# 繼續僱用高齡者補助計畫  

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

為鼓勵雇主續聘65歲以上高齡員工，勞動力發展署中彰投分署今（25）日表示，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，到12月中旬已協助163家企業留用321名屆齡員工。此外，勞動力發展署為協助有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自2023年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，展延至2024年12月31日止。

勞動部日前舉辦「壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，表揚在促進中高齡及高齡者就業方面表現卓越的單位及人員。勞動力發展署北分署輔導的里仁、福業國際、慈濟慈善基金會及台北國泰萬怡酒店，以其在職務再設計、世代合作及友善職場建構上的努力，榮獲「2024壯世代就業菁采獎」肯定，成為業界典範。  

勞動部持續推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休人力，促進經驗傳承，提升企業競爭力！桃竹苗分署積極響應，自110年計畫實施以來，已協助908家企業留用2188名高齡員工，展現亮眼成果。

勞動部勞動力發展署北分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休的65歲以上員工，傳承寶貴經驗，提升企業競爭力！

勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業改變用人思維，留用中高齡人才。截至今年9月，已成功協助超過10萬名中高齡勞工重返職場！為了進一步推廣中高齡專法，勞動力發展署桃竹苗分署將於11月22日舉辦「壯世代人力運用論壇」，邀請專家學者和企業代表，共同探討中高齡就業議題，創造更友善的職場環境。

為幫助中高齡勞工克服因年齡帶來的生理限制，提升其勞動參與，勞動部積極推廣「中高齡職務再設計」服務方案，協助企業透過職務再設計策略續留中高齡勞工。巧帛窗簾透過改善工作環境和提供輔助工具，減輕了員工的負擔，更提升了工作效率，正是最佳範例。

台灣勞動力結構老化，如何留住經驗豐富的員工，成為企業一大挑戰！台南老字號藥廠南光化學，就靠著勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」，成功留住多位屆退員工，不僅緩解缺工，更讓寶貴經驗得以傳承。

隨著社會邁向高齡化，企業面對的人力挑戰日益嚴峻。勞動力發展署北分署為協助企業留住高齡員工，推出了「繼續僱用高齡者補助計畫」，協助企業延續這些資深勞工的專業經驗，提升穩定性與競爭力。該補助計畫即日起開放申請，申請截止至12月31日，目標是協助企業穩定人力、避免技術斷層。

隨著台灣勞動市場日趨嚴峻，許多企業面臨著勞動力不足的挑戰。與此同時，高齡者所擁有的豐富經驗和專業技能，成為解決這一問題的重要資源。為此，勞動部推出的「繼續僱用高齡者補助計畫」已開放申請，鼓勵雇主留用年滿65歲的退休勞工，最高每人可獲得25萬8,000元的補助。

隨著社會人口結構的變化，65歲已不再是職涯的終點，而是展示經驗與智慧的新起點。為鼓勵企業留用經驗豐富的高齡勞工，勞動部推動了「繼續僱用高齡者補助計畫」。該計畫自2021年實施以來，已成功幫助908家企業及2,188名高齡勞工繼續在職場發揮價值。對於符合條件的雇主，每位高齡勞工最高可獲得25萬8,000元的補助。

台灣社會邁向高齡化及少子化，勞動力逐年短缺下，為提升銀髮族群勞參率，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（14日）於雲林三好國際酒店舉辦「掌握進用關鍵『銀』得人才先機」論壇，特別邀請前勞發署長、104獵才事業群、無印良品、全家便利商店、弘道老人福利基金會等產官學專家，針對中高齡及高齡者人力資源運用樣態與範疇進行議題探討，分享最新人口趨勢、中高齡人力運用現況及跨世代團隊經營管理成功案例，吸引逾80位企業代表與民眾一同參與交流，氣氛熱絡。

