# 員工福利  

上海商業儲蓄銀行今（9）日公布獲利自結數，4月合併稅後純益14.39億元、年減0.3%，前4月合併稅後純益59.89億元、年增4.5%，累計每股稅後純益（EPS）為1.23元。

人很多，但人才難找！前陣子，有一位創業的學員M私下向我請教一個她想了很久卻苦思不解的問題，這個問題也是一般老闆與用人主管羞於啟齒的問題：「如何可以不花很多錢請到好人才，並留住他們？」M說這個問題難倒不少新創老闆，M曾在外商擔任高階主管，獲得許多資源跟預算，公司從來不缺人才，還能請到學經歷高的人，她很難想像自己成了老闆後居然沒有足夠的預算請到好人才，是不是「拿香蕉只能請到猴子」，所以應該降低期待？

因受美國關稅衝擊影響，南投縣政府社會及勞動局提醒，事業單位或雇主致有停工或減產需求，應依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第四點規定，優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，事業單位或雇主得與勞工協商暫時實施減班休息，並通報縣府社會及勞動局，實施減少工時(無薪休假)期間以不超過3個月為原則，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意，且對於按月計酬勞工每月工資仍不得低於基本工資新臺幣(以下同)28,590元；部分工時人員，則依原約定時薪及減少時數減發工資。事業單位或雇主營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 

貨櫃三雄3月營收出爐，長榮、陽明、萬海首季營收均較去年同期成長。業者表示，關稅政策影響目前美國線市場貨載出貨，亞洲近洋線及歐洲線貨運需求則維持平穩。

中國湖南長沙一間餐飲品牌公司「三五而慄」近日因一則徵才公告引起熱議。該公司明文規定，僅限年滿35歲以上者才能投遞履歷並參與面試。消息曝光後引發熱議，創辦人朱先生透露，公告發布後短短一個早上就收到數百份履歷，目前正忙於安排面試。

隨著全球航空市場擴大，長榮航空（2603）也持續增班及布局全新航點，宣布啟動2025年第二梯地勤人員招募，報名日期自即日起至4月13日止，釋出近百名職缺，大學畢業者起薪新台幣4萬3000元起，歡迎對於航空產業充滿熱忱的青年。

隨著全球航空市場持續擴展，長榮航空宣布啟動2025年第二梯地勤人員招募，即日起至4月13日開放報名，預計釋出近百名職缺，涵蓋客服、營業、財務、航機工程、資訊安全、航空安全管理、ESG專案管理等多個職類。大學畢業者起薪43,000元起，如具專業證照或相關經驗者，薪資將依個別條件議定。

編按：Z世代，指的是1990年代中後期至2010年初出生的年輕族群，正值職場發展的關鍵時期，卻面臨前所未有的挑戰。他們成長於經濟動盪時代，家庭財務可能受到2008年金融危機影響，步入職場後又遇上全球通膨，使生活成本飆升，財務壓力倍增。此外，社群媒體的興起讓財富差距更加明顯，「財務焦慮」成為這一世代的普遍現象。這些因素影響了Z世代的求職觀，薪資成為求職首要考量，且不少人選擇透過兼職增加收入。根據1111人力銀行調查，Z世代平均薪資有所成長，但仍有超過七成受訪者對薪資待遇感到不滿。面對高物價與低薪困境，他們如何調適？又有哪些離職關鍵因素？透過調查數據，深入解析Z世代的職場生存現況。

台北自來水事業處（北水處）即將展開2025年度新進職員甄試，預計招募正取38名、備取63名，涵蓋工程、管理、資訊及技術類別等多個職缺，工作地點皆在大台北地區。報名自114年4月7日起開放，筆試預定於4月26日舉行，歡迎有志者踴躍參加。

朝野立委關注純國營銀行員工福利優化方案，財政部長莊翠雲今（20）日率領所屬機關首長及國營事業董事長、總經理（含各轉投資事業機構公股代表的董、監事），列席立法院財委會進行業務報告並備質詢時，表示已將5大措施提報政院，包含生育補助、伙食費、經營績效獎金上限調高、員工福利信託，以及提撥決算稅前盈餘一定比例激勵員工。

