特休假是員工福利之一，通常可以讓員工在工作之餘放鬆身心，調整狀態。然而，隨著企業對管理的要求逐漸提高，一些公司對特休假日的使用作出了新的規定。最近，一位網友在社群中分享了自己公司的特休假政策，指出該公司對特休的使用設有限制。原PO坦言，根據規定，這家公司特休一次最多只能請三天，跟國定假日排在一起時不得超過六天。此外，過年期間的連假則不允許使用特休假。這些規定讓他感到有些不便。
特休最多可以連續請幾天？
一名網友在Dcard上發文詢問「大家的特休可以一次請幾天？」，他分享了自己在不同公司的經歷，表示曾待過沒有特休的公司，雖然假期很好請，但如果想請假出國玩，只要公司事務排開就能請，然而未休完的假期不會換算成現金。也待過一些寧願將假期換成現金，也不想員工請特休假的公司。
然而，原PO也補充，他目前所在的公司則對特休請假有較為嚴格的規定，每次最多只能請三天，若與國定假日連假一起使用，總天數不得超過六天，並且過年期間的連假無法使用特休假。
貼文一出，引發網友紛紛回覆，「公司有個老前輩曾經因為假太多被強制放假（公司不想算錢） 直接變成一個禮拜上一天班。退休前甚至直接休一個月」、「2月離職的時候直接把14天特休全休光，整個月做沒幾天還能領整個月的薪水，超爽」、「去年35天放到剩下5天放不完，單次最高請12天，含假日16天，出去旅遊半個月。原本預計15天的飛機停飛又多請了一天」、「我去年年假＋16天特休一次請完出國玩。還有補休沒休」、「我最長請過8天婚假＋5天特休，出國玩，只不過要提早告知」。
另外，也有網友透露，「特休是勞工權益，你想休就可以排，但是資方也有權益跟你協商，所以為了避免每次協商，資方經過勞資會議直接把特休規則寫入勞動契約就可以限縮特休排定」、「因為是經過勞資會議協商特休排假規則，所以等於一開始就協商好了，沒休完也是換錢給勞工，不牴觸法律」。
根據《勞動基準法》第38條2項，「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整」。
資料來源：《勞動基準法》 （相關報導： 比醫師律師薪水更高！1低調行業年收近400萬「隱形富豪最多」，不看學歷工作經驗 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／林俐
