勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。
許多人渴望返鄉發展，卻常面臨就業機會有限、難以兼顧家庭的兩難。來自花蓮玉里的原住民青年小娜，就曾深陷這樣的困境。她曾離鄉北上，投身光鮮亮麗的美容美髮業，然而都市的快節奏與工作壓力讓她身心俱疲，對未來感到茫然。更讓她掛心的是家鄉年邁且身體不佳的奶奶。
為了就近照顧親人，小娜毅然決定返鄉。但玉里地區的工作機會多半工時長、類型單一，難以找到能配合她照顧奶奶需求的工作，讓她在經濟壓力與家庭責任間苦苦掙扎，一度對找回穩定生活失去信心。
在求職路上屢屢碰壁後，小娜來到勞動力發展署北分署玉里就業中心尋求協助。經驗豐富的就業服務員仔細評估了小娜的狀況與能力，並向她推薦了在地知名企業「吉蒸牧場」的餐飲服務員職缺。
雖然小娜缺乏相關經驗，但透過勞動部的「職場學習及再適應計畫」，為她打開了機會之窗。玉里就業中心積極與吉蒸牧場溝通協調，為小娜量身打造學習方案。牧場將複雜的工作流程拆解成小步驟，從食材認識、餐點製作到顧客應對，採用階段式教學，並提供充分的輔導與支持，讓小娜能循序漸進地掌握技能，逐步適應職場環境。
「在這裡工作真的很開心！」小娜分享道，「薪水穩定，同事們人都很好，大家會互相幫忙，讓我可以安心工作，也能照顧到家裡。」在計畫的支持與牧場友善的環境下，小娜不僅快速融入團隊，工作表現也備受肯定。目前她已穩定就業近一年，臉上重拾了自信的笑容。
勞動力發展署北分署指出，「職場學習及再適應計畫」是協助就業弱勢者重返職場的重要推手。該計畫不僅提供求職者學習機會與支持，更透過補助企業基本工資、行政管理費及輔導費，降低雇主用人成本，提高聘僱意願，創造勞資雙贏。
近三年來，僅北分署轄區就已有近1,800名像小娜一樣的求職者，透過此計畫成功穩定就業。計畫補助期間原則上最長3個月，但針對中高齡、身心障礙者等特定對象，經評估後最長可延長至6個月，提供更充裕的適應期。 （相關報導： 女生們領錢了！符合條件「發6萬元現金」，勞動部每月再給3000元、最多可領12個月 ｜ 更多文章 ）
「職場學習再適應計畫」為面臨求職困境的特定對象及就業弱勢者點亮了一盞希望的燈，也為企業注入了穩定而優質的勞動力。若您或身邊親友有相關需求，或企業希望了解計畫詳情，歡迎至「台灣就業通」網站（www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打免付費服務專線 0800-777-888，也可親洽勞動力發展署北分署轄下的各就業中心。
