台北市勞動局近日公布2月違反《勞基法》的裁罰結果，包含大順公寓大廈管理維護、康統醫學科技、銓宏汽車多媒體科技在內共24間事業單位挨罰，最高遭處9萬罰金。勞動局指出，常有雇主以勞工人數不多、出勤自主管理等理由，未設置勞工簽到簿或出勤卡等違規事項，提醒雇主務必重視勞基法規，以免觸法遭罰。
未給付全額薪水、沒按時休假，政府抓24間違法公司
北市勞動局公布違反《勞基法》裁罰前五名金額較高的事業單位，分別是大順公寓大廈管理維護股份有限公司罰9萬元；康統醫學科技股份有限公司罰6萬元；銓宏汽車多媒體科技股份有限公司罰5萬元；欣大首美達股份有限公司及漾波有限公司均罰4萬元。
在此次裁罰中，大順公寓大廈管理維護股份有限公司的違規事由是未依規置備出勤紀錄；銓宏汽車多媒體科技股份有限公司因延長工作時間，超過法令規定遭罰；康統醫學科技股份有限公司是工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細，以及出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止等事由挨罰；欣大首美達股份有限公司則因出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止、未使勞工每7日中有2日休息等事由遭懲處。
北市勞動局也公布前五大違法樣態，拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計8家（33.33％）；工資未全額給付給勞工，計5家（20.83％）；出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，計4家（16.67％）；每7日中未有1例假1休息日，計4家（16.67％）；工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細，計3家（12.50％）。
對此，勞動局表示，出勤紀錄是作為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資的重要參據，然而，常有雇主以勞工人數不多、勞工出勤自主管理等理由，未設置勞工簽到簿或出勤卡，或者以薪資已發放的理由棄置出勤紀錄，且未依規保存5年或僅以打勾等符號註記，並未詳細記載勞工實際出勤時間，也就容易引起勞資爭議，因此再次呼籲雇主請確實依法行事，以免違反《勞基法》。
資料來源：《勞動部違反勞動法令事業單位查詢系統》 （相關報導： 特休可以一次休完嗎？他連休21天主管氣炸「強制每月排休」，勞基法規定曝光 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
