# 特休天數  

特休假是員工福利之一，通常可以讓員工在工作之餘放鬆身心，調整狀態。然而，隨著企業對管理的要求逐漸提高，一些公司對特休假日的使用作出了新的規定。最近，一位網友在社群中分享了自己公司的特休假政策，指出該公司對特休的使用設有限制。原PO坦言，根據規定，這家公司特休一次最多只能請三天，跟國定假日排在一起時不得超過六天。此外，過年期間的連假則不允許使用特休假。這些規定讓他感到有些不便。

2024年接近尾聲，盼了一年的年終獎金終於快來了，但另外也很重要的是，你今年的「特休假」休完了嗎？勞動部今（5）日特別盤點7大項與特休有關的違法樣態，包括雇主自己幫排特休、離職時公司沒幫你結清特休工資等。勞動部特別提醒，今年沒休完的特別休假日數，除經雙方協商遞延外，其他天數，雇主都要結清發給工資。

在一間公司待久了，隨著年資越高特休天數也越多，不過卻不是每個人都會把特休請完。一名網友表示自己是一個滿愛請假的人，但他卻發現公司年紀大的同事們不太喜歡請假，甚至是假都請了卻又突然銷假回來上班。他很好奇難道年紀大的人都不喜歡請假嗎？又是為什麼讓他們不想放假休息堅持要上班呢？

受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部表示，統計近3年來違反特休法規共1751件、開罰5350萬元；並說明特休的常見違規樣態，提醒雇主和勞工都不要忽視權益。

2024行事曆公布啦！由於今年補班補課日多達6天，也讓明年的連假行事曆受到許多民眾關注，而若對照行政院人事行政總處最新公布的新聞稿可知，2024年總放假天數為115天，3天以上的連續假期只剩下4次，補班次數也只有1次。

政府法令往往與民間真實情況兩樣情。一名網友近日在臉書「匿名2公社」發文，提到自己的公司要求強制休完特休，甚至沒有休完也不得折讓薪資，或是延到下個年度休完，只能就當「算了」，詢問是否有其他網友的人同病相憐，沒想到意外釣出一堆苦主，更揭「違法業主」惡劣的要求。

根據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，就有網友在PTT以「沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎？」為題發文，表示台灣的特休天數相較於其他國家較少。對此，勞動部回應，就整體勞動條件而言，我國與亞洲鄰近國家相比差距並不大，會參考各界意見，持續做討論。

依照勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假。有的人喜歡請特休放假，也有人偏好不請假換成錢。不過近日有網友在社群論壇上，詢問能否用特休讓自己每天請一小時的假，讓自己能晚點去上班？貼文發表後，便吸引許多網友討論。

年終將至，台中市政府勞工局提醒，依勞動基準法第38條規定，勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資；但年度終結未休日數，經勞資雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應按原特別休假年度終結時應發給工資的基準，計發工資。

很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，這些假未休完天數是可不折現的（註1），但在2018年勞基法修法後，未休完的特別休假天數都必須「結清」折算工資。

根據勞基法規定，入職滿半年後，公司就會給予特別休假，隨著年資增長，能獲得對應的特休天數，勞工可自由運用這些假期。對此，有網友好奇，「特休該排在禮拜幾才會是最好？」，貼文一出，引起熱烈回應。

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下將透過3個QA來幫您解答。

接近2021年尾聲，這兩年因為Covid-19疫情關係大家都無法出國，導致許多勞工朋友的特休假未用完，公司員工如果積了一堆特休假，雇主該如何處理？另一方面，也有企業是因疫情影響放無薪假（減班休息），這段期間因為減班導致員工的薪水減少，特休折現是否也會因此縮水呢？

台中亞緻飯店已經於3月8日歇業，3月9日依規定提報大量解僱計畫書予台中市政府勞工局，勞工局接獲通報後隨即在當日上午前往飯店進行大量解僱訪視，除督促資方積極與勞工進行勞資自治協商外，也規劃於3月中旬舉辦飯店主題式徵才活動，協助194名被資遣員工轉職，若短期無法順利就業，將協助請領失業給付或推介參加職業訓練。

身為上班族，難免都會因為生病、臨時有事、出國旅行、結婚生產等個人因素無法到班，這時候就得依規向公司請假。不過，在《勞基法》、《性別平等工作法》、《勞工請假規則》等法規明定的多種假別中，是否也讓你在請假時有些茫然，擔心扣到全勤、薪水或是其他權益受損而猶豫再三，想請又不敢請呢？

立法院6日三讀通過「勞動基準法」部分條文修正，勞動部表示，本次修正除落實勞工周休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日及特別休假，讓857萬勞工同受其惠，保障勞工權益。

衛環召委陳瑩連續兩天召開「一例一休」勞基法修正草案協商，今（1）日討論第38條特休假，雖然民進黨團終於提出版本，但不管是在天數或是保障機制都令在野黨立委不滿意，現場沒有共識，陳瑩最後裁示第38條各黨版本送院會表決，就結果而論，具爭議的36、37與38條等條文協商均無共識，同樣得在院會處理。民進黨將會在明日院會透過增列議程排入勞基法案，而藍綠黨團也已經發出甲級動員，雙方將在議場硬碰硬。

「一例一休」勞基法修正案今（1）日將繼續在立法院進行協商，從11月初就開始絕食的工鬥等勞團上午也召開記者會，現場更有教保人員的小孩，在媽媽同事的陪同下發言，就讀小四的他發問，「政府可以讓我和媽媽一起放國定假日嗎？」言語間透漏媽媽總是無法陪伴他的無奈；工鬥成員郭冠均也說，下午4點會在群賢樓外繼續有行動，看下午的特休假協商，民進黨團總召柯建銘會不會像昨日一樣繼續「擺爛」。

立法院衛環委員會召委陳瑩30日召開「一例一休」《勞基法》修正案朝野協商，這場閉門會議雙方砲火不斷，時代力量立委黃國昌提早離席，痛批民進黨提出的特休提案竟是「無字天書」，沒有特休日期、也無擔保機制，讓他非常失望；藍委王育敏同樣表示，民進黨對特休天數「隻字未提」，根本還沒定案，還批民進黨團總召柯建銘稱明日繼續協商不會有效果，她建議柯應先整合內部意見，負責任把黨團版本具體文字表達清楚再召開協商。