# 資深員工  

在這個Z世代成為職場新血的時代，不少主管可能都有這樣的經驗──報告延遲了，你氣到跳腳，結果新人卻一臉無辜，甚至回你一句「我之前就跟你說過了！」明明只是希望對方主動一點、提醒一下，卻總覺得話講不通、氣得一肚子火。這不是你一個人的困擾，而是很多老一輩在面對新世代員工時，最無力的時刻。面對這些「不像以前那樣會看臉色」的年輕人，該怎麼辦？這篇文章，也許能給你一點思路。

五一勞動節前夕，縣府於4月30日在南投市心園婚宴會館舉辦模範勞工表揚大會，縣長許淑華親自頒發獎狀給97位模範勞工，感謝勞工朋友付出。許縣長表示，勞工快樂，老闆就不用擔心。最近美國關稅問題，如造成動盪，勞工會不安，政府有責任安定經濟環境，縣府也會仔細聆聽勞工需求，給予更多協助，大家共創更好未來。

人很多，但人才難找！前陣子，有一位創業的學員M私下向我請教一個她想了很久卻苦思不解的問題，這個問題也是一般老闆與用人主管羞於啟齒的問題：「如何可以不花很多錢請到好人才，並留住他們？」M說這個問題難倒不少新創老闆，M曾在外商擔任高階主管，獲得許多資源跟預算，公司從來不缺人才，還能請到學經歷高的人，她很難想像自己成了老闆後居然沒有足夠的預算請到好人才，是不是「拿香蕉只能請到猴子」，所以應該降低期待？

「你能24小時作戰嗎？」1980年代一款提神飲料的廣告，道出了日本典型的「社畜」文化：上班族必須表現出對公司的絕對忠誠，不只工時長、下班後還要參加各種應酬，公司老闆甚至還不讓你離職。然而《經濟學人》指出，日本的職場文化目前正逐漸瓦解：儘管仍不及西方國家，但日本的轉職率近年來確實也在往上爬。

電價費率審議會於28日舉行，會後經濟部正式宣布本次電價維持不調漲，但台電公司目前財務缺口仍高達4千多億元，引起外界對台灣電力結構的憂心與檢討。經濟部長郭智輝多次強調，主要的虧損因素在於國際燃料價格高漲，並非坊間質疑的綠電收購成本。然而，台電一名資深員工楊家法根據1月份（民國114年1月）的統計資料，揭示風電外購虧損高達57.6億元，約占該月總虧損近半，引發各界討論。

德國豪華汽車製造商賓士正在執行一項前所未有的人事重組計畫，透過極具吸引力的財務補償方案，鼓勵資深員工自願離職。這一策略源於公司面臨全球汽車市場劇烈變遷和嚴峻的成本壓力。這也是繼福特、奧迪之後，又有位於德國的汽車生產廠因經營問題，步上裁員之道。

輝達（NVIDIA）近年因AI熱潮爆紅，股價飆漲，讓許多員工成為千萬富翁。但令人意外的是，內部資深員工幾乎不談論自己的股票價值，這種低調文化與其他科技巨頭如Google、Meta大相徑庭。究竟輝達內部有什麼不同？公司文化又是如何影響員工心態？

為了幫助大專生提升就業技能，並提供更多就業機會，勞動部高屏澎東分署推出了「大專青年預聘計畫」。這項計畫鼓勵重點產業的公司提早聘用大專生，透過在職訓練，加強他們的實務能力，為他們的就業之路鋪平道路，創造更多適才適所的就業機會。

謠言成真～日產「前」執行長內田誠辭職，現任首席執行長伊凡·埃斯皮諾薩(IvanEspinosa)將接管這家陷入財務困境的日本汽車製造商，將於4月1日正式生效。

台灣即將邁入超高齡社會，中高齡勞工的價值日益凸顯。為了協助中高齡及高齡者傳承專業技術與經驗，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」。桃園航勤股份有限公司（以下簡稱桃勤）透過申請相關計畫，不僅提升中高齡員工的管理技能與職場競爭力，更成功創造超過96%的員工留任率，成為企業留用中高齡人才的典範。

百萬Youtuber蔡阿嘎去（2024）年6月開除資歷超過10年的資深員工蘿拉，更揭露對方利用「AB合約」向合作廠商詐騙高達8位數金額，也公開上門強制執行的全紀錄影片，而他昨（11）日再上傳影片公開第2次強制執行的經過，結果發現蘿拉躲在廁所試圖逃避的荒唐行徑。

「信驊科技股份有限公司」成立於2004年11月，是台灣伺服器管理晶片、PC影音延伸晶片設計廠，也是伺服器管理晶片（BMC）全球第一大廠，更一躍成為「台股股王」。不過，雖然頂著台股股王光環，在攬才上依然面臨不小挑戰，信驊科技董事長林鴻明說更直言：「信驊1年能夠聘僱10個人都很難！」

美國科技業裁員潮持續蔓延，這次輪到矽谷兩大科技巨頭——Autodesk與HP（惠普）加入行列，兩家公司在公布財報之際，相繼宣布裁減大批人力，震撼市場。

行政院主計總處17日公布2024年各行業薪資排名統計，其中「金融及保險業」與「電子零組件製造業」月薪均突破10萬元，分別以107,348元與102,150元包辦前兩名，第三名則是「電力及燃氣供應業」，平均月薪達96,669元。

二○一六年五月二十日

知名連鎖飲品品牌「日春木瓜牛奶」近日捲入食安爭議，一名自稱資深員工的網友於社群平台爆料，指稱店內使用發霉與腐爛的木瓜製作飲品，並附上多張LINE對話截圖與影片佐證，引發消費者強烈不安。然而如今傳出，執行長已經猝逝，消息也被證實。

在桃園市龜山區，有一家洗衣廠不僅是一間商業機構，更是身心障礙者安身立命的庇護所，讓他們在這裡獲得工作機會，並重拾自信與尊嚴，然而，近來因隧道式洗衣業者的低價競爭，導致老客戶轉單、收入銳減，使這個長年照顧身心障礙者的庇護工場陷入前所未有的財務困境。

編按：當工作量飽和時，如何拒絕額外任務，既不讓主管覺得自己不配合，又能維持良好的職場形象？許多資深員工因為能力出色，經常被指派更多工作，但若直接拒絕，可能會影響主管對自己的觀感。本文介紹了一種「置換法」的溝通技巧，透過合理調整任務優先順序，讓主管理解自己的工作現況，同時維持積極主動的態度。學會這種方法，不僅能有效分配工作負擔，也能讓職場溝通更加順暢。

台積電（2330）以高薪、高年終與高分紅著稱，根據統計，2023年台積電非主管職員工的平均年薪高達284.2萬元，有不少工程師選擇投資房地產致富。然而近來隨著政府加強房市調控，連受薪階層最頂端的台積電員工也感受到壓力，甚至紛紛出現「撐不住」，認賠拋售的情況。

美國總統川普就職以來陸續簽署大量行政命令，《華盛頓郵報》（WashingtonPost）報導，他正準備兌現競選期間另一項政見，起草另一項行政命令從內部瓦解教育部，以達成解散教育部的目標。根據白宮官員透露，這項行政命令將在2月發布，內容包括指示教育部長縮編部門，要求國會採取行動關閉教育部，而且新政府已經利用行政休假和施壓員工自願離職等方式來縮小教育部的規模。