民眾黨前主席柯文哲除了京華城案外，2024年總統大選政治獻金帳目爭議也是外界關注焦點之一，而監察院今（19）日認定，柯文哲違反《政治獻金法》，依法裁處柯文哲374萬元罰鍰，並沒入5579萬3888元。對此，台灣民眾黨在臉書發表聲明，怒批監察院進行政治追殺，並要求依同等標準清查總統賴清德、前總統蔡英文的競選周邊收入，「請監察院一視同仁以正視聽，否則將落入政治辦案標準不一的罵名，難杜悠悠之口。」

近期台灣航運的財報、股利出爐，而貨櫃三雄近日陸續公布去（2024）年年報，在經濟成長成長之下，長榮每股大賺64.87元，為歷史次高，而三間航運龍頭員工的年薪和年終獎金也成為關注的焦點。

許多企業在新冠疫情後逐步要求員工返回辦公室，但遠距工作仍是許多求職者關注的選項，尤其在財務、科技、設計與諮詢領域，高薪且具彈性的遠端職位依舊存在。根據美國金融網站《FinanceBuzz》整理的數據，美國勞工統計局（BLS）列出12種年薪至少7萬美元（約新台幣229萬元）的遠距工作，這些職缺不僅待遇優渥，部分甚至有望持續成長。

特休假是員工福利之一，通常可以讓員工在工作之餘放鬆身心，調整狀態。然而，隨著企業對管理的要求逐漸提高，一些公司對特休假日的使用作出了新的規定。最近，一位網友在社群中分享了自己公司的特休假政策，指出該公司對特休的使用設有限制。原PO坦言，根據規定，這家公司特休一次最多只能請三天，跟國定假日排在一起時不得超過六天。此外，過年期間的連假則不允許使用特休假。這些規定讓他感到有些不便。

農曆年後是不少人尋找職涯新機會的時節，但部分產業的門檻，往往讓無經驗者卻步。貳輪嶼正打破這一限制，為求職者開創機車業界的全新發展機會。

第一銀行今（24）日發布新聞稿指出，該行徵才活動開跑，首場2月26日於陽明交通大學熱烈展開，本次將大舉招募300名新血，包含儲備核心人才（MA）、業務菁英人才、一般行員（含法律組）、徵授信經驗行員及理財人員，多項職缺起薪逾5萬元。

近期台鐵宣布票價調整，引起社會廣泛關注。台鐵票價自1995年調整後，已近30年未變動，期間物價指數上漲60.3%，票箱收入難以支應營運成本，造成經營困難。因此，台鐵董事會於2025年2月5日通過了票價調整方案，平均調幅約26.8%。

近年，科技業缺工情況嚴重，業界紛紛響起「跨域求才」號角。根據1111人力銀行調查指出，科技業偏好晉用的三大學群依序為資工學群、工程學群和數理化學群，就業市場愈來愈重視大數據、AI人工智慧，或是傳統產業的自動化，皆需要數學物理背景人才。「數學物理系所徵才會」，2月22日於臺大舊體育館登場，1111人力銀行現場設攤鼓勵數理系學生畢業就投入職場，找到工作順利就職，不但可以抽台積電股票，還可以領一萬元大紅包。

今年35歲的陳小姐，原本僅是餐廳的臨時洗碗工，月收入僅1萬多元，且工作地點不固定，經常在台北市、新北市兩地奔波。為了擺脫低薪生活，她鎖定高薪行業半導體產業，積極投遞履歷，終於順利進入一家知名半導體公司擔任無塵室作業員，月薪翻3倍至4萬元，成功扭轉人生！

筆者任職於財團法人金融消費評議中心時，曾代表該中心替同仁購買企業團體保險（簡稱企業團保），當時頗為猶豫，因該中心對其員工似乎沒有保險利益可言。所謂企業團保是由企業擔任要保人，以其員工，甚至是配偶、子女與父母為被保險人所投保的人身保險，根本欠缺保險利益。此外，若企業團保含有死亡保險，也常因缺乏被保險人的書面同意而導致契約無效，形成實務脫離法規之現象。