國軍缺人怎解?義務役救場!勤開招募會議!全軍加薪!政府連射三箭「救市」救的是無能的將帥還是累死的三軍?這場險些失敗的人才招募「戰役」中,沒有一個將軍的退伍理由是「招募成效不彰」反倒「大家」都撐過了最壞的時刻,迎向了最終曙光!「將軍大家們」在這場艱難的「戰役」中就好似通宵熬夜陪基層官兵和全民搓牌,陪打到最後竟然還能「吃紅三千」,誰輸誰贏早已經不是重點了,重點是「沒有重點」。缺人的本質就是組織及上官在人力運用上的各種荒唐,全軍充斥著各種冗、繁、雜事,且朝向「方便作業」思維靠攏而非「方便作戰」之戰鬥本質,各單位高官們所堅持的「作業」內容及標準「奇趣」常另人無所適從,基層官兵事情是做了心力也花費了,但全民就該為窮忙盲目買單?揪出讓國軍不斷內耗窮忙以及業務不能簡化的始作俑者!才是提高效率的本質,讓每分加薪預算都花的值得,而不是為了重複出現的錯誤消耗買單。