# 分紅  

台灣最大外商壽險公司、德國安聯集團（Allianz）在台灣的人壽子公司安聯人壽今（13）日舉行成立30周年記者會，安聯集團亞太區執行長艾努莎（AnushaThavarajah）表示，安聯人壽目前有45萬名保戶，希望2030年時可以達到200萬，讓更多台灣民眾獲得保險保障。

對多數上班族而言，穩定的退休金是人生下半場的關鍵保障。然而根據政府統計顯示，台灣退休勞工的經濟狀況並不樂觀。超過一半退休者每月退休金不到2萬元，且多數勞工尚未善用勞退自提制度，錯失長期累積資產與節稅的雙重優勢。

根據yes123求職網調查，2025年第二季企業仍維持徵才與調薪動能，56.3％有加薪計畫、91.2％規劃招募新血，平均月薪達4.1萬元、創下同期新高。不過，仍有高達九成三的上班族計劃跳槽，顯示薪資與職涯發展仍是多數人關注焦點。調查也指出，求職者轉職意願集中於特定產業，其中最受青睞的十大熱門行業也在此次調查中揭露。

當川普總統以對等關稅逼迫「萬邦來朝」與美國談判之際，最近，國內壽險業一件盛事，就是台灣人壽甫於4/18日推出該公司暌違十幾年後的首張分紅保單(ParticipatingPolicy)，而且是一出手就以兩大行銷賣點(要保人紅利分配率85%及保障倍數可達6倍以上)轟動武林、驚動萬教，吹皺壽險業的一池春水，預期在銀行及保經公司等各大通路商將產生激烈的競爭。就目前所知，繼英國保誠人壽之後，國內壽險業已有富邦人壽、凱基人壽、法商法國巴黎人壽、美商安達人壽與台灣人壽陸續在熱賣銷售分紅保單。

近期分紅保單受到市場關注，引起熱烈討論，為協助民眾更理解分紅保單的保障內涵與財務規劃功能，凱基人壽推出一系列主題影片，並邀請凱基人壽總精算師謝如涵副總經理、商品研發處施懷哲副總經理，從市場趨勢、產品機制、投保建議到適合對象等面向深入淺出的精采分享，輕鬆傳遞專業知識，助保戶做出更符合自身需求的保障選擇。

沒有最高只有更高。保險圈傳出消息，台新金控子公司台新人壽今年5月將在姊妹公司台新銀行相繼推出兩檔新台幣分紅保單，均為儲蓄型，無論5月2日率先登場的躉繳型，抑或接續的2年期繳與3年期繳，持有保單滿6年以上的各年度報酬率（IRR，平均每年複利率）全都贏過市售新台幣收付的分紅保單，料將成為台新銀通路的強力吸金機。

2024年底，高雄市地標性建築國賓飯店悄然退場。面對開發商預計興建的雙塔建案，不僅引發市民對都市天際線的爭議，也揭開了環境影響評估制度在都市核心更新案中的結構性失能。

不是工程師，文組也能進台積電！台積電近日釋出「語文專才技術員」徵才訊息，不限科系、高中職畢業即可報名，只要英文或德文檢定達標，無需工作經驗也可投遞。錄取者經過台灣本地1至2年訓練後，還將有機會被派駐至海外廠區工作兩年以上。該職缺一出，也引發網友熱烈討論與轉傳！

不是只有工程師才能進台積電！半導體大廠台積電釋出全新徵才資訊，開出四大類語文專才職缺，無需相關科系背景、無工作經驗也可應徵，起薪上看4.3萬元、平均年薪更可達75萬元以上，錄取者將先於本地接受訓練，未來還有機會外派海外廠區，開啟國際職涯大門。

哈佛大學擁有532億美元（約1.7兆台幣）捐贈基金，堪稱學術界的資金帝國，更有底氣與川普政府抗告。不過，哈佛卻被爆出正低調出清10億美元私募基金資產，該交易備受市場關注，焦點並非在該資產「能不能賣出」，而是「為何急著賣」，同時引爆其基金績效長期不振的質疑。

