基層員工薪資有望迎來制度性突破！隨著企業盈餘成長，未來不再只是高層專利。2024年7月，立法院三讀通過《證券交易法》修正案，新增條文要求上市櫃公司須提撥盈餘，用於提升基層員工薪資，又被稱為「加薪條款」。金管會也於2025年2月正式宣布，全台1874家上市櫃企業，須在當年股東會完成公司章程修訂，明定盈餘分配規則，並於2026年開始正式執行。
加薪條款將上路！月薪沒6.3萬的基層員工有望加薪
2026年起，基層員工有望迎來制度性加薪紅利！自2024年立法院三讀通過《證交法》修正案後，台灣企業迎來重大轉變，俗稱「加薪條款」的制度即將正式上路。金管會已於2025年2月25日宣布，要求全台1874家上市櫃公司於今年股東會修訂公司章程，明訂每年盈餘需提撥一定比例給基層員工加薪或分派酬勞，自2026年起正式實施。
據經濟部公告，凡是月薪未滿6.3萬元的非經理級員工都屬「基層員工」，有資格受益。對於高薪產業如科技業，企業也能根據產業特性，自行將標準提高至8萬或10萬元。
在加薪比例部分，企業可選擇三種訂定方式，分別是固定數額（如盈餘5％）、區間範圍（如1％～5％），或設定最低下限（不低於盈餘5％）。至於加薪執行方式，也有三種彈性做法，可透過員工酬勞、直接調薪，或兩者並行發放，讓企業在符合法規的前提下，保有彈性操作空間。 （相關報導： 不是中文歷史！小孩想念「1科系」網搖頭喊會失業：認識的2個台大生都轉系了 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／蔡惠芯
