# 印度移工  

有人説，魏哲家日前到白宮見川普，好比李鴻章當年到日本，被迫簽定喪權辱國的馬關條約，把台灣割讓給日本；而魏哲家割讓的是台積電。兩人都有孤臣無力可回天的心酸與無奈！

阿西瑪開始意識到，身為外國人，就好比是一生的懷孕──一種永恆的等待，一種持續的負擔，一種持續的不舒服的感覺。…….就像懷孕一樣，阿西瑪相信身為外國人也會引起陌生人的好奇，同樣的憐憫和尊重。 

第九屆中華民國人力仲介協會會員大會近日圓滿落幕，經全體會員選舉投票，由頂尖國際人力集團董事長徐首豪當選新一屆理事長。徐理事長表示，感謝會員的信任，他將全力以赴，推動台灣人力仲介產業發展，並積極與勞動部、移民署、全台各縣市勞工局，以及印尼、越南、菲律賓、泰國等勞力輸出國駐台辦事處加強合作，確保國際人力供應穩定，提升服務效率，促進產業健全發展。

在美國總統川普揚言對台晶片課關稅的壓力下，台積電近期宣布加碼千億美元，連先進封裝及研發中心也都要前進美國，外資普遍表態看好這筆投資。房產專家Sway也直言，這對台積電股價有正面影響，但對台灣的「台積宅」卻是壞消息，過去幾年因台積電大漲的園區房地產，未來房價恐重挫。

國旅的狀況不如以往，面臨衰退的壓力。除了結構性問題之外，短期的振興之道就是吸引國際觀光客。日前，印度企業AsianPaintLimited在2月9日至25日辦理來台獎勵旅遊，共有六個梯次的800位印度旅客來台，預估可望帶來至少3000萬元經濟效益，顯示印度旅遊消費潛力。

曾獲《經濟調查(EconomicEnquiry)》選為「超級經濟學家」的美國印度裔經濟學者拉斐．巴特拉(Ravi.Batra)，2015年在其著作《搶救失業大作戰:我們如何擺脫失業、負債與貧窮》(EndUnemploymentNow)書中，提到受雇者認真工作、增進職能，卻還面臨失業與貧困的威脅，原因在於工資過低和財團壟斷。他提出「工資缺口理論」來詮釋勞動貧窮的根源，有助民眾很快洞悉貧窮原理。

2025年台灣正式邁入「超高齡社會」，於此同時立法院也三讀通過《就業服務法》第46條修正案，即日後80歲以上長者，以及70到79歲長者且罹患癌症二期以上，均免評巴氏量表，即可聘僱外籍看護。對於部分家有長者且經濟無虞的的家庭來說，確實是份大禮。但專家也呼籲，80歲還身強體健的長者很多，過早聘僱看護工貼身照護，可能反而會剝奪老人健康老化，以及正常生活的能力。

民眾黨團今（19）日踢爆，前勞動部長許銘春任職期間，勞動部愛拍片、經營社群，光是勞動部與轄下勞發署、勞保局1年半時間就花上億就安基金，民眾黨立委陳昭姿痛批勞發署，一個二級單位一年竟敢動用就業安定金8400萬，經營臉書、IG、YT等新媒體宣傳，花錢不手軟，幫助就業和救濟失業的錢都敢亂花，甚至變成民進黨的社群基金。勞發署和各地分署花費金額高居第一名，難怪前勞發署北分署長謝宜容後台這麼硬，這麼會向上管理、拍馬屁，謝宜容的辦公室還裝潢得像花店一樣，簡直是膽大包天。

民進黨今（14）日由發言人韓瑩、中國部主任吳峻鋕召開「破解中共假訊息揭露全球紅色威脅」記者會，揭穿中國以假訊息、駭客等行徑，分化民心的手法，追成全球威脅，除了政府部門應持續加強力道反擊因應，更呼籲國人提高自我釋讀能力、提高警覺、適時查證，以面對中國紅色的認知戰。

