# 人力缺乏  

立法院於昨（8）日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，未來國定假日將新增5日，引發各界熱議。對此，電商業者「486先生」、486團購創辦人陳延昶公開表態，直言表面上是勞工福音，實際上卻可能演變為「勞工多花錢、業主壓力更大」的雙輸局面。

社群網路時代，網路成為各種連結的橋樑，詐騙者卻也開發出新的科技工具，以千變萬化的詐騙手法，將陷阱埋進每個人的數位日常。當傳統的詐騙事件走進虛擬，虛擬的時代裡，數據驅動的陷阱引領人們不斷墮入騙局般的五里霧中，台灣有能力應對虛擬世界的詐騙戰役嗎？

因為少子化及人口老化造成勞動力減少等原因，已造成台灣各行各業大缺工，飯店業更因薪資成長緩慢、工時長，正面臨嚴重的人力短缺問題，這不僅影響了服務品質，也限制了行業的發展。隨著教育水平的提高，年輕人普遍追求高薪、高技術的工作，對勞力密集且收入相對較低的服務業缺乏興趣，也使得飯店業的基層職位難以招到足夠的人才。近年來，為解決飯店人力荒，政府和業者嘗試吸引「壯世代」重返職場，並聘用東南亞實習生及取得學位之僑外生作為解決方案，但這些措施或許能暫時緩解「沒有人」的問題，但反而引發「服務品質」的挑戰。

藝人KID（林柏昇）2016年投入餐飲業，開設連鎖火鍋品牌「野人火鍋」，主打高品質冷藏肉品與新鮮海鮮，最初從台北市市民大道起家，巔峰時期曾擁有6間分店，然而，近年來營運狀況不穩，繼2024年中和店、林口店陸續結束營業後，昨（19）日三峽店也無預警宣布將於月底歇業，目前全台僅剩2間分店營運中。

行政院會今（13）日聚焦長照2.0階段性成果與未來展望，衛福部報告亮眼，111至113年間預算激增近四成，服務人數也成長逾四分之一。然而，桃園市副市長蘇俊賓直指，光鮮數字背後，照顧管理專員（照管專員）的嚴重人力缺口，恐成未來服務的「斷點」。

台灣醫療工會聯合會等各醫療工會，今（12）日與衛福部長及相關官員進行意見交流，針對近期常被討論的急診壅塞，以及護理人力流失等議題進行討論。因為護理人力缺乏，護理人員常被要求跨科支援，例如小兒科被派去急診等，令護理人員壓力山大，更加做不下去。衛福部長邱泰源親口承諾，將訂定護理人員跨科指引，保障第一線護理人員的權益。台灣醫療工會全聯會副理事長郭蕢瑩表示，「今天部長的表現非常有魄力，要是以後都這麼有魄力就好啦！」

國軍在2017年成立「興安專案」，投資新建現代化生活營舍，期改善官兵生活品質，使官兵更專注於戰備訓練，持續保衛家園。國防部表示，「興安專案」自2017年啟案，計執行103案，總預算1145億餘元，迄2024年底已完工83案，今年可再完工9案，餘11案依契約期程，管制於2026到2029年間完工。

中國哈爾濱因冰雕而興起的冰雪季，近年來吸引不少遊客前往，成為城市的主要經濟來源之一，而幕後功臣「冰雕師」的高薪更成為網路的熱議話題，據悉，冰雕師的日薪最高可以達到人民幣1到2萬元（約新台幣4到5萬元），儘管薪資優渥，但仍然面對人力短缺的困境。

我國公務人員考試報名人數與到考人數持續下滑，顯示「鐵飯碗」對年輕世代的吸引力已大不如前。據立法院預算中心的評估指出，2023年包含高普考、初等考試與軍人轉任公職考試等7類公職考試的到考人數已創下新低，卻同時推升錄取率至12.52%，引發對公職人員素質與施政效率的隱憂。過去公務員被視為經濟保障的穩定選擇，考試競爭激烈，但今時今日卻逐漸失去光環，年輕人追求多元職涯發展、尋求更具挑戰性的工作機會，寧願放棄「一生一職」的單一跑道，也要追逐屬於自己的職場理想。

在少子化、高齡化和多元就業型態發展的背景下，部分產業面臨人力缺口，為緩解缺工問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「婦女再就業計畫」，鼓勵婦女重返職場。新竹就業中心更提供就業促進課程培訓和就業支持，協助婦女克服二度就業的挑戰，成功幫助待業超過3年的慧喬（化名）加入知名日商品牌MUJI無印良品工作。