編按：許多投資人在追求資產成長時，常把焦點放在「報酬率」上，卻忽略了「風險管理」與「資產穩定性」。根據台灣人壽與政大商學院發布的《退休生態觀察指標》，超過六成台灣人對退休金準備沒信心，卻仍有超過五成選擇靠股票投資退休。

2025年4月，美國總統川普再次將矛頭指向聯準會主席傑羅姆·鮑爾（JeromePowell）。他在4月21日的社群媒體「TruthSocial」上痛斥鮑爾為「大魯蛇」（Amajorloser），要求立即降息，並威脅若不遵從便將其解雇，稱「鮑爾的終止（termination）不能再快了！」此言一出，美股應聲下跌，美元兌其他貨幣匯率滑落至三年低點，全球金融市場一片震盪。

為提升基層員工薪資待遇，立法院通過《證券交易法》修正案，要求上市櫃公司自2026年起，須將年度盈餘一定比率用於基層員工調薪或分紅。此新制預計影響全台1,874家上市櫃公司，月薪低於6.3萬元的非主管職員工將優先受惠，企業須於2025年股東會前完成章程修訂。

基層員工薪資有望迎來制度性突破！隨著企業盈餘成長，未來不再只是高層專利。2024年7月，立法院三讀通過《證券交易法》修正案，新增條文要求上市櫃公司須提撥盈餘，用於提升基層員工薪資，又被稱為「加薪條款」。金管會也於2025年2月正式宣布，全台1874家上市櫃企業，須在當年股東會完成公司章程修訂，明定盈餘分配規則，並於2026年開始正式執行。

台灣人壽分紅保單全新上市，「台灣人壽美紅旺美元分紅終身壽險」結合保障終身、穩健分紅與資產傳承三大特色，滿足各世代保險保障與財務規劃的雙重需求，為客戶打造進可攻、退可守的財務堡壘。

戰到最高點。保險圈傳出消息，繼富邦人壽、凱基人壽之後，國內六大壽險之一的台灣人壽明（18）日將推出該公司暌違十幾年後的首張分紅保單，而且是一出手就以兩大亮點轟動武林，直接把本土大型壽險公司分紅保單的要保人分配率及保障倍數推向高點。

因受美國關稅衝擊影響，南投縣政府社會及勞動局提醒，事業單位或雇主致有停工或減產需求，應依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第四點規定，優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，事業單位或雇主得與勞工協商暫時實施減班休息，並通報縣府社會及勞動局，實施減少工時(無薪休假)期間以不超過3個月為原則，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意，且對於按月計酬勞工每月工資仍不得低於基本工資新臺幣(以下同)28,590元；部分工時人員，則依原約定時薪及減少時數減發工資。事業單位或雇主營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 

編按：2024年，台灣勞工終於迎來薪資成長的好消息！根據《比薪水》平台統計，台灣今年平均年薪為56萬元，較去年成長2.7％，成功扭轉前一年的下滑趨勢。雖然資訊科技業年薪連兩年下跌，但其高薪結構及AI產業熱潮仍推升整體平均。相較之下，工商服務業表現亮眼，成為逆勢成長的新焦點。本文將帶你深入解析各產業薪資變化、獎金排行及未來就業趨勢。

許多勞工一生努力工作，目標就是在退休後擁有穩定的經濟來源，過上無憂的生活。不少專家建議，每月若能有5萬元的現金流，是相對理想的退休生活水準。不過依照「4%法則」回推，等於退休前至少要準備1500萬元的資產，這對多數勞工來說是一個不小的門檻。

美國總統川普近期對等關稅政策急轉彎，引發全球資本市場劇烈震盪，也讓產業企業措手不及，部分企業開始觀望局勢、啟動減班休息，導致勞工陷入焦慮。面對突如其來的變局，104人力銀行整理出5大重點問答，協助工作者釐清自身權益，強調「減班休息需經勞工同意，薪資不得低於基本工資，且年資不中斷」。