台灣即將邁入超高齡社會，中高齡勞工的價值日益凸顯。為了協助中高齡及高齡者傳承專業技術與經驗，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」。桃園航勤股份有限公司（以下簡稱桃勤）透過申請相關計畫，不僅提升中高齡員工的管理技能與職場競爭力，更成功創造超過96%的員工留任率，成為企業留用中高齡人才的典範。
桃勤員工總數逾千人，其中近五成為中高齡員工。公司透過訓練補助，為資深員工導入國際認證的管理證照課程，強化其管理技能，並創造升遷機會。在桃勤服務28年的資管中心資深主管林姊（化名）便是最佳例證。即使已57歲，她仍積極參與「ASP.NET互動式網站開發」、「EC-Council Web應用程式安全」等課程，精進資訊安全與數位技術能力，不僅讓工作更加得心應手，更成為年輕同仁的「導師」與「學姊」，展現持續學習的價值。
桃竹苗分署長賴家仁表示，中高齡勞工擁有豐富經驗與專業知識，是企業穩定的基石。分署積極推動人才培育補助計畫，鼓勵企業支持中高齡員工持續精進，發揮獨特優勢。計畫推動至今，已成功協助100家企業辦理超過700場培訓課程，逾1300位中高齡勞工受惠。 （相關報導： 車廠因吝嗇一點薪水、不禮貌沒顧用到他 張忠謀回憶當年的年輕氣盛 ｜ 更多文章 ）
賴家仁分署長呼籲企業踴躍申請相關計畫補助，為45至65歲的中高齡員工強化工作技能，提升職場競爭力，共同打造企業與員工雙贏的友善環境。114年相關補助計畫已開放受理申請，企業可至「桃竹苗企業人力資源服務網」查詢詳情，或致電03-4855368分機1903至1913洽詢。