# 高齡員工  

為因應五一勞動節的到來，7-11與全家便利商店同步升級門市友善措施，推動涵蓋性別認同、勞動權益與智慧科技的DEI（多元、公平、共融）職場政策，從讓店員「可以坐著結帳」、主動暫停服務，到擴大樂齡與身障族群就業，也讓顧客能感受到更多元與包容的服務體驗。

家有長輩記得申請！ 因應台灣人口結構改變，勞動市場對中高齡人才的需求日益增加，勞動部將於4月24日與全家便利商店合作，辦理職場體驗式徵才活動。勞動部也推出55+就業獎勵措施，只要退休中高齡及55歲以上民眾，離開職場3個月以上透過就業中心找到工作，滿3個月可領3萬元，最多可領6萬元。

台灣人口結構轉變，中高齡人才的價值日益受到重視。為協助中高齡者順利重返職場，勞動部桃竹苗區銀髮人才資源中心積極創新招募模式，將於4月24日（四）下午2點至4點半，攜手全家便利商店在新竹市銀髮人才服務據點（新竹市東區龍山西路99號1樓）舉辦一場別開生面的「職場體驗式徵才活動」。

台中市政府勞工局為展現銀髮長者豐富經驗，並傳承其技術，今年推動「不老高手」招募專案，並辦理2場次招募說明會，首場說明會將於3月26日辦理，經培訓後將邀請這些長者擔任職場業師或青年就業導師，並組成企業輔導團隊，協助企業進用中高齡勞動力，歡迎更多55歲以上銀髮人才加入不老高手行列，一同創造職場「銀」響力。

台灣即將邁入超高齡社會，中高齡勞工的價值日益凸顯。為了協助中高齡及高齡者傳承專業技術與經驗，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」。桃園航勤股份有限公司（以下簡稱桃勤）透過申請相關計畫，不僅提升中高齡員工的管理技能與職場競爭力，更成功創造超過96%的員工留任率，成為企業留用中高齡人才的典範。

為因應台灣社會高齡化趨勢，並促進中高齡者及高齡者重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，並成立企業輔導團深入企業提供輔導與協助。日前，桃竹苗分署舉辦了「企業輔導團共識會議」與「職務再設計業務共識會議」，邀集專家學者、企業代表、政府單位等共同研商，為桃竹苗地區的中高齡及高齡者就業，注入更多活力。

面對科技快速變遷的挑戰，企業的人才培育更顯重要。勞動部高屏澎東分署推出多項補助計畫，協助企業推動員工在職訓練，最高補助金額可達350萬元。自即日起舉辦多場說明會，輔導企業申辦「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「充電起飛計畫」等多項補助，強化人才培育，歡迎企業踴躍參與。

根據國發會的人口推估，45-64歲的勞動人口比例將逐年攀升，至2070年，近半勞動力都將來自中高齡族群。面對人口高齡化的趨勢，如何協助中高齡及高齡者重返職場，成為一大課題。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，而勞動力發展署北分署更創新推出「職場體驗式徵才」，透過實地操作，協助求職者了解工作內容，也讓企業能更全面評估人才。

想提升企業競爭力，卻不知從何下手？勞動部勞動力發展署雲嘉南分署推出多項在職訓練補助計畫，協助企業培訓人才、提升員工職能，包含「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」等5項計畫，今年已開始受理申請，補助金額最高可達350萬元！雲嘉南分署去年協助雲嘉南區共661家事業單位申請補助，逾7萬6千名在職勞工受惠，成效卓著。

勞動部為鼓勵企業穩定進用中高齡員工，強化雇主透過「職務再設計」策略打造友善的工作職場，持續推動相關補助，每位中高齡員工每年最高補助10萬元！

為促進中高齡者和高齡者的勞動參與，勞動部鼓勵企業推動世代合作及經驗傳承。勞動力發展署桃竹苗分署積極輔導企業建立世代合作機制，113年度更協助「達穎塑膠股份有限公司」及「弘馳股份有限公司」榮獲「2024壯世代就業菁采獎」世代共榮組獎項，展現桃竹苗地區企業與分署攜手合作，共創青銀合作友善職場的亮眼成果。

為鼓勵雇主續聘65歲以上高齡員工，勞動力發展署中彰投分署今（25）日表示，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，到12月中旬已協助163家企業留用321名屆齡員工。此外，勞動力發展署為協助有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自2023年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，展延至2024年12月31日止。

為協助企業提升競爭力，並在快速變遷的產業環境中穩健發展，勞動力發展署高屏澎東分署推出多項在職訓練補助計畫。這些計畫將自113年12月1日起陸續開放申請，最高補助金額可達新台幣350萬元，鼓勵企業積極把握機會，善用政府資源培育優秀人才，進而強化企業永續發展的動能。

勞動部日前舉辦「壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，表揚在促進中高齡及高齡者就業方面表現卓越的單位及人員。勞動力發展署北分署輔導的里仁、福業國際、慈濟慈善基金會及台北國泰萬怡酒店，以其在職務再設計、世代合作及友善職場建構上的努力，榮獲「2024壯世代就業菁采獎」肯定，成為業界典範。  

勞動部為維護中高齡者及高齡者就業權益，鼓勵雇主推動世代合作與經驗傳承，並透過企業輔導團、職務再設計等服務創造友善的工作環境，11日於台北文華東方酒店舉辦「2024壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，菁采獎設有職場領航組、世代共榮組、職務再造組及傑出推手組等4大獎項，藉此表彰推動相關中高齡就業措施的單位及人員。桃竹苗分署輔導轄區共有「中華汽車」、「松下電材」、「玖鼎電力」、「永一幼兒園」、「達穎塑膠」、「弘馳」、「環球晶圓(中德分公司)」、「泓格」、「中欣行(竹南園區汙水處理廠)」、「力鼎精密」等10家廠商入圍並全數獲獎，充分展現本分署與企業攜手合作，打造中高齡友善職場的努力與成效。

勞動部持續推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休人力，促進經驗傳承，提升企業競爭力！桃竹苗分署積極響應，自110年計畫實施以來，已協助908家企業留用2188名高齡員工，展現亮眼成果。

勞動部勞動力發展署北分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休的65歲以上員工，傳承寶貴經驗，提升企業競爭力！

新光金控今（20）日傍晚發布新聞稿指出，台灣永續能源研究基金會所主辦的2024年全球企業永續獎（GCSA）暨台灣企業永續獎（TCSA）20日舉行頒獎典禮，新光金控及子公司新光人壽共囊括：高齡友善領袖、人才發展領袖、社會共融領袖、氣候領袖等4項TCSA單項績效獎，以及GCSA2項BestPracticeAward、2項報告書銅獎，勇奪8項殊榮。

勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業改變用人思維，留用中高齡人才。截至今年9月，已成功協助超過10萬名中高齡勞工重返職場！為了進一步推廣中高齡專法，勞動力發展署桃竹苗分署將於11月22日舉辦「壯世代人力運用論壇」，邀請專家學者和企業代表，共同探討中高齡就業議題，創造更友善的職場環境。

「今天是我重返職場的第118天！」57歲的荔芬興奮地分享著她的工作點滴，臉上洋溢著自信的光彩。27年前，她為了家庭而放棄了工作，如今，她在家樂福重新找到了自我價值。