 隨著台灣人口逐漸高齡化，勞動部為協助壯世代就業，持續開發銀髮勞動力，陸續推動各項就業計畫如「繼續僱用高齡者補助計畫」、「五零五零壯世代就業網絡合作補助」及「壯世代就業促進獎勵」等措施，桃竹苗分署新竹就業中心運用「壯世代就業促進獎勵」及鼓勵企業建構友善職場措施，成功協助罹癌中高齡婦女小娟，透過調整工作時間穩定就業，在雇主大力友善職場支持，至今已穩定就業3個月，並可獲取3萬元的就業獎勵。原先從事餐飲服務員工作近9年的小娟，在111年發現罹患癌症便離職住院接受治療約2年，出院後每3個月還需回診定期追蹤，但是小娟仍想重新就業，陸續投遞了幾家餐飲業皆因體能及健康條件不合未獲錄取，便來到新竹就業中心尋求協助，就服員考量小娟是有經驗的壯世代即戰力，推介至友善銀髮廠商－頂禾商行，配合小娟的回診檢查的需求，提供彈性且友善工作時間，同時運用壯世代就業促進獎勵鼓勵小娟久任，至今小娟已工作達3個月，可領取薪資以外的加碼就業獎勵3萬元。小娟表示，自己除了是罹癌病人外，也同時身為妻子、媽媽及職業婦女的角色，為了生活及工作要加倍努力，謝謝勞動部提供的就業支持，讓他在康復後能有穩定的工作。桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，預計每年協助6萬名壯世代勞工就業，以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，符合資格者若經公立就業服機構推介並穩定就業達90日，可一次性申請3萬元的就業獎勵金，最高可領取6萬元；而企業僱用壯世代勞工，優化職場環境並推行友善職場措施，如彈性調整工時、專屬教育訓練、家庭照顧協助及心理諮詢與關懷，可申請「職場支持輔導」補助，每僱用1人滿30日就補助企業3,000元，最長補助1年，每一雇主每年最高可補助30萬元。桃竹苗分署強調，壯世代的工作態度與職場經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。

為提升中高齡者及高齡者勞動力參與，勞動部持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，協助建構友善職場，支持職場續航；同時為了提高雇主進用中高齡與高齡失業者的意願，配合運用「僱用獎助」等多項獎勵措施，鼓勵雇主提供就業機會，勞動力發展署北分署今年截至11月已協助3,716位中高齡者就業。

因應人口結構呈現高齡化與少子化，勞動部積極推動事業單位運用政府各項中高齡及高齡者就業協助措施，建構友善職場，落實銀髮人力穩定就業，多年來已獲得許多企業響應與支持。其中，「大來育樂股份有限公司」（簡稱「大來育樂」）透過勞動力發展署北分署申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，留用公司內部各領域資深優秀人才，創造青銀合作、經驗傳承。

為鼓勵雇主持續僱用高齡者，提高勞動參與率，勞動部自110年推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業不僅可繼續留用人才，也促進高齡者續留職場傳承經驗；深耕於工程塑膠領域的簡大哥，由於已達到65歲屆退年齡，任職企業主動向桃竹苗分署申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，讓簡大哥繼續為企業和個人創造最大價值。簡大哥目前擔任名超企業研發經理，憑藉豐富的研發經驗和對相關作業流程的熟悉，即便已達到65歲的退休年齡，仍受到企業的重用。為能持續留任簡大哥，名超企業積極向桃竹苗分署申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，希望藉由計畫補助，保留並發揮他的專業經驗，進一步提升公司的經營效率。名超企業肯定「繼續僱用高齡者補助計畫」，讓具專長且經驗豐富的員工能持續為企業做出卓越貢獻;簡大哥表示，能夠在工作崗位上延續自身經驗的傳承與分享，是一件極具成就感的事，未來他也會持續將自己的經驗和技術傳承給年輕一輩的員工，為自己和企業創造最大的價值。桃竹苗分署表示，現今台灣面臨著疫後缺工情況，運用中高齡者及高齡者勞動力也是解方之一，企業在員工滿65歲之時連續僱用6個月以上，即可請領繼續僱用中高齡補助，每位員工最高可請領18個月的補助，共計25.8萬元，今年度計畫申請期限特延長至112年12月31日止，歡迎事業單位在期限內檢附申請書等相關文件至各公立就業服務機構。 勞動部因應人口高齡化，自109年12月起推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為提升中高齡者勞動參與、促進高齡者就業，分別對於雇主及中高齡勞工提供不同措施，並支持中高齡者及高齡者重返職場，運用專業長才，透過跨世代共事促進職場世代合作與交流，鼓勵雇主釋出就業機會，積極進用壯世代投入就業市場，相關資訊請上台灣就業通首頁(網址：https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。此外，勞動部還新建置「45+就業資源網」(網址：https://45plus.wda.gov.tw/)，整合所有中高齡者及高齡者就業促進相關資源，讓民眾及雇主可查詢相關資訊及隨時掌握職缺最新訊息！

