# 職場學習再適應計畫  

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

28歲的小伶，從小就因遺傳性先天神經瘤導致顏面腫大，飽受異樣眼光，個性也因此變得內向。大學時，為了照顧生病的母親，她不得不中斷學業，靠打工支撐家計。母親過世後，小伶的病情一度惡化，歷經多次手術才逐漸好轉。

50歲的小民和49歲的小家夫妻，原本經營小吃店，卻因經營不善而歇業。儘管積極求職，卻因年齡和體力限制處處碰壁。幸好，在勞動部「職場學習再適應計畫」的協助下，他們成功轉職，在友善企業找到新天地，實現生活與工作平衡！

你以為73歲只能含飴弄孫、在家休息嗎？才不是呢！嘉義有位73歲的翠姊，為了減輕經濟壓力和照顧孩子，積極尋找工作機會，在勞動部雲嘉南分署和嘉義就業中心的協助下，成功重返職場，開啟職涯第二春，還領到6萬元的就業獎勵金！

台灣邁入高齡化社會，企業面臨缺工困境，勞動部積極推動中高齡就業，截至今年9月已協助超過15萬人重返職場！

你是否也正面臨中年轉職、重返職場的困境？今年68歲的鄭大哥，是一位中度聽力障礙者，原本在環保公司擔任清潔人員，卻在112年被迫離職。面對生活壓力，鄭大哥渴望重返職場，卻因為年齡和聽力問題屢屢碰壁。

73年次的小如，5年前因丈夫病逝，開始獨自扶養孩子，靠務農和打零工維持生計。去年，由於農田工作時間改為清晨，她無法兼顧接送孩子的需求，不得不另尋工作。為了找到合適的職位，她再次求助於勞動部勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心。透過就服員的協助，小如成功參加了「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」以及「婦女再就業計畫」等多項政府輔助措施，最終在一個月內找到穩定工作，並且已經在新職位上工作了9個月。

小璇（化名）是一名中度聽覺障礙者，兩年前為照顧受傷的媽媽而辭職。當她準備重返職場時，卻因面試溝通困難屢屢受挫，求職過程讓她心急如焚，也逐漸喪失自信。在此關鍵時刻，透過勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心的協助，結合「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」及「婦女再就業計畫」等補助措施，讓她順利找到適合的工作，成功延續職涯。

婚後離開職場全職照顧家庭的小萍，雖時常利用照顧的閒暇時間打臨工，但賺取的收入僅微量補貼家用，終於等到小孩陸續長大可從事全職工作，卻因離開職場過久而產生疏離感、求職屢次碰壁，在朋友的介紹下前往勞動部義竹就服台求職，就服員陳吉彥與其晤談了解小萍的求職困境，除積極找尋合適工作，還運用勞動部就業促進就業工具協助其穩定就業逾半年，小萍感謝就服員的耐心幫忙，讓她終於有穩定收入改善家中經濟。

勞動部為促進失業者就業，與在地民間團體合作，推動「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」，共同創造在地就業機會，為讓有興趣參與114年度多元方案的民間團體，瞭解方案內容、審查原則、補助項目與執行規範等，勞動力發展署雲嘉南分署於今年規劃4場提案說明說會，分別在3月19日(二)嘉義場、3月20日(三)雲林場、3月21日(四)臺南場、3月22日(五)臺南場舉辦，歡迎有意願提案的民間團體踴躍報名參加。

勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，自即日起開始申請，將補助壯世代勞工最高6萬元、雇主最高30萬元，透過勞雇雙獎勵的方式，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，解決勞動市場缺工問題，也讓勞雇雙方都受益，勞動部雲嘉南分署更辦理職場重返見習及體驗活動、設置服務專區，鼓勵壯世代持續於職場發光發熱。

為協助求職困難者就業準備及適應職場，勞動力發展署北分署鼓勵雇主提供職場學習的工作，幫助長期失業、中高齡、身心障礙等就業困難者重新學習職場技能、適應環境，進而返回職場。64歲的賴大姐，就是在北分署羅東就業中心的協助下，運用「職場學習再適應計畫」，幫助她重新適應從小吃店老闆到餐廳外場服務員的職場角色轉換，重新啟動職涯下半場!

