# 公司文化  

自今年起，金管會要求實收資本額在20億元以下之上市櫃公司，均應提出永續報告書，並於今年8月底完成申報，根據金管會的統計，截至去年 （113年） 8月底止，已申報112年度永續報告書之上市櫃公司家數計有1,020家 (約占56%) ，其中包括強制申報者578家及自願申報者442家，其中取得第三方確信者計有613家。

黃仁勳管理輝達31年，是科技業在任時間最長的執行長，到底這位當代最創新、最成功的執行長，他怎麼打造、管理輝達？與美同步出版、全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI浪潮的祕密》（TheNvidiaWay）一書中，矽谷資深科技作家金泰（TaeKim）分享他輝達觀察31年的獨到見解，其中也包含專訪了黃仁勳本人及百餘業內人士所聽來的內幕故事，以下整理歸納黃仁勳3個「用人哲學」：

「你能24小時作戰嗎？」1980年代一款提神飲料的廣告，道出了日本典型的「社畜」文化：上班族必須表現出對公司的絕對忠誠，不只工時長、下班後還要參加各種應酬，公司老闆甚至還不讓你離職。然而《經濟學人》指出，日本的職場文化目前正逐漸瓦解：儘管仍不及西方國家，但日本的轉職率近年來確實也在往上爬。

英特爾新任執行長陳立武​背負著重振公司往日榮景重責大任，宣稱將推動英特爾文化轉型，以強調吸引頂尖人才，同時將堅持持續投資晶圓代工業務，儘管面臨挑戰，18A(1.8奈米製程)量產計畫將於下半年實現。

輝達（NVIDIA）近年因AI熱潮爆紅，股價飆漲，讓許多員工成為千萬富翁。但令人意外的是，內部資深員工幾乎不談論自己的股票價值，這種低調文化與其他科技巨頭如Google、Meta大相徑庭。究竟輝達內部有什麼不同？公司文化又是如何影響員工心態？

坐落在陽明山上一片美不勝收的落羽松林中的「煲榮興港式飲茶餐廳」，是由錸德集團於去年年底推出的全新餐飲品牌，實力累積不少饕客關注後，營業時間調整為一周七天全營業，讓喜愛港飲的顧客能隨時光臨。因應營業時間調整，煲榮興特意將港飲文化結合養生調理、本地口味進行創意調和，別出心裁新增豐富菜色：香茗午茶套組、養身燉補雞湯、葡式蛋塔、小籠湯包等超過75個品項，精心為饕客帶來一場視覺與味覺的雙重饗宴，新菜上市同時，還推出各項粉絲任務，有機會抽中籃球賽事票券、Google評論免費品嘗涼糕、身分證姓名符合條件則半價享用午茶套餐等回饋。此外，為了滿足草山小鎮的眾多遊客來訪，煲榮興也啟用第二棟美式洋房，此建築物為警政署保六總隊駐紮的小木屋，承載著豐沛的風華故事與歷史足跡，除了擁有優美用餐氛圍外，也開放包場租借，超過60坪空間裡可容納80席座位及提供2組投螢幕，適合企業聯誼、講座、展示會等各式活動舉辦。

為促進企業加碼投資並推動AI產業發展，侯友宜市長今（22）日親自拜訪技嘉科技葉培城董事長，除感謝技嘉深耕新北並與教育局推動AI科技教育，也期盼技嘉能持續擴大在新北的投資，並將其世界級的電競、AI及伺服器運用整合，強化市政與產業的深度合作，共創雙贏。

Google台灣從網路搜尋到手機製造商，是科技巨頭中轉型的經典案例，也是進入AI時代後最受矚目的關鍵角色。它以搜尋服務起家，直到2016年才加入智慧型手機戰局，推出Pixel系列手機。這份願景也牽引了Google台灣台灣Pixel硬體技術專案管理總監SumiSam從美國來到台灣。

黃仁勳――全世界都認識的台灣囡仔，如何帶領輝達走過3度失敗，重生為引領AI浪潮的科技巨擘？矽谷科技資深記者金泰（TaeKim）透過專訪黃仁勳、兩位輝達創辦人，以及超過百位業內人士，完成全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道》將於1月3日在台上市，首度解密最真實、深入的輝達傳奇。