行政院2018年起推動雙語政策後，教學端亂象層出不窮，傳出總統賴清德有意調整政策方向，尊重各學科專業，並以全英語教英文課。對此，全國教師工會總聯合會理事長今（13）日呼籲，教育部應出面說明提升英語學習成效的新作法；東海外文系講座教授何萬順則直言，雙語政策只是英語不肖業者的炒作。

找工作時常看到徵人啟事的待遇寫著「面議」嗎？根據主計總處統計，截至今年8月，國人經常性薪資平均數為4萬9387元，如今為推動薪資透明化，勞動部將推動修法，將現行薪資揭露門檻提升至5萬元。據勞動部推估，調整後可涵蓋9成的初任人員職缺。

台灣政府今年2月與印度簽訂合作備忘錄（MOU）後，印度移工何時來、挹注何種產業一直是各界關注焦點。勞動部今（8）日證實，「台印勞務合作工作層級首次會議」已於5日在台北舉行，首批將引進1000人，其中5％採用直聘制度，並與印度建立直接聘僱專責窗口，台印雙方未來將就執行細節定期召開會議。

2024年接近尾聲，盼了一年的年終獎金終於快來了，但另外也很重要的是，你今年的「特休假」休完了嗎？勞動部今（5）日特別盤點7大項與特休有關的違法樣態，包括雇主自己幫排特休、離職時公司沒幫你結清特休工資等。勞動部特別提醒，今年沒休完的特別休假日數，除經雙方協商遞延外，其他天數，雇主都要結清發給工資。

自台灣政府今年初與印度簽訂合作備忘錄（MOU）後，印度移工議題一直是各界關注焦點，勞動部日前表示，預計引進千名印度移工。如今傳出已有印度官員來台，正式協商移工來台相關議題，台灣方面傾向引進製造業勞工，但據中央社報導，在印台企則期盼能台灣能引進電子製造業移工。

2023年11月10號傳出我國勞動部將引進印度移工，隨即在台灣社會引發了不小的爭議，正、反意見都有。即使台灣已於2024年2月16號與印度正式簽署「促進僱用印度勞工瞭解備忘錄」，爭議仍未能化解。

日前，學者郭正亮在政論節目説：「川普當選，可能會要求台積電在美註册，變成美積電！」行政院發言人陳世凱反駁説郭的説法沒有依據。我認為，陳世凱的回應，證明政府對跨國企業的運作並不瞭解，這才是台灣真正的危機。如果台積電在美註册變成美積電，「美國優先」是美國政客的惟一選項，台灣的工厰只能任其擺佈，遷厰關厰都有可能，魏哲家能否續任董事長都成問題，他根留台灣的保證也根本沒用！

台灣引進外籍勞動力的困境，不是來自日本、韓國的薪資競爭力，因為台灣給移工的薪資與福利不輸日韓，提供的健保、福利更勝他國。更不用說在語言、技能的要求，台灣遠低於日韓，以至於移工來台相對簡單、快速、費用便宜，且不須具備專業技能及語言能力，深受越南、印尼等國家的喜愛。

立法院將台灣印度移工合作備忘錄從查照改為審查並交衛環委員會，但至今遲未排案，移工團體今天說，若不實質審查，MOU將於會期結束後通過，呼籲委員會儘速排審。

針對賴清德520的就職演說，有論者將之定調為「務實台獨正式登場」，並認為「蔡英文讓美國完全放心，從沒有意外，陳水扁則是搞得讓小布希痛罵。若作為務實台獨工作者，賴清德介於兩者之間，有潛力成為美國大選後中美關係的灰犀牛。」 

5月13日勞動部勞發署召開「移工婦幼權益保障指引」會議，與5月2日召開的「臺印度勞務合作事務諮詢會」相同，都邀請了相關部會與移工來源國駐台辦事處，並有仲介公會及勞團列席。「台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會」（下稱「雇主協會」)也受邀列席，筆者身為雇主協會執行長，出席了這兩場會議，高度感受失能者家庭這種特殊「弱勢雇主」，權益被嚴重忽視。