機車業界職涯新機會！貳輪嶼儲備店長全台擴大招募
農曆年後是不少人尋找職涯新機會的時節，但部分產業的門檻，往往讓無經驗者卻步。貳輪嶼正打破這一限制，為求職者開創機車業界的全新發展機會。
貳輪嶼作為全台最大二手機車行，團隊平均年齡不到 30 歲，提供業界領先的薪資與多元福利。公司強調「打破年資框架，重視潛力與態度」，讓所有有志於機車業界或管理職的求職者，即使零經驗，也能透過「儲備店長」或「儲備幹部」培訓計畫獲得公平的成長機會。
開機車行好賺嗎？從技術到管理，貳輪嶼幫助你挑戰高薪！
許多人好奇 「開機車行能賺多少錢？」 其實，關鍵在於經營模式與管理能力。傳統機車行往往缺乏完善的管理與薪資結構，但貳輪嶼透過 「儲備店長培訓計畫」，讓對機車業有興趣的求職者，不只學習技術，還能學習管理知識，未來更有機會挑戰經營屬於自己的門市！
目前貳輪嶼全台直營門市已達 17 家，2025 年目標挑戰 20 間門市，打造更強大的全台服務網！為實現這一目標，貳輪嶼積極招募具潛力的管理人才，透過完整培訓計畫，讓跨領域人才也能快速掌握機車業運作，應用經營管理技能，最快3個月即可晉升店長，帶領團隊創造卓越業績，挑戰高薪職涯！
貳輪嶼創辦人戴蒙老闆 (林弘毅)表示，招募團隊夥伴時，比起學經歷或能力，更看重個人特質，「認同貳輪嶼的企業理念、態度誠懇、積極且負責的人才，我們都非常願意手把手從頭開始帶。」歡迎不同背景、有心培養一技之長的求職者加入團隊。
加入貳輪嶼團隊僅兩年多就成為貳輪嶼南台中店店長的楊鈞皓，就是一個例子。
貳輪嶼打造友善職場環境，讓跨領域管理人才脫穎而出
楊鈞皓說，自己非機車專業背景出身，又是從保險業跨行二手機車產業，對車輛款式及專業知識是個不折不扣的門外漢，到職初期面臨許多挑戰，「像是如何介紹車款、回答客戶問題，花很多時間才逐漸上手。」如今已成為店長，帶領8位門市夥伴持續創造佳績。
談及加入貳輪嶼兩年來的心得，楊鈞皓認為自己有辦法從對車款都不了解的小白，到現在能夠繳出漂亮的成績單，要感謝公司願意提供機會、時間與容錯空間，讓新人一步步上手，他才能在兩年內成為店長。
「戴蒙常說不會沒關係，公司可以手把手教，他更在意的是善良。」楊鈞皓笑稱，團隊夥伴在服務消費者時，都秉持一個原則：「如果是你自己的家人來買車，你會希望他受到怎麼樣的服務？」讓每個客人最後都能帶著微笑離開門市，成為他晉升店長後最看重的指標。
楊鈞皓分享，自己很認同貳輪嶼希望改變二手機車產業的評價，也看到公司不斷在創新與改變，從車輛品質的控管、員工福利的提升以及新科技工具的導入都不遺餘力，團隊夥伴因此能夠提高生活品質、增加對公司的認同感，也能進一步提升服務消費者的量能，提供更好的購車體驗。 （相關報導： 邁向永續製造新里程碑！ Yamaha 正式啟用機車業界首條碳中和塗裝產線 ｜ 更多文章 ）
「常覺得不只是在工作，更像是在內部創業，很喜歡跟著公司一起前進的感覺。」楊鈞皓下一個想達到的目標，就是跟著貳輪嶼一起開發新的服務領域，繼續跟著公司共同成長。
