# 說明書  

在這個Z世代成為職場新血的時代，不少主管可能都有這樣的經驗──報告延遲了，你氣到跳腳，結果新人卻一臉無辜，甚至回你一句「我之前就跟你說過了！」明明只是希望對方主動一點、提醒一下，卻總覺得話講不通、氣得一肚子火。這不是你一個人的困擾，而是很多老一輩在面對新世代員工時，最無力的時刻。面對這些「不像以前那樣會看臉色」的年輕人，該怎麼辦？這篇文章，也許能給你一點思路。

我希望為人父母者，在孩子從兒童腦過渡到成人腦的轉變階段，能用「語言」向孩子表達自己的愛。

對很多父母來說，孩子的性教育是個棘手的難題。尤其是進入青春期後，親子關係緊張，想到要對勢如水火的子女傳授「生命的奧祕」，就更加難以啟齒了。

除了貓以外，還有狗、兔子與老鼠也都是曙暮性動物。因此貓在清晨或傍晚時分，會精神飽滿地四處奔跑的行為是正常的習性。活躍時段因貓而異，有些貓甚至要到凌晨2點才會開始舉行運動會，因為這個時間對那隻貓來說，或許是活動筋骨的最佳時段。

以動物行為學的立場分析，解讀貓咪讓飼主百思不解的行為和舉動！

編按：I型人和E型人，在工作會議上，喜歡的發言方式不同，I型更偏向深思熟慮，等待別人提問，讓他有機會回答，而E型更習慣透過說話來整理自己的腦內資訊。一個團體裡無論I型、E型都很重要，因為兩類人各有優點。不過，如何協作才能對在同一個頻率上呢？企業教育講師給出實用建議。

貓不會在髒了的廁所排泄。首先要幫他們保持廁所的乾淨。如果一天要大2次便、尿2次尿，就需要打掃廁所4次。如果沒辦法打掃那麼多次，就準備一個大一點的廁所或是多準備幾個廁所吧。飼養很多貓時，最少要準備貓的數量＋1個廁所，當然越多越好。

表示貓會邊在家裡走來走去邊大聲地鳴叫的飼主越來越多。也有飼主說那聲音就像山羊般地低沈且渾濁。

有時候只是跟平常一樣陪貓咪玩耍，牠卻突然變兇或是咬人，這時不明所以的貓奴就會陷入慌張，甚至感到委屈。其實這並不是因為貓奴犯了什麼天大錯誤，有時候貓咪突然變兇或是咬人，不一定是攻擊的意思。以下讓我們一起來瞭解有哪些可能性。

貓的叫聲乍聽差不多，很難察覺其中微妙的差異，所以要仔細觀察貓叫時的行為。牠有可能只是肚子餓或是想要找你玩，但也可能是疾病的警訊，因此需要特別的關注。以下先來瞭解貓咪叫聲的含意吧！

因為大腦運作方式使然，男人不太複雜。女性的大腦易於聯結所有事物，男性一次只能關注一件事。男人做出令人火大的事情時，不是想惹惱妳，只是發揮男性本色。

我們要探索男人與女人不同卻又相似的層面，方法就是理解多數男性都有的基本特徵，再看看每個特徵在不同男性身上又是如何呈現。

讓我們從語感的角度來看看「喜歡」和「愛」。

女人一輩子不想放手的男人。千盞燈火中，我聽見了那個人的聲音。

測量陰莖長短時，首先要確認應該要測量何種長度？未勃起前？還是勃起後？測量勃起後的長度才有意義，因為勃起後的長度才是拿來使用的。先準備好捲尺，因為陰莖一般有弧度，用直尺容易低估。長度的量法得從恥骨下緣量到龜頭。

從接收性刺激到射精，層層的訊號都需要經過大腦、脊椎、骨盆神經肌肉與尿道來傳遞。射精的過程就像是在戰場上作戰一樣，由上方將命令逐漸往下傳。

曾經是大企業組長的A，最近轉職到某中小企業就職，周圍的人紛紛表示反對，因為他在大企業工作表現一直很好，也得到了上司的認可。

台灣本土疫情持續延燒，明明身邊好友陸續確診，自己也開始出典型的新冠症狀，但快篩卻怎麼篩都是陰性，對於不少民眾都有的困擾，台大醫院兒科總醫師蒼藍鴿於YouTube影片中表示，問題在於絕大多數人快篩的方式都是錯誤的，直言按照說明書上深入2公分完全不夠「什麼病毒都挖不到」，才出現偽陰性的的情況。

你對於人資（HR,HumanResources）有如何的印象呢？其實，並非每一間企業都有人資專員，而每間企業隨著不同階段，對人資角色職能的要求也不盡相同，但確定的是這個角色絕對不只有在你「入職」與「離職」的時候出現，而是穿梭在公司的大小事物中。多數人資主要負責招募與面試也代表著公司的門面，這份考驗細心、溝通能力與跨部門協作能力的職位，究竟有甚麼樣的職場挑戰？

個人品牌化的時代，首先要具體定義個人的專業性才能發展品牌。要找出自己的專業，需要製作結構化的履歷，而不是只記錄待過什麼公司、做過什麼職務的條列式履歷。我也是在找尋自己專業而苦惱時，得到前輩和其他專家的建議。這種履歷整理下來，可以發現以E開頭的六項重點，所以我稱為「6E履歷」，在研討會或諮詢時經常使用。如果說舊有的履歷只是整理過去的經歷，那麼「6E履歷」就有助於發掘專業性，為未來做準備。