《勞基法》修法在民進黨政府上台後，一年內修了二次，每次修法都動輒得咎，行政院這次修法，檯面上的理由是「一例一休」政策，導致勞工「沒辦法加班」，根據主計總處公布台灣受僱員工，今年1-9月平均加班工時7.9小時研判，台灣多數勞工的加班時數仍有很多餘裕，那麼，到底有哪些勞工加班時數與輪班間隔，受到了限制？哪些是雇主眼中，假日沒辦法加班的勞工？從義美食品總經理高志明日前說法，可以得到部分答案，「一例一休受惠最大的就是外籍勞工，他們放假都喝酒、騎車、打群架，衍生很多社會問題」，外勞因素儼然成為台灣討論《勞基法》、基本工資等議題，最大的變數。
外勞對於台灣勞動市場影響到底有多大，從勞動部統計資料可以具體看出，去年底台灣工業受僱勞工人數404萬人，其中，產業外勞人數已逼近39萬人，佔受僱勞工比率已逼近1成，其中有接近28萬名外勞，是透過「3K行業」專案引進，另外有1000多位外勞，是符合台商回流投資台灣所專案引進，在國內製造業生產線「三班制」勞工難尋的今天，外勞撐起了台灣製造業半邊天。
從基本工資到加班工時 外勞議題屢成角力戰場
外勞因為普遍適用最低工資，又是製造業三班制輪班主力，因此，在政府擬定勞動政策過程，每每成為工商團體角力戰場，政府每年召開基本工資審議委員會，外勞與本勞的差異性，就會浮上檯面，工商團體總是以基本工資調高，外勞是主要受惠族群為由反對大幅調升，或要求本勞與外勞基本工資脫鉤，相對之下，工商團體在討論週休二日後，加班時數與輪班間隔議題時，工商團體則是以「勞工想要加班，卻沒辦法加班」，要求增加彈性條款，「外勞因素」隱而不現。
然而，《勞基法》修法，本勞外勞一體適用，工商團體對於外勞加班時數減少、輪班間隔增加，卻憂心忡忡，尤其是許多製造業「根留台灣」是以引進外勞為前提，外勞勞動成本增加，將影響企業「根留台灣」的意願。
事實上，工商團體過去一年，與政府首長座談會議，屢屢表達「一例一休」後外勞成本增加的看法，台灣絲織工業同業公會理事長戴宏怡表示，台灣外勞如果一個月加班時數，沒有超過120小時，「返國後下次很可能就不來台灣」，一例一休以後，台灣逃跑外勞快速增加，目前逃跑外勞人數已超過5萬人，他們不受管制，違法聘僱雇主不用繳就業安定基金，企業卻要繳就業安定基金，根本就是不公平競爭。
戴宏怡說，外勞在台灣沒有家庭，假日休假到處玩可能會鬧事，他投資的越南企業，原本考慮改成一週工作4天，「後來怕他們休假鬧事」因此作罷。
抱持類似看法的資方並非少數，台灣水泥製品同業公會理事林柏俊今年8月給勞動部的書面意見提到，「台灣目前逃跑外勞眾多，吸毒、買春、偷竊等問題，嚴重影響社會風氣」，中小企業及製造業不得已使用外勞，加上地下工廠及營造業下包商，「對外勞誘惑很大」，合法引進外勞業者經營非常痛苦且無奈，盼政府拿出魄力解決逃跑外勞。 （相關報導： 20萬勞工可輪班卻不用 雇主堅持引進外勞理由何在？ ｜ 更多文章 ）
外勞若無法加班 資方：恐發生失蹤或非法打工情形
「外勞想加班，卻沒辦法加班」，已經成為資方團體要求《勞基法》增加加班工時與輪班間隔彈性最主要理由，即便是科學園區內的高科技業者，也抱持同樣看法，台灣區電電公會給勞動部的書面提案寫到，「多數科技業採變形工時，實施輪班制度，每日正常工時10小時，法令設計休息日加班以4小時、8小時、12小時計，如萬不得已需員工休息日加班，需以12小時計算加班費，人力成本提高，如不安排休息日加班，員工收入降低，恐抱怨不斷。」
