# 彈性工時  

為協助需照顧家庭、有彈性工時需求的婦女順利重返職場，並促進待業者就業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心將於明（9）日下午2時至4時，在朴子市公所多功能會議室舉辦一場別開生面的「食尚新星招募會×網紅大主播」母親節現場徵才活動。本次活動不僅為婦女提供多樣化的部分工時職缺，更貼心安排一對一彩妝教學，讓求職者們能以自信亮麗的姿態迎接面試。

「感謝勞動部的計畫，讓我重拾自信，在烘焙的道路上找到屬於自己的一片天！」59歲的彭小姐，在勞動部的「婦女再就業計畫」協助下，成功重返職場，在西點烘焙坊擔任助手，用雙手揉出屬於自己的精彩人生。

根據主計總處最新統計，112年我國女性勞動參與率僅51.8%，低於經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均水準，反映出家庭照顧責任仍是女性就業的主要障礙。為解決此問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，去年已成功協助轄區5,177位二度就業婦女順利重返職場，實現工作與家庭照顧的平衡發展。

勞動力發展署桃竹苗分署為協助失業、待業民眾及再就業婦女順利就業，將於3月8日（星期六）及3月13日（星期四）分別在苗栗縣立體育館與頭份市民生里社區活動中心舉辦兩場現場徵才活動。此次活動共邀請43家跨產業廠商參與，釋出近2000個多元職缺，其中近八成工作機會起薪超過33,000元，另有250個部分工時職缺，以滿足不同求職者的需求。參加面試者還有機會獲得限量100元7-11商品卡等精美禮品。

因應高齡化和少子化造成的勞動力短缺，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素離開職場的女性重返職場，最高可獲得3萬元補助！這項計畫不僅提供就業獎勵，還鼓勵企業調整工時，讓婦女更容易兼顧家庭和工作，創造雙贏局面。  

勞動力發展署北分署羅東就業中心因應疫後產業復甦及春節後轉職潮，訂於2月24日(星期六)上午9:30在國立宜蘭大學(宜蘭市神農路1段1號)舉辦「2024宜蘭地區聯合徵才活動」，共邀集33家徵才廠商，釋出800多個工作機會，其中近5成友善廠商提供彈性調整工時的職缺，大舉招募再就業婦女重返職場!

代工廠廣達於昨（21）日向內部發出調薪公告，文中指出為因應通貨膨脹壓力和留才需求，今年12月起將執行員工結構性調薪，依不同職等加薪，以8職等員工為例，將加薪3000元，另外也公布將實施彈性工時制度。

6月22日端午節即將來臨，為國定假日，雇主應讓勞工放假並給薪，勞工如經雇主徵得同意於端午節出勤，雇主也應加倍發給工資；如適逢例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定，勞工如於國定假日、補休日或休息日出勤，雇主應依照假別性質發給工資。

面對低薪、房價物價飆漲等經濟問題，許多人對社會感到失望，乾脆直接「躺平」放棄追求世俗定義的成功，「躺平族」也因此悄悄增加。就有一名網友坦言，自己已經當了1年的躺平族，平時只從事工時彈性的兼差工作，每個月收入約1萬7千元，扣掉基本支出還可以存下5千元，但他同時也擔憂自己是不是在浪費人生？

日本高工時的企業文化舉世聞名，不過近年似乎逐漸改變。少子化、高齡化等社會趨勢，讓勞動人口逐漸減少，照顧家庭的擔子也變重，在家遠端工作漸漸普遍等趨勢，不僅讓部分日本企業引進彈性工時或週休三日政策，也引起執政黨注意，認真探討週休三日的可行性。

德國是許多尋求海外工作者的理想國家，也是吸引全球留學生的大宗國家，然而礙於語言關係與資訊不流通，德國的就業市場在多少程度上還是充滿著神秘色彩，究竟在這個以先進工藝以及嚴謹SOP著稱的德國，其從業人員選擇工作的標準以及雇主實際達成狀況究竟是如何？讓我們從德國版的104人力銀行-StepStone.de的報告來說起。

