為提升基層員工薪資待遇，立法院通過《證券交易法》修正案，要求上市櫃公司自2026年起，須將年度盈餘一定比率用於基層員工調薪或分紅。此新制預計影響全台1,874家上市櫃公司，月薪低於6.3萬元的非主管職員工將優先受惠，企業須於2025年股東會前完成章程修訂。
新制重點：盈餘共享，基層優先
根據修正條文，上市櫃公司須在章程中明定「盈餘提撥比率」，可選擇固定金額、區間或最低下限等方式，將部分盈餘分配給基層員工。若公司有累積虧損，需先彌補後再行提撥。
金管會說明，此政策旨在促進企業與員工共享經營成果，協助企業留才攬才，同時推動永續發展。企業可依需求選擇「調薪」、「分紅」或兩者並行，但須將相關機制納入內部控制制度，確保執行落實。
誰能受惠？6.3萬薪資門檻與例外
經濟部公告，「基層員工」定義為非經理人且月薪低於6.3萬元的全職工作者。考量產業差異，公司可自行調整適用範圍，但須經董事會決議並定期檢討。
企業須於2025年股東會前完成章程修訂，並將新制納入內部控制系統。金管會強調，若未依規辦理，最高可處500萬元罰鍰。
企業彈性配套：分紅或調薪擇一
為兼顧企業經營彈性，新制允許公司依狀況選擇：
直接調薪：
提高基層員工固定薪資。
盈餘分紅：
依獲利發放獎金。
兩者並行：
部分調薪、部分分紅。
金管會強調，此舉非強制性加薪，而是鼓勵企業將盈餘合理分配，尤其照顧中低薪族群。 （相關報導： 月薪不到50K「硬扛1500萬房貸」！30歲男抱怨爸媽做了這件事 網一面倒不挺 ｜ 更多文章 ）
