日，勞工得擇日以國定假日之性質補假，若勞工月薪為新台幣36000元，得推算平日每小時工資額為150元，如於勞動節當日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1900元（150元＊2小時＊4／3＋150元＊6小時＊5／3=1900）；若勞工擇日補假，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1200元（計算公式：36000／30=1200）。
勞動節不給假有違法嗎
只有特定行業或工作者不適用《勞動基準法》，這些例外族群的雇主才可以不給勞動節假日。換句話說，大多數受勞基法保障的勞工，5月1日這天依法都應該放假或領加倍工資。
5類勞工不能放勞動節
1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。
2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。
3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。
4、屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。
5、職業運動業的教練、球員、裁判。
資料來源：《勞動部》、《勞動部全球資訊網》
文／江庭榛 （相關報導： 特休可以一次休完嗎？他連休21天主管氣炸「強制每月排休」，勞基法規定曝光 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