北歐國家芬蘭1996年立法，保障大部分員工擁有彈性調整工時的權利，而新上任的芬蘭總理馬林，為了讓民眾同時兼顧家庭和事業，計畫試行新的工時，改成每周工作4天及每天工作6小時。英國《衛報》更指出，縮短工時不僅能提升生產力，還能促進環保，減少碳排放。

美國商會日前公布2018年白皮書，有鑒於《勞基法》「一例一休」政策，導致外商機構經理級白領勞工的工時調配上更為僵化，美國商會執行長章錦華呼籲政府，針對白領勞工另外制定彈性工時規範，國發會主委陳美伶對於這項建言高度重視，建議美國商會與歐洲商會各自擬具「白領勞工」薪資標準，據了解，美國商會原本建議以月薪13萬元作為標準，但國發會認為，應該考慮到公司規模，因此，美國商會最後提出「薪資達全體受僱勞工中位數2倍」或「薪資達同一雇主全體員工薪資前15%以上者」為標準。

《韓聯社》報導，南韓僱傭勞動部15日表示，經修訂的《勞動標準法》將於下月1日起正式施行，每周最長工時將從以往的68小時縮短至52小時，南韓民眾的生活和產業第一線都將由此發生巨大變化。

美國商會今（6）日公布《2018台灣白皮書》，除了70項建言之外，美國商會就台灣如何提升經商環境吸引力，提出5項建議，其中包括訂定經理人等白領勞工彈性工時、縮短私募基金來台投資審核時間、維持充足穩定電力供應。另外，為了讓政府修法過程，充分聆聽外界意見，美國商會建議政府，盡量減少法規調適不適用60天規定的例外情況；為鼓勵政府創新，政府應強化「由上而下」的改革，讓中階文官也能接受創新思維。

德國勞資談判近日迎來重大勝利，德國最大工會組織「金屬產業工會」（IGMetall）與資方代表歷經13小時談判達成協議，除了從4月起調薪4.3%，勞工還享有「家庭照護假」，有需求時可向雇主申請縮減固定工時，最多達每周28小時、期限最多2年。而且「照護假」適用勞工不分性別，讓員工可以放心照護幼兒、長輩或家中病患。工會代表說，這次協議彰顯了德國終於邁入「自主、現代的世界」里程碑。

勞動部今（31）日預告婚紗、結婚攝影業及捷運運輸業試用8周彈性工時，因考量這2個行業有淡旺季、尖離峰等特性，將可彈性調配8周內的正常工時，但仍須遵守單日正常工時8小時、7天中要有1天例假等規定。

避免春節全民過勞，勞動部出招了！春節賣場大戰開打在即，過往許多業者出「24小時不打烊」策略，方便民眾卻苦了員工，而今（16）日上午，勞動部邀請好市多、家樂福、大潤發、愛買等國內4大量販業者進行座談，與學者溝通，會後業者承諾將配合勞動政策，合理、合法排班，而職安署也規劃在春節期間加強實施勞檢，針對連續出勤、輪班間隔及過勞預防等加強檢查。

勞動部針對《勞基法》修法，特別引用主計總處「受僱員工薪資調查」，強調今年初「一例一休」上路後，週休二日勞工比率明顯增加，醫護社工人員週休二日比率，更從61.5%提高到81.5%，然而，這項統計立刻遭到基層護理人員打臉，台灣基層護理產業工會發起人陳玉鳳表示，護理人員早上8點值完大夜班，隔天凌晨繼續值大夜班，當天就算休假，勞動部的報告根本是造假。

《勞基法》一年之內二度修法，原本只是為了要解決「一例一休」後，休假日加班「1進4，5進8」規定，同時透過「工時銀行」制度，鬆綁每月加班時數46小時上限規定，沒想到行政院長賴清德在聽取工商團體意見後，又加碼了「7休1」與「輪班間隔」的鬆綁規定，被外界形容為「要五毛，給一塊」，台大國發所副教授辛炳隆表示，去年底《勞基法》修法，增訂輪班間隔不得低於11小時，新法上路迄今沒有實施，基本上是有爭議的，歐洲國家雖然針對輪班間隔有彈性規定，但最多也只能縮短2個小時。