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立法院9日三讀通過「紀念日及節日實施條例草案」，全國將多5天國定假日，粉專工程師看政治對此發文表示，事隔多年終於拿回了這4+1天假日，「但也請知悉，民進黨反對這個法案，全部的綠委都投反對票，當然，做任何壞事，黨都會給出一千種說詞，這次也不例外。」

永豐金控今（9）日宣布，永豐金與京城銀行今日簽署員工安置計畫，透過理性務實討論，雙方在短短三周內完成員工安置計畫協商，為國內金融併購寫下資方心裡有勞方，美好生活不是夢的歷史新頁。

台灣航空業先前曾發生某公司擅自將轉任地勤的懷孕空服員違法減薪，遭到集體控告而開罰的案例，顯示職場性別平等已是普世價值。近期中國最高人民法院也罕見公布一起涉及懷孕女性權益的勞動人事爭議案，引發社會廣泛關注。

當公營運困難時，會提出讓勞工減少工時並減少工資的措施，根據勞動部最新統計，截至2025年4月1日為止，全台實施無薪假的事業單位共有123家，影響人數為1989人，較前期3月17日相比微增14家、34人。

在民主法治的台灣，當社會普遍朝向尊重基本人權、強化勞工權益的方向前進時，竟還有人高喊「警消可以組工會，台灣就會陷入動亂」，甚至將這與大陸的「反分裂法」牽強連結，聲稱會成為中共併吞台灣的藉口。此話出自立法院黨團總召，讓人不禁想問：捍衛民主多年、口口聲聲主張進步價值的台灣，何時開始將內部勞權改革視為「國安危機」？莫非連讓出生入死的基層警消有個開口說話、組織工會的權利，也會動搖國本、引來外敵？

台灣國際造船股份有限公司(以下簡稱台船公司，股號：2208)，於昨（24）日由台船公司黃正弘董事長主持團體協約簽約儀式，資方代表台船公司周志明副總經理與勞方代表高雄企業工會張益得理事長、基隆企業工會林余瑲理事長，三方共同完成簽約用印。

日本2025年春鬥（春季勞資談判）於3月14日揭曉，大企業以實質行動回應勞方加薪要求，並強化公平交易機制，這對同樣面臨薪資停滯、物價上漲和中小企業困境的台灣，無疑是一面值得借鏡的明鏡。

隨著立法院新會期展開，「7天假的復活」再度成為熱議話題，其中，國民黨已將「恢復7天國定假日」列為重點法案，並獲得民眾黨支持，試圖討回「2017年1例1休修法」時遭刪減的假期。

新北市勞工局去(113)年勞資爭議調處案量達到4298件，主要為工資、加班費、資遣費3類爭議，佔了近7成，整體和解率約66.92%。另外在職災爭議調解案件中，由於職災涉及相關法規較為複雜，為避免勞工與家屬不諳法令而無法完整表達訴求，或因協商經驗不足，導致自身權益受損，勞工局會指派專業律師陪同調解，協助維權。

台中商業銀行今（4）日下午發布新聞稿指出，為提升企業能見度與市場競爭力，台中銀行於今年3月全面辦理調薪作業，一舉將新進行員起薪調升至4萬3000元（含伙食津貼），調幅高達11%。

曾獲《經濟調查(EconomicEnquiry)》選為「超級經濟學家」的美國印度裔經濟學者拉斐．巴特拉(Ravi.Batra)，2015年在其著作《搶救失業大作戰:我們如何擺脫失業、負債與貧窮》(EndUnemploymentNow)書中，提到受雇者認真工作、增進職能，卻還面臨失業與貧困的威脅，原因在於工資過低和財團壟斷。他提出「工資缺口理論」來詮釋勞動貧窮的根源，有助民眾很快洞悉貧窮原理。

元富證券企業工會今（26）日發布新聞稿指出，新光金控併入台新金控的換股合併案（俗稱「新新併」），新光金控旗下多個子公司，包括元富證券，在員工不知情的狀況下，已於近日透過勞資會議火速通過員工安置計畫，而員工卻連勞資會議勞方代表是誰、勞資會議內容為何都無從知悉。

隨著川普即將重掌白宮，美國政策也將改弦易轍，考量聯準會（Fed）的降息周期為債券投資創造有利條件，資產管理巨擘PIMCO建議投資人從現金轉向債券，並對股市保持謹慎，把握固定收益資產的潛在收益，藉此抵禦市場波動對投資組合的影響。

台灣正面臨缺工潮，是否提高企業發放年終獎金與舉辦尾牙的意願？勞工朋友們對於領獎金和吃尾牙，內心的期待又是如何？假如差強人意，會因此考慮離職嗎？對此yes123求職網，特地進行「年終獎金與尾牙計畫調查」，公開5大年終最多與最少的產業。

日本的工會有別於歐美，主流模式是「企業工會」。不過，在這個大背景下，企業工會也進行行業性及跨行業的統一鬥爭，形成了日本特有的「春鬥」體系。

該如何保障遭資遣員工的權益呢？Youtuber「勞工的朋友～張秘書」發布影片解答，針對被資遣能請求的津貼做整理。張秘書表示，勞方得思考是否獲得應有之資遣補償、離職津貼，以及離職協助服務，並向公司索取「非自願離職證明書」，並針對就業保險請領項目，以補償失業期間無法領取的薪資收入。

台北市信義區5日中午傳出一起重大事故，一輛公車因司機臨停、未拉妥手煞車，結果讓公車突然「倒退嚕」，車子後半部直接撞進松德路上的騎樓內，導致騎樓店家、超商都遭受波及，事故照片曝光後，只見騎樓天花板幾乎全毀，所幸無人傷亡，消息曝光後頓時引起熱議，台北市交通局也指示將以最高標準裁罰，強調不容許僥倖行事。對此，台灣基進北市黨部主委吳欣岱則認為，其實僥幸行事的並非公車業者或司機而是政府，原因也隨之曝光。

新光金控子公司台灣新光商業銀行的企業工會，今（16）日在全國金融業工會聯合總會（簡稱全金聯）陪同下，赴金管會遞交陳情書，強調新光金與台新金控迄今都還沒有跟該工會商談「員工安置計畫」的任何具體內容，就持續對外廣為宣傳送件給金管會的日程，似有違反金管會規定之虞。

在21世紀的當下，現今台灣社會仍不乏許多過時、腐朽的工運思維四處流竄，曾被美國勞工聯盟（AFL）創辦人SamuelGompers所摒棄之階級鬥爭或社會主義的激進路線，居然在台灣被部分走味工運推動者奉為圭臬，而忽視時下社會的勞資界線已然模糊，許多勞工福利與待遇議題，更需要勞資雙方靜下心來協商。以下即為幾個走味工運推動者的常見誤區：

新光金控股東臨時會今（9）日上午登場，普通股出席率85.63%，以新光金為消滅公司、台新金控為存續公司的100%換股合併討論案，普通股方面，贊成率61.90%、出席同意率72.29%，「新新併」在新光金股臨會過關。