台灣正式邁入超高齡社會，勞動力短缺成為企業一大挑戰。而曾因家庭照顧而離開職場的婦女，無疑是填補這缺口的重要來源。為了鼓勵這群女性重返職場，勞動部推出了「婦女再就業計畫」，最高提供六萬元的獎勵金。這項計畫已協助超過4.6萬名婦女開啟職涯新篇章。
勞發署雲嘉南分署長劉邦棟表示，「婦女再就業計畫」透過「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」和「雇主工時調整獎勵」等多項措施，鼓勵婦女精進職能、重返職場，並穩定就業。同時，也鼓勵雇主提供彈性工時，讓女性勞工能兼顧家庭與工作。
來自湖北的新住民阿琴，婚後來台曾短暫工作，後因照顧孩子而離職。孩子上學後，她決定重返職場。在就業中心的協助下，阿琴參與了職能訓練，並成功進入凌嘉科技擔任品保人員，更順利領取了六萬元獎勵金。她表示，勞動部的服務真的非常貼心。
「自主訓練獎勵」提供完成訓練並辦理求職登記的婦女兩萬元獎勵金，成功就業再加一萬元，穩定就業滿90天，還能再領三萬元「再就業獎勵」，總計最高可領取六萬元。114年上半年受理期間至6月3日止，歡迎符合資格的婦女踴躍申請。
若雇主提供彈性工時或部分工時，每雇用一名符合資格的婦女，每月可領取三千元獎勵，最高三萬六千元。歡迎企業多加利用此方案。 （相關報導： 出國留學值得嗎？海歸親揭5大好處！不只英文變好、就業機會多 ｜ 更多文章 ）
