每個人轉換工作的原因都不同，有的人想獲得更適合自己的環境，有的人則奔著高薪而去。不過無論如何，換到新的工作就會重新談薪水條件。過去就有網友在Dcard上表示，面試時要填資料表，其中一格是先前工作的薪資，他很好奇究竟該填月薪的本薪，還是加入加班費獎金的金額，亦或是把全年12個月的年薪取平均值？
面試被問「前份工作薪水多少？」
貼文一出後吸引眾多網友回應，「我不會填，面試都說不提供，只給期望薪資，達不到期望就不要面試，浪費時間」、「不用填，HR找人來當免費資料庫而已」、「有些人會說薪資保密的風涼話，你就照做吧，面試現場HR告知不補資料就滾蛋，不給資料就無法安排下一階段，更慘是入職被抓包資料不實取消報任用，想了就可怕」、「只會寫年薪（含年終、三節、績效獎金）」、「我是都填期望薪資欸」、「可以說不提供，因有簽薪資保密合約」。
人力銀行教1招！免揭露底牌，還能談到更高薪
對此，1111人力銀行曾發文教學，如何談薪資。許多人擔心現階段薪水不高，難免萌生想偷偷多報一點的心態。不過，1111提醒，新公司可能會做Reference Check（人事查核作業），或者要求提供薪資證明，屆時如果被發現就慘了，因此透過謊報來加薪不是明智的做法。
1111建議，面試時秉持不揭露底牌的原則，把精力更放在期望待遇。1111提供具體做法三步驟：首先，應事先了解產業的薪資水平與趨勢，以便在面試時有清楚的參考依據。其次，設定期望薪資時，建議預留一定的協商空間，避免過於死板的數字影響談判彈性。最後，對於跳槽者來說，薪資調升10％至15％屬於合理範圍，求職者可依自身經驗與市場行情適度爭取更好的待遇。
資料來源：《1111人力銀行》 （相關報導： 剛收到面試機會！他問人資1問題慘遭取消，內行秒判斷：是屎缺別去 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
