台灣正面臨缺工潮，是否提高企業發放年終獎金與舉辦尾牙的意願？勞工朋友們對於領獎金和吃尾牙，內心的期待又是如何？假如差強人意，會因此考慮離職嗎？對此yes123求職網，特地進行「年終獎金與尾牙計畫調查」，公開5大年終最多與最少的產業。
76％勞工預估有年終拿
根據yes123求職網調查顯示，合計有75.9％的上班族預估，自己將在農曆前，領到2024年的年終獎金：其中有51.8％認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有24.1％則認為，「因為公司業績成長」。同時這樣的比例，不但超過去年的70.9％，更創下十二年以來的新高。
這也代表共有24.1％的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：11.9％屬於「因為公司業績衰退」；4.9％屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；4.2％屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；3.1％屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。
至於估計能領到的人當中，又有25％透露，金額應該會「比去年多」；另外有15％卻表示，「比去年少」；其餘認為維持「相同的」，則佔了60％。
而且在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」（43.3％）、「孝敬父母長輩」（41.1％）、「用來還貸款」（39.1％），以及「拿來發紅包」（37％）、「國內旅行」（32.6％）。
其餘的獎金用途，又還有：「投資理財」（30.6％）、「出國旅行」（23.1％）、「買3C產品」（20.2％），以及「吃豪華大餐」（14.5％）、「買車」（13.3％）。
年終失望：67％萌辭意
不過若覺得年終獎金不理想，也有六成七（66.8％）的人透露，其實會萌生辭意！那麼對年終獎金，勞方心中「最理想」的發放狀況，依序分別是：38.5％認為要「與自己過去一年的績效成正比」；34.2％認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；27.3％則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
整體而言，「勞方」這邊認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序有：「公司利潤」（68.7％）、「個人績效」（53.3％）、「看老闆、大股東心情」（52.5％），以及「年資深淺」（51.2％）、「與老闆或上司的關係好壞」（28.8％）、「職位高低」（28％）。
相較之下，「資方」那邊卻認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序為：「公司利潤」（78.3％）、「個人績效」（70.3％）、「年資深淺」（35.2％），以及「職務重要性」（31.9％）、「工作內容繁複性」（30.8％）、「部門績效」（20.2％）。
年終平均可領幾個月
從yes123求職網調查發現，合計有92.1％的企業，預估在「蛇年」農曆年前，將發放2024年的年終獎金，比例高於去年的88.7％；代表其餘7.9％的企業，屬於「不發」年終獎金。 （相關報導： 什麼職業最容易發生一夜情？不是業務、健身教練！第1名意想不到，惦惦吃三碗公 ｜ 更多文章 ）
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.39個月，相較於去年的1.32個月，微增0.07個月，等於多了2.1天，更一舉創下十六年以來的新高！若扣除「不發放的」（比例佔7.9％），整體平均值則變成1.51個月，也略高於去年的1.49個月。