勞動部一波未平一波又起，公務員疑遭霸凌輕生案後，又因更開放引入移工範圍點燃勞團怒火。是否引進移工補足台灣產業人力缺口，一直以來是產業關注焦點。不過，行政院長卓榮泰在一場與全國商業總會的會議中，表態開放服務業有條件引進移工，讓勞工殺到民進黨中央絕食抗議，怒批行政院、執政黨是不是跟資方團體說好了，就叫達成社會共識。

國民黨立院黨團在經歷過國會改革、青鳥起飛的大罷免威脅之後，許多被點名的藍營立委都十分低調行事，力求不出錯再思進取得分，也被點名要罷免的國民黨立委葉元之，則一改過去不太跑地方的習性，開始努力做選民服務，10月份時，葉元之接獲一件協調急診轉病房的服務案，曾身為新北議員的葉元之找新北衛生局協調無果後，改找衛福部求助。

「台北國際電子產業科技展」與「臺灣國際人工智慧暨物聯網展」23日在台北南港展覽館1館盛大登場，超過300家國內外企業共同展出。其中最受矚目的展館之一是以新型5G技術為主題的「5G視界館」，由多家受財團法人資訊工業策進會輔導的在地廠商組成，展示5G為各產業加值的成果。現場設計了四大互動體驗區與靜態展示區，讓參觀者能以多樣化的方式了解創新通訊科技帶來的震撼突破。

火烤似的豔陽和某豪華美廈“容雞率”弊案的烏煙瘴氣撲天蓋地充斥著所有媒體新聞和政論節目，在在令人難忍。同時之間，其實還有件讓人痛心的新聞卻缺乏大眾注意，這新聞雖小、但也急待政黨有力人士觀注和解決。

俄烏戰爭和以哈衝突證明了，即使科技發展改變現代戰爭的作戰模式，但「人力」仍是決定勝負的關鍵，這凸顯美軍的一大困境——兵源短缺。美國網路媒體《VOX》1日分析指出，嚴峻的募兵危機已經使美國無法應對下一場戰爭。

NCC現任三位及一位延任委員（且由行政院指定代理主委）勉強湊足法定人數，它們如何運作，外界都在關注。但於第一次委員會議後記者會上，由代理發言人對外表示，因為缺乏傳播專業背景委員，所以委員會將暫不處理傳播核處的案件，但會內有七件傳播重大核處案因效期將屆（滿三年）將會例外提委員會議處理，這樣的決議透漏什麼訊息，渠等對於NCC委員會運作、現有處境的及本身職務的無知皆令人揑把冷汗，引發無限的疑問？及驚奇！：哇!妖獸!前任竟有近三年應處置之核處案，延宕至今未處理，也未免太誇張了？除此之外，到底是什麼案子應處理而未處理令人好奇？這些案子一定隱藏什麼貓膩？機關可以因缺乏什麼專長所以拒辦法定職務嗎？但好像不是完全不辧，而是選擇性辦案這樣可以嗎？新的不辦，因為專長不夠？那辦陳年老舊案就有專長嗎？或許，新的不辧很快也會變老案，最大的目的是想沈積更多老案？這些疑問？與驚奇！

我是臺中市的一名戶政人員，想要向大家分享我們面臨的挑戰和壓力，希望能得到大家的理解和支持。

矽谷AI三巨頭—輝達(NVIDIA)、超微(AMD)及英特爾（Intel）相繼訪台，不但推升AI浪潮熱度，也凸顯台灣科技產業的重要性。在AI等新興科技的推動下，產業走向數位轉型、智慧製造，相關重點產業人才的培育顯得尤為重要。勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱後訓」的工作崗位訓練模式，幫助科技產業快速培育即用人才，以加速產業的轉型與創新。

新任國防部長顧立雄已於5月20日正式就任。作為賴清德政府的首位國防部長、同時也是時隔十年後，又一位不具職業軍人背景的純文人部長，使其對國防建設的藍圖，自然引發高度關注。

在少子化及高齡化的趨勢下，台灣未來勞動力將供給不足，勞動部勞動力發展署桃竹苗為降低企業因人口結構變化影響營運發展，積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，透過補助企業70%的訓練費用，鼓勵雇主讓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工參與職業訓練，提升中高齡的員工價值，實現就業穩定，最高補助50萬元。