為了讓勞工身心更健康，勞基法規定工作滿一定年資就要給勞工特休假。不過，年資一長累積的特休假可以一次休完嗎？有網友在「匿名3公社」上分享，他一口氣休了21天休假，讓主管非常生氣，和她說新的特休核下來後，必須每個月都放掉幾天特休。
貼文一出後吸引眾多網友回應，「特休為員工自行安排的休假日，雇主不得干涉，干涉違反勞基法」、「自以為做的事情很對，休假也要看自己在公司的工作是什麼性質，能有別人代替你的工作嗎，若無法代替，你的工作誰要做，也不知道什麼公司能一次休21天」、「這主管很笨，直接強制禁止調休！只能用加班費申請 不就好了」、「如果是責任制，公司又不派人協助你後續的工作，那將會是一場惡夢」、「之後繼續請假，不要用特休，等他強迫妳哪天使用特休時，你對話中明確拒絕，如果請假資料要寫特休，就去檢舉投訴，這樣你就賺了」。
特休可以一次休完嗎？勞基法規定曝光
不過，就勞基法來說特休可以一次休完到底可不可行？根據勞基法第38條規定，「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」也就是說勞工是有權益自行決定要如何安排的，因此原PO要連休21天特休合法。不過，長時間休假也確實會影響工作的執行與表現，因此雇主也可以提出和勞工協調討論。
工作滿幾年有幾天休假
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
資料來源：《勞動基準法》
完整討論：《匿名3公社》 （相關報導： 面試時被問「能接受加班嗎」該怎麼回？人力銀行曝正解！不失禮又留下好印象 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
