勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計劃，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計最慢6月起試辦至12月底。勞動部長許銘春昨（8）日赴立法院衛環委員會專題報告時透露，將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃。誰可以申請育嬰假？育嬰假可以請多久？育嬰留停津貼可以領多少？《風傳媒》帶您一文看懂。
育嬰假又稱育嬰留停（育嬰留職停薪），只要任職滿6個月，在嬰兒滿3歲前皆可申請，最長可請2年。若在工作單位任職未滿6個月，則需與雇主協商。如果單親或是未婚爸媽，也可以申請育嬰留職停薪。值得注意的是，在孩子滿3歲前，父母雙方可各自申請育嬰假，最長2年。
至於育嬰假可以請多久？父母可請領低於6個月的時間。不過，不能低於30天，且以申請2次為限。意即最多可請兩次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。
育嬰留停期間，可依法請領「育嬰留職停薪津貼」，金額以前6個月平均月投保薪資的60％計算，並於育嬰留職停薪期間按月給付，最長可領6個月。2021年7月1日起，除原先育嬰留職停薪津貼外，會再發給20％的「育嬰留職停薪薪資補助」，合計後可獲得平均月投保薪資80％的金額。而「育嬰留職停薪薪資補助」與「育嬰留職停薪津貼」合併發給，只要有申請停薪津貼，即可同時享有薪資補助，無須再另外申請。若資格皆符合規定，津貼會在15個工作日後匯入申請人提供的帳戶。
據勞動部勞工保險局網站解釋、《育嬰留職停薪實施辦法》，父母需備妥以下資料，向公司或雇主提出書面申請：
1.申請人的姓名與職務。2.留職停薪時間的開始與結束日期。3.孩子的出生年月日。4.留職停薪期間的居住地址與聯絡電話。5.是否繼續參加社會保險。6.配偶就業之在職證明。
有民眾擔心，育嬰假申請後，是否可提早復職或延長留職停薪期間？事實上，與公司或雇主進行協商後，經同意即可提早或延後復職。
只要符合以下3大條件，無論父母皆可申請育嬰留職停薪津貼：
1.就業保險年資滿一年以上。2.嬰兒未滿3歲。3.先向雇主申請育嬰留停（育嬰假）後，才可申請育嬰留職停薪津貼。
可書面申請或至線上辦理， 若為書面申請，應備妥以下文件郵寄至勞保局申請：
1.育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。
2.育兒留職停薪證明，需寫好開始與結束日期。
3.申請人與孩子的戶口名簿影本。
4.申請人的金融機構存摺封面影本。
5.如果與孩子是收養關係，若是無血緣關係者，爸爸媽媽需檢附合法收出養媒合服務者、試養契約等相關文件；若是親戚間收養或是繼父母關係，則需檢附法院命令公函文書（如家事法庭通知）或村、里長證明等相關文件。
1.準備好育嬰留職停薪證明的電子檔（需依照勞保局規定格式，可至勞保局網站下載）。
2.進入勞保局「ｅ化服務系統」中的「個人網路申報及查詢作業」。
3.選擇「申辦作業」／「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始申請。
若父母是透過公司協助申請，則需準備「同意書」（可至勞保局網站下載），即可透過投保單位申辦。
行政院在2022年初通過，民國111年1月18日後請申請育嬰留停者，父母可同時領育嬰留停津貼。舉例來說，申請育嬰留職停薪的父母，過往僅能「單人申請」1孩的津貼，最長發給6個月。新制上路後，父母可「雙人申請」，等於1孩可同時擁有爸媽共計12個月的津貼。
勞動部指出，家中有2孩或以上的家庭，過去爸媽要分開請領，每次以請領1名子女為限，可能先讓爸爸請、再換媽媽請，「但小孩已經長大了，錯失補助時機。」現在可雙人同時申請育嬰假並申請育嬰留職停薪津貼，雖最長合計1孩還是領12個月，但爸媽雙人可同時領，讓補助更即時。不過，依法規不溯及既往的原則，需在民國111年1月18日後請申請育嬰留停者才可同時請領，否則還是得依循舊法，父母分開請領。
育嬰留停津貼屬就業保險，所以父母若在第一胎申請育嬰留停津貼時，有辦理續保勞保及就保，如果在第一胎育嬰留停期間生下第二胎，並向雇主辦妥第二胎育嬰留停、也符合請領資格，可繼續請領第二胎的育嬰留職停薪津貼。
可以。父母在申請育嬰留停時，可填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。另父母也可於申請育嬰留職停薪津貼時一併申請，可填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」時，在「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位中勾選「同意繼續投保」。
保費部分，原本由雇主負擔的保險費，免予繳納；原本由父母自行負擔的保費仍要續繳，但可遞延三年繳納。
立法院衛環委員會8日安排勞動部長許銘春，就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告。針對試辦對象，許銘春表示，實施對象包含經濟部、交通部等所屬事業機構，及衛福部部屬醫療機構、勞動部附屬單位，並發函工商團體、科學園區公會及銀行業公會洽邀有意願的單位參與。許銘春說道，國人盼育嬰留停能更為彈性。因此，今（2024）年1月17日、1月24日邀請公、私部門召開會議，討論彈性育嬰留職停薪的可行性，多數與會代表建議要有一定的空間，不要有太多強制性。
許銘春指出，3月15日訂定的彈性育嬰留停試辦原則，規劃不少於5天期間為育嬰留停，且試辦單位如果願意用更短，例如單日計算，勞動部也表示歡迎。目前掌握公部門8家、私部門55家有意願參與試辦。
此外，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，關於每次不少於5天，試辦期間原則上希望雇主提供3次，若有困難可下修，有意願增加次數者可增加，最後看試辦結果再決定正式推行時的次數，藉此鼓勵更多部門參與。現《育嬰留職停薪實施辦法》規定，育嬰留職停薪期間每次以不少於6個月為原則，但受僱者有少於6個月之需求者，得以不低於30天之期間，向雇主提出申請，並以2次為限。
勞動部預計6月1日前提出完整誘因配套，預計最慢6月開始試辦。而為鼓勵企業參與，許銘春表示，勞動部將祭出三大誘因：
1.試辦期間，受僱者原由雇主負擔之保險費，可依《性別平等工作法》第16條第2項規定，免予繳納。
2.如有短期人力需求，可依育嬰留職停薪實施辦法以定期契約進用替代人力。
3.參加試辦計畫的事業單位，可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟參選，例如：「國家人才發展獎」、「工作生活平衡獎」及「國家職業安全衛生獎」等。
