# 性別分工  

今（8）日為國際婦女節，衛福部社家署舉辦「女權30，從心自由」系列活動，以呼應聯合國婦女地位委員會年度主題，聚焦《北京宣言暨行動綱領》近30年推動成果，並回顧我國自1996年至今透過公私夥伴關係，推動婦女權益和性別平等達成的進展。行政院副院長鄭麗君今日出席活動起跑記者會，致詞時強調，追求性別平等不是消弭性別差異，而是追求更民主的社會，讓每個人不論性別，都能成為自由的人。

在家裡誰該洗碗？——這個經典命題最近再次成為台灣網路上的熱議話題。

近日，我國無形文化資產，東港東隆宮三年一科的「東港迎王平安祭典（下稱迎王）」在山陀兒颱風的干擾下，仍然順利落幕。 

「培養一支冠軍球隊，需要多少出色球員同時達到巔峰的匯集？至於啦啦隊，年復一年，反正都有年輕貌美女性前仆後繼地投入這舞台。」-國立台灣師大運動休閒與餐旅管理研究所教授陳子軒

前言:台灣是一個性別多元的國家，並於2019年5月24日開始施行同婚專法，是首個通過同性婚姻法律的亞洲國家。多元成家已經逐漸被人們所接受，然而仍然有很多人對同性婚姻產生誤解與歧視，因此我們研究了同性婚姻的爭議，期望化解誤解，創造更友善的環境。常見的同性婚姻爭議有少子化(數據顯示多數人認為同性戀會導致少子化)、愛滋病的傳播、宗教衝突......等，而在蒐集資料的過程中，我們對於少子化、家庭衝突與社會方面特別感興趣，因此這篇報導我們將聚焦在這三個部分，探討反同者的論點與其他客觀資料所呈現出的真相之間的差異，並加入我們自己的推斷。

《親子天下》今年首次舉辦「親子天下友善家庭職場獎」，港務公司是本次唯一獲獎的國營企業。此獎項評選臺灣最佳友善家庭企業，找出友善職場的典範，也讓家庭成為企業人才的重要支持。

媽媽背負爸爸沒有的「成績單」：孩子從小的健康、教育等等的「成效」，都是母職KPI。

不是你做不到，是社會支持不夠。

1219晚報

「爸爸有足夠的能力和權利照顧小孩」──台灣社會還沒有足夠的討論讓大家覺得這是理所當然的。

晚安，

台灣民主化30年，我們以為自由就是言論自由、投票自由，其實「親職」也有平等和自由要追求。

台灣民主化30年，我們以為自由就是言論自由、投票自由，其實「親職」也有平等和自由要追求。

1206晚報

以男性為理想設定的工作文化不利於彈性工作，懲罰那些為了家庭尋求彈性上班的女性專業人士。

2022年11月15日上午，我國憲法法庭針對民法第1052條第2項但書，就難以維持婚姻的重大事由「應由夫妻之一方負責者，僅他方得請求離婚」是否違反婚姻自由及平等原則進行辯論（案號：110年度憲三字第5號）。憲法法庭的最終裁判，關乎現行婚姻制度是否能因應台灣婚姻家庭的重大變遷而與時俱進，值得密切關注。

1108晚報

搶救生育大作戰！臺灣生育率持續走低，人口負成長的警訊近在眼前，除了給薪育嬰假、育兒津貼，2021年8月，政府的生育獎勵也提前至第二胎就發放，鼓勵夫妻多生孩子。加碼補助真的會讓大家願意再生下一胎嗎？搶救少子化，我們還能做些什麼？中研院社會學研究所鄭雁馨副研究員從實證研究發現，高教育背景女性生第二胎的意願，會受到家務分工影響，尤其丈夫是否幫忙照顧子女更是關鍵。

近十年來，經常能聽到有人抱怨說，因為聞了公寓大廈等鄰居家晾曬的衣服中飄散出來的氣味而引起身體不適。還有人說在擁擠的電車內彌漫的氣味和職場同事身上的氣味折磨得苦不堪言。可以推測，其中的大多數情況，主要都是起因於洗滌後附著在衣物上的柔軟劑的氣味（本文將可能會對人體產生不良影響的香味稱作「氣味」）。

新型冠狀病毒COVID-19疫情造成全球社會巨大變革，包含聯合國婦女署（UNWomen）、世界經濟論壇（WorldEconomicForum）等多項國際調查數據皆顯示，COVID-19對於女性帶來的衝擊遠超出男性。其中，對於要身兼職場與家庭的職業婦女而言，疫情不僅加重女性育兒及家務負擔，更加快女性離開職場速度，讓消弭性別差距得比過往多花36年。