# 僱用獎助  

為協助市民順利就業與轉職，桃園市政府就業職訓服務處於5月規劃舉辦五場徵才活動，邀請超過190家知名企業參與，釋出6,000多個職缺，從科技、零售、製造、餐飲業通通都有，提供待業民眾與社會新鮮人更多優質的工作選擇。

台北市勞動局就業服務處舉辦徵才活動，從5月5日到5月8日，連續四天，邀集23家企業，釋出共計932個職缺。從五星級飯店、連鎖超商、人氣餐飲、物流宅配，到公共自行車、保全與居家長照都有，其中傲勝OSIM開出多種職缺，除固定底薪外，也有高額績效獎金加持，每月薪資最高可達7萬元。

為進一步鼓勵雇主聘用失業勞工，勞動部近期修正了僱用獎助相關規定。本次修訂主要考量到現今就業型態日趨多元，放寬了過去對於同一勞工受僱於多個雇主時的限制。根據勞動部勞動力發展署就業服務組科長葉逸秋說明，以往規定若雇主在同一時間已領取政府其他就業促進相關補助，則不得再申請僱用獎助。

嘉義市一名青年旻郡，家中世代經營公益彩券，一家生計穩定無虞。然而，一場突如其來的變故，不僅帶走了他的至親，也使家中賴以維生的公彩經銷資格未能延續。頓失依靠的旻郡，為了維持家計，必須走出舒適圈尋求工作。然而，先天性的下肢不便，加上缺乏工作經驗，讓他的求職之路備感艱辛，四處碰壁。

因應美國對台課徵關稅可能引發的出口衝擊與產業鏈波動，行政院21日拍板通過「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」，各部會同步啟動配套措施，而勞動部透過6大工作項目，聚焦勞工職能提升與就業穩定。

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

「感謝勞動部的計畫，讓我重拾自信，在烘焙的道路上找到屬於自己的一片天！」59歲的彭小姐，在勞動部的「婦女再就業計畫」協助下，成功重返職場，在西點烘焙坊擔任助手，用雙手揉出屬於自己的精彩人生。

遠從屏東來到嘉義定居的27歲排灣族青年王耀輝，在畢業、結婚、生子後，決心於嘉義落地生根。過去僅有零售業打工經驗的他，在嘉義應徵製造業正職工作時卻屢屢碰壁。所幸，嘉義就業中心就服員積極協助他尋找工作，並運用「青年職得好評計畫」提供深度諮詢，結合「僱用獎助措施」，成功媒合他至發得科技工業股份有限公司擔任倉管人員。除了原本的薪資外，王耀輝還領取了青年職得好評獎勵金3萬元，立即緩解了經濟壓力，改善了生活品質！

56歲的小張(化名)因吸食毒品而入監服刑超過13年，漫長的鐵窗生涯使他與社會脫節，出獄後求職之路更是屢屢碰壁，面臨失業與經濟壓力。所幸，他並未因此氣餒，而是選擇前往勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心尋求協助，這才讓他的人生出現了轉機。

為協助新住民就業，勞動部近日預告，將新住民納入就業服務法中的特定對象，讓新住民可請領職訓等就業促進津貼，雇主聘用新住民也可領僱用獎助，預估有60萬人受惠。

退休後的生活總是悠閒自在？對許多人來說，退休後的經濟壓力和生活調適才是真正的挑戰！66歲的陳大哥(化名)就是一個例子。退休後的他，為了減輕家中經濟負擔，決定重返職場，卻因為體力因素無法勝任保全工作，生活一度陷入困境。

台灣邁入高齡化社會，為活化中高齡及高齡者的勞動參與，勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業聘用中高齡勞動力。113年勞動部協助超過10萬名中高齡及高齡者成功重返職場，展現亮眼成果。

台中市政府勞工局推動「施用毒品者就業服務計畫 」，提供施用毒品者就業諮詢、陪同面試及相關就業服務， 並運用雇主僱用獎助及勞工就業獎勵措施，促進勞雇雙方就業媒合及穩定就業，113年至今已協助155人求職就業。 勞工局長林淑媛表示，施用毒品者復歸社會求職不易，若長期失業又無經濟來源，很重蹈覆轍陷入惡性循環。勞工局「施用毒品者就業服務計畫」是透過固定專人、一案到底的就業服務模式，由就服員提供個案就業諮詢，建立信任關係後運用職業適性診斷、履歷健診、陪同面試等就業服務資源，積極協助個案能夠順利就業。

台中市政府配合行政院推動「強化社會安全網計畫」，以家庭內關係最密切的經濟安全、人身安全與心理健康面向為主要架構，透過跨網絡公私協力，為在人生低谷的民眾提供多元化的支持服務。

勞動部舉辦「金展獎」表揚績優單位，勞動力發展署北分署輔導的「臺北榮民總醫院員山分院附設庇護工場」(愛工坊)和「潔淨家企業社」雙雙榮獲「職務再造組」殊榮！他們透過「職務再設計」，為身障者創造友善工作環境，協助他們穩定就業、發揮潛能。

誰說身障者難以融入職場？嘉義縣朴子的再興鋼瓶檢驗場，員工超過五分之一是身障者，透過工作安排和勞動部就業促進工具，成功打造友善職場，也讓身障員工穩定就業、發揮所長！

勞動部積極協助身心障礙者就業，截至今年第三季，已幫助2.8萬名身心障礙者找到工作。其中，勞動力發展署桃竹苗分署運用「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助計畫」，成功協助21歲的小旗（化名）克服障礙，穩定就業超過一年。

18歲的小真，有著一雙明亮的眼睛和甜美的笑容，但學習和溝通上的障礙，讓她在求職路上走得比別人更辛苦。高中畢業後，她決定直接投入職場，卻屢屢碰壁。「面試的時候，我很緊張，常常聽不懂面試官的問題。」小真回憶起求職過程，眼神中帶著些許不安。幸運的是，在家人、老師和基隆就業中心的幫助下，小真的人生出現了轉機。透過勞動部北分署推動的「職場學習及再適應計畫」，她加入了全家便利超商的大家庭。「一開始，我真的很怕生，很多事情都不會做。」小真說。為了幫助小真適應職場，全家便利超商的店長和同事們特別設計了「客製化輔導」，一步一步教導她補貨、清潔、煮咖啡等工作技能。「現在，我已經可以獨當一面了！」小真自信地說。從一開始的膽怯到現在的獨當一面，小真的蛻變，正是「職場學習及再適應計畫」的最佳見證。這項計畫不僅幫助身心障礙者適應職場，也讓企業找到優秀的人才。勞動部北分署表示，截至今年第3季，已經協助2.8萬名身心障礙者成功就業。未來，他們將持續推動「職場學習及再適應計畫」，並結合「僱用獎助津貼」等措施，鼓勵更多企業加入友善職場的行列。

勞動部為協助中高齡勞工順利就業，推出「僱用獎助措施」，鼓勵企業聘僱中高齡失業勞工，最高補助1萬3千元，最長可補助12個月。新竹就業中心近期就成功協助62歲的饒大哥重返職場，在祥茂電器股份有限公司找到穩定工作，至今已超過半年。

28歲的小伶，從小就因遺傳性先天神經瘤導致顏面腫大，飽受異樣眼光，個性也因此變得內向。大學時，為了照顧生病的母親，她不得不中斷學業，靠打工支撐家計。母親過世後，小伶的病情一度惡化，歷經多次手術才逐漸好轉。