小璇（化名）是一名中度聽覺障礙者，兩年前為照顧受傷的媽媽而辭職。當她準備重返職場時，卻因面試溝通困難屢屢受挫，求職過程讓她心急如焚，也逐漸喪失自信。在此關鍵時刻，透過勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心的協助，結合「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」及「婦女再就業計畫」等補助措施，讓她順利找到適合的工作，成功延續職涯。
小璇因照顧母親而暫時離職，待母親健康恢復後，她開始重啟求職之路。然而，由於聽語障礙影響，她在面試時難以順利溝通，求職處處碰壁。肩負家庭經濟重擔的她感到壓力沉重，也逐漸失去信心。新營就業中心的就服員許惠玲在一次徵才活動中遇到小璇，發現她有強烈的工作意願，但因聽覺障礙而無法順利找到工作。許惠玲因此邀請她前來中心接受深度職涯諮詢，幫助她重新了解自己的優勢與特質，並透過修改履歷、模擬面試等方式，為她建立求職信心。
在深入了解後，許惠玲發現小璇個性細心謹慎，於是鼓勵她嘗試行政助理職位。為提升她的職場適應能力，許惠玲協助她參加「職場學習及再適應計畫」，學習電腦文書、訂單整理等行政技能，並在計畫結束後順利銜接「僱用獎助」與「婦女再就業計畫」的相關措施。最終，小璇成功在友善企業—名翔貿易穩定就業，持續工作已超過半年，不僅獲得穩定收入，也重拾自信與工作成就感。
新營就業中心主任陳續文表示，女性勞動力是不可或缺的資源，但許多女性因家庭照顧等因素暫時退出職場，重返職場時往往面臨技能不足、經驗中斷等挑戰。針對這類情況，新營就業中心提供全方位的服務，從職涯諮詢、求職準備到友善廠商連結與獎助計畫媒合，幫助婦女克服就業障礙，順利回歸職場。
為提升企業僱用意願，勞動部的「僱用獎助措施」提供雇主每人每月9,000至15,000元的獎勵金，最長可發放12個月；而「職場學習再適應計畫」則補助雇主聘用中高齡或身心障礙者，提供職場學習機會，減輕企業人事負擔。此外，「婦女再就業計畫」還提供因家庭因素離職達180日的婦女最高3萬元的再就業獎勵津貼，鼓勵她們重返職場。 （相關報導： 安麗希望工場慈善基金會 愛陪伴課輔計畫夏令營 陪伴偏鄕孩子創造健康的夏日印象 ｜ 更多文章 ）
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