# 家庭責任  

從1960年代至今，台灣歷經快速的社會轉型與經濟發展，人口結構亦發生了劇烈變化。從嬰兒潮時期的人口激增，到今日生育率全球最低的窘境，台灣社會走過了由「人口紅利」到「缺人缺工」的劇烈震盪。本文從社會風氣、價值取向、個人婚育、社經壓力與文化涵養等五大面向，分析台灣60年來的人口變遷與問題根源，並針對恢復人口健康與社會活力提出具體策略與可行方案。

北部一名人妻與丈夫結婚35年，卻在丈夫重病送醫、收到一通電話趕到醫院後，見到一名女子主動處理醫療事務，並在病床前自稱「第二個太太」，這才發現丈夫早已外遇，而且翻出丈夫與小三的對話後，驚見這段婚外情已有近20年，氣得她提告求償。新北地方法院審理後，認定丈夫與小三關係逾越一般社交，破壞婚姻圓滿安全，判決連帶賠償正宮40萬元。

勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。

開學已過兩個月，學生重返校園，手機依舊是課堂內外的熱議焦點。教育部早在年初便預告將修正《高級中等以下學校校園行動載具使用原則》，並承諾於二月開學前提出草案，卻直到三月中旬才見蹤影。更令人遺憾的是，草案僅於會議現場提供紙本資料，事前毫無公開，實難令人相信教育部真有意廣納社會建言。

為協助因家庭因素離開職場的女性重返職場，勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，透過「婦女自主訓練獎勵」、「婦女再就業獎勵」和「雇主工時調整獎勵」獎勵措施，鼓勵婦女提升職能並促進就業。目前，「婦女自主訓練獎勵」已開放申請，符合資格者可領取最高3萬元獎勵金，再加上「婦女再就業獎勵金」，兩筆補助最多共可領6萬元，預計將於6月3日截止，千萬別錯過了！

台灣正式邁入超高齡社會，勞動力短缺成為企業一大挑戰。而曾因家庭照顧而離開職場的婦女，無疑是填補這缺口的重要來源。為了鼓勵這群女性重返職場，勞動部推出了「婦女再就業計畫」，最高提供六萬元的獎勵金。這項計畫已協助超過4.6萬名婦女開啟職涯新篇章。

國科會主委吳誠文日前在大專校院校長會議上提及，台灣目前還沒有諾貝爾得主，更直言「真是丟臉」，引起學界關注。對此，吳誠文在近日表示，自己講這句獲得不少大學校長的支持，主要想提醒大學檢討現有機制。他也喊話，學界不要再自我束縛，把論文發表數量作為唯一指標。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於3月25日（一）上午10點至下午2點，在新竹縣綜合社會福利館5樓會議室舉辦「2025年新竹地區現場徵才活動」，邀請24家廠商，釋出1,210個工作機會。本次活動職缺多元，涵蓋科技傳產業、餐飲業、製造業、零售業等各大產業。其中，科技業的欣興電子開出多個工程師職缺，最高薪上看70K；餐飲業的牧石餐飲也祭出55K高薪，招募儲備幹部。

認同睡眠很重要，但面臨工作、家庭活動及娛樂休閒等其他選項，第一個被犧牲的往往卻是睡眠？台灣睡眠醫學學會呼籲民眾，既然知道睡眠問題的重要性，就應改掉動軋犧牲睡眠的習慣；讓「睡眠優先」的想法深植腦海，用充足的睡眠與健康迎接每一天的挑戰。

勞保保險人身故，家屬在選擇請領時，務必進行試算，才能確保能夠擇優請領。根據專家分析，本人生前一次領取退休金與家屬繼承請領相比，差異非常大，一次領取因多出10個基數，年金能增加36萬元，更重要的是，若在保狀態下死亡，家屬還可額外領取3個月的「勞保家屬死亡給付」，若配偶子女等繼承人代表的最高投保薪資為上限4.58萬元，可再多領13.74萬元，對家屬來說是一筆不小的額外收益。

根據主計總處最新統計，112年我國女性勞動參與率僅51.8%，低於經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均水準，反映出家庭照顧責任仍是女性就業的主要障礙。為解決此問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，去年已成功協助轄區5,177位二度就業婦女順利重返職場，實現工作與家庭照顧的平衡發展。

南山人壽發布新聞稿指出，其與玉山銀行合作，推出專屬商品「南山人壽玉璽傳富利率變動型終身壽險（定期給付型）」，協助責任重大的三明治族群，面對充滿未知的風險時，即使在預算有限的情況下，也能透過保險商品照顧自己和親愛的家人。

台灣邁入高齡化社會，為活化中高齡及高齡者的勞動參與，勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業聘用中高齡勞動力。113年勞動部協助超過10萬名中高齡及高齡者成功重返職場，展現亮眼成果。

婚姻是愛情的昇華，但婚後的日常生活、家務瑣事，尤其財務，夫妻雙方最好婚前就能「透明溝通」，以減少爭端，進而同心實現家庭夢想，其中最需溝通的議題如下：

在協助民眾保險諮詢的過程中，發現愈來愈多的銀髮樂齡族來諮詢。隨著高齡化時代到來，在長者的經濟安全議題中，退休金、醫療費用和長期照顧費用等3面向最受關注。而以下3類保險能確保高齡者在經濟上獲得更好保障：

臺灣即將於2025年進入超高齡社會，面對百歲人生的生存壓力，中信銀行為了洞悉不同世代的理財痛點與退休準備需求，於15日發表「2024臺灣家庭理財暨世代退休大調查」，觀察發現國人預期百歲退休金需準備約新臺幣1,427萬元，近八成自認退休準備規劃不足，中國信託銀行更進一步歸納「易、收、難、放」四大理財現象，促使國人整體理財規劃比例攀升至87%，而樂活享退指數較去年增加1.2分，微幅上升至46.3分。

退休金到底要準備多少才夠？中信銀在最新發布「2024台灣家庭理財暨世代退休大調查」中揭示，87%的台灣民眾目前有進行理財規劃，主要目標為退休、醫療及財富累積。調查結果顯示，台灣民眾平均預期需準備新台幣1427萬元的退休金。

隨著少子化與高齡化加劇，台灣正面臨勞動力短缺的挑戰。為解決勞動力不足，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵曾因家庭因素暫時退出職場的女性重返工作，透過獎勵措施及友善職場環境吸引女性投入勞動市場。截至2023年9月底，基隆就業中心已成功協助超過450位女性穩定就業，為家庭與地方經濟注入活力。

台灣預計在2025年進入超高齡社會，讓許多屆退與退休人士擔心的是，面對高度通貨膨脹，以及人愈活愈久、錢愈來愈薄的狀況下，如何完美規劃人生的下半場？台灣人壽及政治大學商學院共同舉辦2024「銀髮金融論壇」，以「銀經濟・智未來」為主題，邀請諾貝爾經濟學獎得主史蒂格里茲（JosephE.Stiglitz）及國內金融保險、智慧醫療各界跨領域專家，為政府政策、個人退休規畫提出建言。

鴻海日前被爆出印度工廠性別歧視，拒絕聘用已婚女性從事iPhone組裝工作，針對此歧視指控，近日低調前往印度的鴻海集團董事長劉揚偉未直接回應，只說「鴻海錄用員工不分性別，已婚女性對我們在這裡所做的努力有很大貢獻。」