為提高55歲以上銀髮族的勞參率，勞動部桃竹苗分署銀髮人才資源中心舉辦銀髮人力倡議論壇，針對延後退休和成功管理跨世代工作團隊等議題進行探討，論壇更邀請了國發會、智璞產業趨勢研究所、5%DesignAction、先勢博報堂、全家便利商店、無印良品等產官學研單位，分享最新人口趨勢、產業轉變，以及成功的跨世代團隊管理經驗和案例，吸引超過上百名企業代表與會交流。本次論壇特別邀請天下雜誌銀天下平台王美珍總監及廣播金鐘主持人黃采瑛老師共同主持，透過街訪民眾對於勞動力趨勢及世代合作的想法作為開場，邀請到國發會林至美參事及智璞產業趨勢研究所楊勝帆所長，介紹台灣勞動力趨勢變化，5%DesignAction楊振甫執行長及先勢博報堂洪梓硯總監，分享如何打造跨世代團隊，並與現場企業代表、民眾共同探討如何創造「青銀共融」的友善職場，及全家便利商店人資部林佳璇副部長及無印良品人資部林欣韻部長，分享企業進用中高齡及推動世代合作的友善措施及成功經驗，精彩的論壇分享，獲得在場企業熱烈迴響。桃竹苗分署長林淑媛表示，「多元共融」（DiversityandInclusion）的概念，這已經成為國際企業長期提倡的新職場文化，它強調在職場上，廣納不同背景的族群，尊重並保留每個人的差異性，以提升個人獨特性所能帶來的價值。勞動部為促進青銀兩代共融，提供多元化的就業服務，協助世代間的交流與融合，同時中高齡亦為未來國家重要勞動力，勞動部制定「中高齡者及高齡者就業促進法」協助中高齡及高齡者穩定就業、重返職場，期盼企業更加重視及加強運用中高齡及高齡人力，並在跨世代管理之間找到平衡，推動青銀共事模式，實現1+1大於2的效果！她更進一步指出，為因應人口高齡化相關議題，桃竹苗分署在今年4月成立桃竹苗轄區首座銀髮人才資源中心，主要倡導社會各界開始為銀髮勞動市場做準備，協助更多優秀的銀髮人才重新踏上職場，同時向企業倡議經驗傳承，多聘用銀髮人才，讓雇主了解跨世代合作等多元化的管理方法，有效的運用企業人力資源，讓世代間的合作成為企業的競爭優勢。此外，為鼓勵企業聘用65歲以上的員工，勞動部推出「繼續僱用高齡者補助計畫」目前已有150家企業申請，成功協助超過500位銀髮族勞工繼續留任至原公司；計畫申請截止日期112年12月31日止，歡迎企業踴躍提出申請，詳情請洽桃竹苗區銀髮人才資源中心03-558-3456分機227董小姐。

台灣進入超高齡化社會，國人平均壽命近80歲，從退休年齡65歲後，還有將近15年的時間，勞動部推出的《中高齡者及高齡者就業促進法》，針對企業僱用中高齡者及高齡者祭出補助，鼓勵友善企業提供中高齡者更彈性的工作時間，並在教育訓練、工作內容安排上，都考慮到他們的適應力，以利中高齡及高齡者續航職場!

現年58歲的單親媽陳美惠，在電子廠擔任品管員38年，原以為可以穩定任職到65歲再離開職場，公司卻在108年時宣布關廠、裁員，已屆中高齡的美惠因無第二專長，又加上要照顧罹癌的婆婆，需不定期請假陪同看診，所以投遞了許多履歷都石沉大海，還好在勞動部雲嘉南分署斗六就業中心王麗娟就服員的積極媒合下，運用僱用獎助措施讓他順利錄取同慶纖維公司，美惠感激地說「感謝勞動部的協助，我非常珍惜這得來不易的工作機會！」