根據國發會的人口推估，45-64歲的勞動人口比例將逐年攀升，至2070年，近半勞動力都將來自中高齡族群。面對人口高齡化的趨勢，如何協助中高齡及高齡者重返職場，成為一大課題。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，而勞動力發展署北分署更創新推出「職場體驗式徵才」，透過實地操作，協助求職者了解工作內容，也讓企業能更全面評估人才。
「職場體驗式徵才」讓中高齡求職者透過實地操作，深入了解工作內容，同時，企業也能更全面地評估人才的適配性，實現更精準的人才媒合。113年，北分署銀髮人才資源中心已與17家企業合作辦理體驗式徵才活動，成功協助200多名中高齡者順利重返職場，不僅為企業解決人力短缺問題，更打造了友善的就業環境。
台北國泰萬怡酒店長期與北分署銀髮人才資源中心合作，每年都針對進用中高齡人才進行規劃，透過職場體驗式徵才發掘並聘用適合的人才，不僅營造了友善職場，更提升了企業人力資源的多元性。在銀髮人才資源中心的輔導下，酒店導入「推動企業進用中高齡及高齡者諮詢輔導計畫」，由專業顧問提供評估與建議。針對部分中高齡員工反映的腰椎與膝蓋不適，顧問建議運用「職務再設計」，透過使用輔具及調整工作方式，減輕身體負擔，提升工作舒適度。國泰萬怡酒店計畫將進一步申請「中高齡職務再設計」，持續優化工作環境，吸引更多中高齡人才加入，實現職場多元共融。
53歲的慧慧姊，因疫情結束了經營多年的美容工作室，轉而兼職網拍，但收入不穩定。透過北分署銀髮人才資源中心的職場體驗式徵才活動，她成功進入國泰萬怡酒店房務部工作。起初擔心自己難以適應，她選擇從兼職開始，主管特別安排資深同仁一對一指導，協助她逐步熟悉工作內容。4個月後，她順利轉為正職，目前已穩定就業近2年。她特別珍惜能在氣氛融洽、同事互相支持的環境中工作，並感謝北分署提供的支持與協助。國泰萬怡酒店人力資源處宋協理表示，透過北分署銀髮人才資源中心的支持，企業能夠更順利打造友善職場，並持續朝向幸福企業邁進。 （相關報導： 入職新工作「這4字千萬別說」！恐誤觸職場地雷，一票老鳥點頭：聽到就火大 ｜ 更多文章 ）
北分署表示，「職場體驗式徵才活動」讓企業與求職者能進一步互動，企業可更精準評估求職者適合度，而求職者亦能透過體驗判斷是否能勝任，實現勞雇雙贏。勞工與企業可透過「45+就業資源網」查詢最新活動資訊，企業若想了解「中高齡企輔團」及「職務再設計」資訊，請洽詢北分署銀髮人才資源中心。