上班忘記打卡被扣錢合法嗎？全勤獎金沒了，還被要求扣假來補！勞動部回應了

部分企業會以「未打卡」為由扣發薪資，對此勞動部明確表示，此做法屬違法。最高法院105年度台上字第2212號民事判決，依《勞基法》第21條規定，只要勞工實際有出勤、提供勞務，雇主就必須給薪。即使勞工忘記打卡，只要能舉證（如同事證明、監視器畫面等），雇主仍應依法給薪。

勞動部曾在臉書上發文表示，「如果勞工忘記打卡，但確實已依約定出勤提供勞務且可以提出證明，雇主仍以勞工忘記打（刷）卡為由，扣發勞工的工資，涉及違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付的規定。」

勞動部指出，打卡紀錄屬於出勤管理工具，不能作為扣薪依據。若雇主發現打卡有異，可要求補證明，但不可逕行扣薪，否則恐違反《勞基法》第22條。

那麼要求員工請假來折抵忘記打卡是否合理？對此就有網友在勞動部臉書貼文下詢問，就有內行網友回應，「如果員工有在正常時間出勤，公司就不能要求員工請假」、「特休的期日應該是由勞工排定喔，公司不能這樣直接扣特休」。

忘記打卡被扣薪水勞工可以申訴

若勞工因未打卡遭扣薪，可向地方勞工局申訴，勞檢單位將依法調查並處罰違規雇主。