根據主計總處最新統計，112年我國女性勞動參與率僅51.8%，低於經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均水準，反映出家庭照顧責任仍是女性就業的主要障礙。為解決此問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，去年已成功協助轄區5,177位二度就業婦女順利重返職場，實現工作與家庭照顧的平衡發展。
「婦女再就業計畫」專為因家庭因素離開職場180天以上的婦女量身打造，提供全方位支持與獎勵。計畫包含兩大核心獎勵措施：「自主訓練獎勵」鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長，最高可申請3萬元；另外，受僱滿90日後，還可申請最高3萬元的「再就業獎勵」，讓婦女重返職場的路上獲得實質支持，兩項合計最高可獲得6萬元補助。
針對企業端，計畫特別設計「工時調整獎勵」，鼓勵雇主提供彈性工時，創造友善職場環境。每一職缺每月可獲得3,000元獎勵，最長補助12個月，最高可達3.6萬元，為企業與二度就業婦女創造雙贏局面。
來自宜蘭的小花（化名）因結婚生育而離開職場長達2年，期間面臨沉重的家庭經濟壓力。丈夫工作收入不穩定，她不僅需照顧年幼女兒，還要兼顧母親的照護需求。雖然小花曾在餐飲業工作，但適應不良導致就業不穩定，她迫切需要一份能兼顧家庭又能穩定發展的工作。
羅東就業中心的就業服務員深入了解小花的需求後，為她提供一系列專業協助，包括履歷健診與面試溝通技巧輔導，大幅提升她的求職競爭力。透過「婦女再就業計畫」，小花順利進入羅東國城飯店擔任房務員。更重要的是，就服員積極與雇主溝通，成功調整工作時間，讓小花能平衡工作與家庭責任。
如今，小花已穩定就業超過半年，成功領取3萬元「再就業獎勵」。這筆補助不僅有效紓解了她的經濟壓力，更讓她對未來的職業發展重拾信心。小花的成功案例，正是政府推動婦女再就業政策的最佳見證。
北分署表示，適逢國際婦女節前夕，特別感謝女性在各領域的付出與貢獻，並呼籲有就業需求的婦女朋友充分利用勞動部資源，勇敢踏出再就業的第一步。北分署承諾將持續推動「婦女再就業計畫」，協助更多婦女順利重返職場，同時也鼓勵更多企業提供彈性工時與友善職缺，攜手打造性別平等的就業環境。 （相關報導： 永齡女力助媽媽就業 響應人才永續 第二屆永齡媽媽築夢家徵件計畫 正式開放報名 ｜ 更多文章 ）
有意了解更多資訊的民眾，可至「台灣就業通」網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢，或撥打免付費專線0800-777888，亦可親自前往北分署轄區各就業中心洽詢相關服務。
