# 工作文化  

台積電赴美國設廠，外界擔心成本較高恐影響競爭力。和碩董事長童子賢今天受訪指出，台積電真正的競爭力來自日積月累的工作文化，目前研究與決策主軸仍在台灣，「你少了新竹，我老實告訴你，美國不會運作的」。

編按：在對話中，你是否曾遇過讓人聊不下去的尷尬，也曾被某些人自然地打開話匣子？這或許與一種溝通技巧有關。不是無意義的點頭或敷衍的回應，而是一種帶著善意、真誠聆聽並給予共鳴的回應方式。本文透過真實的經驗故事，帶你認識「良性附和」如何影響人際互動。

「你能24小時作戰嗎？」1980年代一款提神飲料的廣告，道出了日本典型的「社畜」文化：上班族必須表現出對公司的絕對忠誠，不只工時長、下班後還要參加各種應酬，公司老闆甚至還不讓你離職。然而《經濟學人》指出，日本的職場文化目前正逐漸瓦解：儘管仍不及西方國家，但日本的轉職率近年來確實也在往上爬。

訊息1：美國總統川普自認為他所推出關稅政策奏效，特別拿了台積電魏哲家帶著2,000億美元前來投資。他強調魏哲家若不這麼做，就必須支付巨額關稅，以取得銷售晶片的特權。原本台積電赴美擴廠投資只開出1000億美元，卻被川普大嘴巴再加了1000億美元。請問台積電如何回應川普如此說？再者，賴政府又如何來面對川普的如此予取予求呢？

在台積電傳出揪團輝達（Nvidia）、博通（Broadcom）等美國晶片大廠合資並參與英特爾（Intel）晶圓代工業務，餘波盪漾之際，半導體大咖陳立武接任英特爾執行長一職，而後英特爾股價盤後漲聲響起。對此，知名半導體分析師陸行之表示，他認為陳立武是來「分拆」英特爾晶圓代工事業的。

俄羅斯全面入侵烏克蘭迄今超過三年，持續不斷的戰鬥不只發生在前線，也充斥平民遭逢驟變的日常生活，更危及博物館與其中收藏的文化資產。烏克蘭的歷史重鎮承載了烏克蘭的文化認同，卻在戰爭中持續遭到破壞，博物館被洗劫、文物遭竊，而且這些事件並非隨機發生——法律專家與歷史學者聲稱，俄羅斯故意鎖定藝術文化相關地點攻擊，為的是摧毀烏克蘭人的自我認同。

台積電近期宣布對美國加碼投資1000億美元（約新台幣3.3兆元），獲得美國總統川普高度讚揚，但此重大投資案的背後，台積電卻面臨美國本土員工的集體訴訟，指控該公司在美國廠區存在種族歧視、敵視性工作環境等問題。該訴訟預計於4月8日在美國北加州聯邦法院開庭審理，訴訟結果可能影響台積電的全球布局與在美營運。

前言：本系列文章為《DeepSeek講道德經－與AI同行的智慧之旅》人類部份的序文，本書上卷將於3月初由作者自營的工作室「博士草堂」出版。

講起新竹縣北埔鄉，不能不提姜家。是的，北埔的拓墾就是在姜秀鑾領導下的金廣福墾號所展開的。北埔是金廣福墾號總部所在，鄰近的寶山鄉和峨眉鄉，都是姜秀鑾領導開闢出來的。

由於近十年來陸續到泰北山區華校教學，觀察到對岸在清邁設有領事館後，在華語教學的輸出是有計畫的執行和落實，當然內容是指指漢拚和簡體字，比如，對岸領事館和學校簽訂合作條約，派遣師資前往教學。其次，提供財力物力的資源，更新學校的設備，光漢語能力檢測在清邁最少有十處。再來，培訓當地師資的教學能力和華校的行政效能。最重要一點，在泰北當地建立完整的海外華人升學體系，提供獎助學金到對岸國內大學就讀，畢業後返鄉進入華校作為管理幹部等。

為迎接新年的來臨，台中市政府15日辦理「台中市政府114年迎新揮毫贈春聯」活動，並且首次跨界合作，特別邀請文藝創作界大師—方文山老師至現場與市長盧秀燕一同享受揮毫的樂趣！盧市長表示，今年的賀聯有2個驚喜彩蛋，一是邀請知名作詞人、藝術家兼市政顧問方文山執筆，為台中市書寫春聯；第二個彩蛋是今年除家戶版「蛇現幸福」春聯，另有2款隱藏版「福兆蛇年」及「蛇咪龍賀」限量發送。

