# 育嬰  

民進黨今（7）日舉行中常會，民進黨發言人韓瑩轉述，黨主席賴清德表示，這周日是母親節，傳統性別角色的刻板印象已經徹底過時，無論是家務工作、或是育兒和教養，都已經不再僅限於女性，也不能再僅限於女性，現在在孩子滿3歲前，雙親都可以申請最長2年的育嬰假，並有育嬰留職停薪津貼，在這段期間，可以持續參與勞工保險，雇主應負擔的保險費也免予繳納。

新竹近日發生一起天倫悲劇，一名9個月大男嬰自出生3天起就遭親生母親遺棄，由檳榔攤3名同事輪流照顧，卻因社福單位遲遲未妥善安置而成了人球，然而男嬰患有先天疾病、需醫療照護，母親還是只領取育嬰補助卻避不見面，也讓3名名照顧者擔憂孩子最終恐被迫送回原生家庭。

美國近年來整體生育率下降，年出生率已接近歷史新低，這項趨勢將對美國的長期前景帶來影響，也引起川普（DonaldTrump）政府的關注。為了解決這個棘手難題，華府似乎有意仿效亞太諸國，引入生育補貼的概念，藉此刺激生育率，而這個想法也獲得總統本人公開支持。

因應少子化社會，政府為了鼓勵生育，不只給予育嬰假，還發放「育嬰留職停薪津貼」，讓父母在照顧子女的同時，也能享有一定生活保障，讓符合資格的勞工，在請育嬰留職停薪期間仍可獲得部分薪資補助。

為了減輕育兒家庭在撫育與經濟上的壓力，就業保險提供「育嬰留職停薪津貼」，讓被保險人在育嬰留職停薪期間仍能獲得薪資補助，若父母雙方皆為被保險人，也可選擇同時請領，確保能安心共擔育兒責任。

我通常不想說「男人就會怎樣，女人就會怎樣」，因為這是一定程度的刻板印象，並非絕對，但偏偏這章需要講到大量的男女差異。

彰化市全福街今（23）日凌晨發生民宅大火，消防局救出受困5人，其中1人意識清楚，另外2名大人、2名小孩無呼吸心跳均送醫；1名大人送醫後不治，其餘3人搶救中，起火原因仍待調查。

臺鐵公司近期宣布將招募新血，為組織轉型與基層人力補充注入新動能。這項消息不僅吸引了廣大求職者的目光，更讓我們重新審視臺鐵作為國營企業的多重優勢與其在現代職場中的定位。

少子化趨勢讓每個新生命更顯珍貴，但根據國健署統計台灣早產兒發生比例近10年成長約1.5%，平均每10個新生兒中會有一位早產兒，巴掌天使們分秒與生命拔河。台灣母嬰領導品牌麗嬰房，在即將到來的11月17日「世界早產兒日」，連續第六年「衣」起守護小腳ㄚ，今年捐贈宜蘭羅東聖母醫院117件專屬早產兒連身衣，實際關懷第一線醫療機構與家庭。不僅如此，首度進行準媽媽「早產兒認知調查」，並啟動公益月，推出限量守護禮盒，減少返家後照護困擾；更期盼藉此拋磚引玉共同關注早產兒議題。

行政院長卓榮泰10月30日主持經發會委員會延續會議，要求明（2025）年針對育嬰留停研議修法，包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，以強化經濟支持及提升男性參與。以投保薪資上限4.58萬元計算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭家庭總增補助可達7.33萬元。

據報導今（113）年前八個月出生的寶寶只有8.6萬，比去年同期的8.9萬還要少，龍年效應消失，這是半個世紀以來首見。

瑞典育嬰假新規定上路。7月起，除了孩子的監護人（家長）之外，祖父母與其他照顧者也能分享育嬰假，並得到育嬰補助。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計劃，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計最慢6月起試辦至12月底。勞動部長許銘春昨（8）日赴立法院衛環委員會專題報告時透露，將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃。誰可以申請育嬰假？育嬰假可以請多久？育嬰留停津貼可以領多少？《風傳媒》帶您一文看懂。

內政部資料顯示，去（2023）年我國全年新生兒為13萬5571人，年減3415人，再創統計以來的史上新低。為舒緩新生兒父母留職停薪的經濟壓力，勞動部自111年1月起開放父母可同時請領，只要符合3大條件，以雙親2人平均月投保薪資42000元計算，每月各可領到33600元，最長發放時間為6個月，等於長達半年時間，不用工作的雙薪家庭就有67200元、總計40萬3200元進帳。

台北日前發生一起虐童致死的悲劇，一名劉姓保姆每月照顧男童可獲得3萬元的津貼，卻在短短3個月內將男童虐待致死，包括只餵男童廚餘、燒焦的食物，甚至不時毆打、讓男童入睡時反手捆綁，最終導致男童營養不良過世。消息曝光後頓時引起全台關注，如今還有2位媽媽公開曾收到劉姓保姆索討二手育嬰用品的的私訊，也讓分享該對話的網紅直言：「段數真的很高，非常擅於偽裝！」

「現行的育嬰政策應該讓想要新增家庭成員的夫妻成為助力而非壓力。」輝凌台灣總經理黃正安表示，輝凌（FERRINGPharmaceuticals）是一家專精於生殖醫學和孕產健康領域的跨國公司，更需成為關注育嬰平權與福利政策的企業領頭羊。

年底即將到來，從入職以來你享受過哪些公司福利了呢？除了高額的薪水，優渥的員工福利也是求職者找工作時注重條件，依照《職工福利金條例》，不論是公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金辦理職工福利事業，從基本的休假制度、三節禮金、員工旅遊、年終尾牙到績效獎金、結婚生育補助等，好的職工褔利才能讓員工在工作時動力滿滿，做事效率事半功倍。 

高市社會局已於112年11月修正通過「公共托育機構收托作業原則」，調整規範收托兒童資格，刪除領取育嬰留職停薪津貼家長不得申請兒童送托公托之規定，將第二名以上子女列為優先收托對象等，讓家長可以兼顧多元送托需求，安心送托；另行政院已修正我國少子女化對策計畫，自113年起將再降低托育費用負擔，公共化托育補助再提升至每月7千元、準公共托育補助提升至1萬3千元，實質減輕育兒家庭經費負擔。

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。