台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。
為了能有更多時間陪伴家人，特別是需要特別照顧的孩子，阿宏毅然決定離開軍旅生涯。然而，缺乏民間企業工作經驗的他，在求職過程中遭遇不少困難，一度感到相當徬徨。所幸，嘉義就業中心的就業服務員運用「僱用獎助」措施，成功提升了嘉友電子股份有限公司的僱用意願，讓阿宏順利獲得儲備幹部的職位。
對於就業中心的協助，阿宏心懷感激，表示這份工作讓他得以展開人生的新篇章。嘉友電子股份有限公司的孔董事長對阿宏讚譽有加，肯定他在工作上的盡心盡力、高度的執行力、穩定性與配合度，因此決定破格提拔。阿宏也感謝公司的肯定與對中高齡勞工的友善與重視，並期許自己能持續在職場上貢獻所長。
值得一提的是，阿宏在穩定就業後，更主動向公司推薦了四位同樣是中高齡退役的國軍人才，他們目前分別在嘉友電子擔任採購、總務、品保、IQC初步檢驗員等職務，且工作狀況良好。孔董事長強調，中高齡勞工擁有豐富的人生閱歷與實務經驗，是企業即戰力的優良人選，公司目前已有超過六成的員工屬於中高齡族群。他也肯定勞動部提供的僱用獎助措施，認為這有助於企業降低用人成本，提高聘用意願。未來，嘉友電子將持續招募中高齡人才，並積極推廣政府資源給更多企業。 （相關報導： 勞動部發錢了！中高齡勞工符合條件「最高可拿6萬元」，忘領取就充公 ｜ 更多文章 ）
嘉義就業中心主任李奇玟表示，勞動部推出「職場學習再適應計畫」、「僱用獎助措施」、「繼續僱用高齡者補助計畫」等多項就業促進措施，旨在提升求職者的技能與職場適應力，同時鼓勵雇主進用中高齡勞工，以充分發揮他們的價值與潛力。「僱用獎助措施」特別針對失業超過30日的特定對象或失業3個月以上的勞工，經公立就業機構推介並錄用者，雇主每月可申請9,000至13,000元的補助，最長可達12個月。相關資訊可至雲嘉南分署官網查詢或洽詢嘉義就業中心。