全球市值僅次於蘋果的AI晶片巨頭輝達（NVIDIA）因股價持續飆升，旗下近78％的員工身價都已超過新台幣3300萬元，更有一半早就資產破億。令人好奇的是，這樣一間人人財富自由的公司，離職率為何還能出奇的低？就有風險投資專家解析輝達員工不敢離開的原因。

黃仁勳――全世界都認識的台灣囡仔，如何帶領輝達走過3度失敗，重生為引領AI浪潮的科技巨擘？矽谷科技資深記者金泰（TaeKim）透過專訪黃仁勳、兩位輝達創辦人，以及超過百位業內人士，完成全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道》將於1月3日在台上市，首度解密最真實、深入的輝達傳奇。

中國如今的難題遠不只是經濟。鄧小平和同僚讓他們的國家走上「改革開放」的路之後過去了四十年，他的後繼者卻倒轉了頭，而且政治與文化皆然。對中國老百姓來說，開這種倒車會有多顛簸呢？打個比方，以前美國有邊境公地放領，假如國家從邊境撤離，會讓領地墾荒的人多麼心煩意亂？中國歐盟商會（EuropeanUnionChamberofCommerce）榮退主席伍德克（JoergWuttke）曾在中國生活三十多年，他告訴我：「中國永遠不缺東山再起的故事，但現在不是時候。」他回想以前在北京大學對一整屋子學生演講時：「我說，『你們當中有誰樂觀？』三分之一的人表示樂觀—意思是中國最好的大學有三分之二的人感到悲觀。有一種『我們在這兒幹嘛』的感覺。」

閔靜（音，MinJung）和男朋友交往了三年，但有一天，他突然告訴她，自己無法想像結婚的生活。

台達電一名研發替代役員工16日在公司墜樓身亡，消息曝光後震驚各界，事後更爆出該員工曾遭職場霸凌，而網上也陸續掀起台達電壓榨員工的爆料。對此，精神科醫師沈政男在臉書表示，從職場霸凌到職場自殺，中間的因果關係必須仔細拿捏，需要去排除各種因素，而員工本身的身心狀態也需要考慮進去，不能一看到職場霸凌又看到發生自殺，就說職場霸凌引發自殺。沈政男也點出，該名身亡的研替員工在事發前的這幾句話，若報導訊息為真，那麼該名員工本身的身心狀態已達承受的臨界點，必須釐清壓垮駱駝的，到底是最後一根稻草，還是一下子來了整車稻草？

締造了全世界市值最高的企業之一的黃仁勳（JensenHuang）每天早上都會瀏覽一遍收件箱，看看當天需要閱讀的最重要的100封電子郵件。周日晚上，他會給自己倒一杯最喜歡的蘇格蘭威士忌，然後讀更多郵件。

正值全美乃至全球虛擬資產生態圈歡騰慶賀價格攀升行情之際，各國政府對建構虛擬資產的法律框架抑或監管態度如何，事關虛擬資產未來發展趨勢，值得吾人一探究竟。「虛擬資產」一詞，實務上又稱之為虛擬幣、加密幣、加密資產、數位資產，本文亦交叉互用之。

首先，一件公務員輕生案，從事發到今，不讓事實真相完整還原，這是怎樣的行政效率？勞動部在19日開了記者會公布此一事件的調查報告，問題是不公布或許更好，因為這份直指分署長謝宜容和吳員輕生案非「直接原因」；還有謝的管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予「職場霸凌的感受」。結果馬上讓網民炸鍋。而這份報告就是勞動部內部成員來做成的。用字遣詞處處維護涉案當事人，而且有為謝「開脫」的用心與用意。因此儘管勞動部「兩大龍頭」部長何佩珊，及擔任專案小組召集人的政務次長許傳盛雙雙拭淚。但是反而引爆更大的媒體「質疑」聲浪。換言之，不是客觀公正與就事論是的調查報告，根本沒有還原真相，反倒是曝露執政黨維護自家人與護短痕跡斑斑。這又是一個怎樣的官場文化呢？

113年全國語文競賽經過兩天激烈的角逐，於今(24)日在花蓮圓滿落幕。這場匯聚了全國22縣市、超過4,000名語文菁英的盛會，不僅展現了參賽者的優秀實力，更為花蓮帶來豐沛的文化活力與經濟效益。縣長徐榛蔚表示，感謝教育部及籌備委員會的指導，以及所有評判委員、申訴評議委員和工作人員的辛勞付出，讓賽事得以公正順利地進行。她也特別感謝立法委員傅崐萁協助協調台鐵加開列車，解決參賽者的交通問題。