12月的台灣寒風凜冽天空晴朗，又是到了打績效領年終獎金的時候，有位年輕朋友委屈地說:「他曾經是一家外商公司的新人，得到很好的考績，還拿到豐厚的獎金，但目前的這家公司主管平日都不跟他談工作表現，不知道自己到底做的是否符合公司及主管的期待，主管也未曾做績效面談，而他對各項交辦任務總是盡心盡力卻意外迎來考績墊底，也拿不到年終獎金而憤憤不平，跟同事打聽後才知這家公司文化是新人考績向來拿最低，為何會這樣呢? 」

呈祥保險經紀人攜手高雄全家海神職業籃球隊，推廣運動健康風氣，於2024-2025球季將在高雄巨蛋主場展開多元品牌活動，一同倡議將「永續保險」精神落實於日常工作與生活中。今(15)日呈祥保經董事長黃奕綱獲高雄全家海神隊邀請，擔任主場比賽的開球貴賓，在熱血歡樂的氣氛中順利完成開球儀式，為這場比賽隆重揭開序幕。

在季辛格（PatGelsinger）卸任英特爾執行長後，有外媒報導，英特爾可能接觸今年才從台積電退休、曾在英特爾任職過的台積電前董事長劉德音接下季辛格走後留下的執行長一職。

聯合健康保險公司執行長布萊恩·湯普森上週在紐約街頭遭到暗殺身亡，《紐約時報》卻指出這起命案引發民眾「病態的歡呼」。為何保險業高管在美國社會如此不受待見？社群網站的討論似乎可以看出端倪：許多人在生命中的艱難時刻與保險公司都有過不愉快的經驗。

半導體代工龍頭台積電（2330）高薪、高年終及高分紅的制度羨煞國人，不過，日前一名台灣大學碩士畢業的社會新鮮人發現，自己的學長姐畢業後幾乎都選擇得加班的一線IC公司，卻少有人選擇環境、薪水、工時較優的台積電IT。對此，有自稱的業內人士指出，可能是頂大生多數無法接受台積電的公司文化、風氣，加上職涯發展問題，才選擇其他公司。

先講結論：

面試對求職者來說，是能否錄取的最重要關卡，好的回答能讓自已在人資、主管面前留下好印象，先前就有網友分享自己的面試經驗，被問到離開上一間公司的原因時，她婉轉表示「想改變職涯方向」，沒想到卻被提醒不能這樣說，讓她感到相當困惑，因此上網請益「離職原因到底該怎麼說？」貼文引起熱烈討論。

台中捷運公司致力於強化資訊安全管理，今年8月通過英國標準協會(BritishStandardsInstitute，簡稱BSI) 國際「ISO27001:2022資訊安全管理系統」驗證，13日舉行授證儀式，由BSI營運長謝君豪將證書授予中捷公司董事長顏邦傑。顏董事長表示，通過驗證代表中捷資訊安全管理達到國際標準，未來將持續精進，更加提升服務品質。

AI時代來臨，外語可以輕鬆翻譯，資料可以快速節錄，連基礎的程式都可以由AI代勞。不少人就擔心，自己的工作會不會被AI取代？在這個情況下創造力、應變力、互動力，這些有溫度的軟實力，就成了AI替代不了的特質。許多公司的面試內容也越變越彈性，除了注重專業能力，也更加在乎面試者的創意和互動。根據《Ettoday》報導，中國有一家公司問應試者「如何在3秒鐘內，把冰塊變成水」，面試者機制的回答，得到面試官的青睞，迅速被錄取。

求職不易的大環境下，當你有機會進入面試，且談完後，感覺這份工作志在必得，下一步就要小心HR給你的最大陷阱題「最快何時可以開始上班？」如果你回答得不夠謹慎，將會大幅提升「失去這份工作」的機率。

一位28歲加拿大男子近日在社交平台Reddit分享自身職場抉擇，引發熱烈討論。該男子目前在一家建築公司擔任全職員工，但同時兼職於零售巨頭好市多（Costco）。即便家人極力反對，認為他應專注於建築公司的正職工作以提升未來職涯，他卻因好市多的穩定薪資和友善工作環境而猶豫不決。