勞動部為協助就業弱勢者就業準備及適應，推動「職場學習及再適應計畫」，透過公民營事業單位或團體提供職場學習及再適應機會，幫助高齡者、長期失業者、身心障礙者或是更生受保護人等弱勢求職民眾，透過北分署轄區各就業中心提供一案到底的就業服務，學習適應後回歸職場。

勞動部為協助就業弱勢者就業準備及適應，推動「職場學習及再適應計畫」，透過公民營事業單位或團體提供職場學習及再適應機會，幫助高齡者、長期失業者、身心障礙者或是更生受保護人等弱勢求職民眾，透過北分署轄區各就業中心提供一案到底的就業服務，學習適應後回歸職場。

澎湖就業中心於18日上午8時30分至12時30分，在生活博物館舉辦雇主座談會，邀請眾多廠商到場參與。當天除了說明各項就業服務的相關資訊，也宣導雇主在勞工保險中應負的責任與青銀世代合作企業用人新思維的專題演講，讓雇主們能更了解應為勞工投保的重要性以及青銀融合與尋找人才的策略，以達到勞雇雙贏的目標。由於澎湖地區大多以觀光事業為主要產業，也易受到季節性因素影響，企業的選才、育才、用才與留才，勞工的就業保障也是很需要關心的議題，所以當天除了宣導各項就業促進計畫，包括「疫後改善缺工擴大就業方案」、「婦女再就業計畫」、「中高齡就業專法」、「僱用獎助」及「職場學習再適應計畫」等，同時邀請勞保局澎湖辦事處杜正雄主任來宣導雇主在勞工保險中的責任；另外在專題演講邀請到亞炬股份有公司黃清雅副課長就青銀融合齡距離、企業用人新思維，雇主在人才資源的策略及組織方面該如何提升、改造，與澎湖地區企業做分享、交流。澎湖就業中心主任陳家全表示，勞動部為了讓雇主更有意願接受特定對象，除了推動「僱用獎助」、「職場學習再適應」、「職務再設計」與高齡者再就業「繼續僱用計畫」等，另外也針對因照顧家庭等因素退出勞動市場180日的婦女們推出「婦女再就業計畫」，想要了解更多資訊的廠商、民眾，歡迎撥打06-9271207洽詢澎湖就業中心。

年近半百的李德葳是來自印尼的新住民、來台已逾10年，先生是從事接案的水電工，近年因疫情影響以致案量不穩，收入也同步受影響，德葳為協助分擔家裡經濟而邁入職場從事作業員工作，卻總是無法穩定就業，在求助勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心，透過「職場學習再適應計畫」推介至長照機構擔任陪診員，目前已穩定就業近8個月，她笑說，「非常感謝勞動部適時地幫助我，讓我在台灣能安心就業！」住在嘉義水上鄉的李德葳，因沒有機車駕照平時只能仰賴騎乘電動車代步，所以德葳僅能找尋住家附近的工作，過往曾在水上某間玻璃纖維廠擔任作業員，不僅需要搬重物、又因語言隔閡多次與工廠內共事的越南移工發生嫌隙，向主管反映幾次後都沒改善，德葳只好離職回家，之後多次投遞履歷也都石沉大海，在先生的建議下前往朴子就業中心求職，雖就服員協助推介了多個工作，但德葳因已屆中高齡無法負重搬運、且亦無相關工作經驗及證照，皆無法順利獲得錄用。所幸沈秀珠就服員的積極詢問下，發現德葳婚前曾在台灣擔任家庭護工、有照護相關職能，在搭配勞動部「職場學習再適應計畫」成功推介至嘉義縣私立民生護理之家擔任陪診員一職，且因認真、負責的態度期滿後獲得留用，目前已穩定就業近8個月，現在的她在工作上不僅笑口常開，還時常逗笑護理之家的阿公、阿嬤，更與不同國籍的移工同事成為好友，德葳滿懷感激地說，「謝謝勞動部朴子就業中心積極的幫忙，讓遠嫁來台的她找到家的歸屬感！」。雲嘉南分署長劉邦棟表示，為協助失業者有機會重新回歸職場，雲嘉南分署積極推動「職場學習再適應計畫」，鼓勵雇主提供職場學習及就業機會，由勞動部補助雇主基本工資，以及用人單位行政管理及輔導費、補助期間最長為3個月，求職者若屬特定身分對象，經評估核可後，最長可延長補助至6個月，南分署近3年運用這項計畫，已協助300個中高齡以上勞工成功就業返職場，歡迎企業踴躍申請、營造友善職場。劉邦棟強調，除「職場學習再適應計畫」外，勞動部為協助中高齡以上勞工順利就業，尚有許多就業促進措施，如補助雇主每人每月1.3萬元至1.5萬元獎助金的「僱用獎助措施」，及鼓勵企業繼續僱用高齡者最高補助25.8萬元的「繼續僱用高齡者補助」等，相關資訊可查詢雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)，或撥洽詢專線06-6985945#1141由專人為您服務。