# 師徒制  

為讓長輩樂而忘齡、優活慢老！新竹市政府推動「快樂學習、忘記年齡」積極開辦樂齡學習課程活動。教育處表示，經教育部統計113年度全國各縣市樂齡學習工作執行成效，新竹市平均場次、人次、時數執行數屢獲殊榮，連續九年蟬聯「全國第一」三冠王、九連霸，平均執行場次2,255（總場次共計6,766）、參與人次60,756（總人次計18萬2,269）、執行時數4,194（總時數1萬2,582小時），營造「活到老、學到老」的終身學習城市。

台灣工地缺工現象日益加劇，不少業者坦言「人難找、人留不住」成為常態。有網友在社群論壇分析，指出年輕人對工地工作敬謝不敏的5大主因，包括環境惡劣、工安風險高、階級壓力大、報酬與付出不成正比，以及整體產業制度落後，掀起網友熱議與共鳴。

樹德科技大學生活產品設計系（產設系）師生作品參加國內外競賽年年獲獎，本次由產設系專任教師陳文亮及專任教師傅首僖，帶領產設系學生三件創作成果於第十八屆波蘭國際發明競賽勇奪三面金牌。獲獎作品分別為《自磨式切割裝置》、《循環礙子文具裝置》、《智慧投射輔助登車板》，充分展現樹科大產設系師生創作成果的實用性與及潛在商機。

客家委員會為彰顯保護客語的重要，並增進現場教學與研究理論的對話交流，在今、明（21、22）兩日舉辦「2025世界母語日客語績優表揚典禮暨客語教學論壇」，今日同場表揚113年度13所校園及16位教育人員等績優單位，高雄市共斬獲7個獎項，也是唯一包含國中、國小及幼兒園階段均有獲獎的縣市。高雄市政府自107年度客家委員會開辦獎勵績優計畫以來，每年度獲獎績優從未缺席，至113年度已累積36個獎項，每個獲獎單位都是客語復振的種子，不斷的回到地方扎根茁壯，擴展客語流通的風景及底蘊。   113年度美濃區吉洋國民小學與美濃民小學等兩校因利用沉浸式教學將客語融入學生學習活動，並以時下科技提升學生學習客語動機，同時設計文化教學方案讓學生從體驗課程，展現客語教育的創新與傳承而獲肯定；市立南隆國中為高雄市首間推動客語沉浸式教學之國中，成功串連幼教、國小學習階段成為國中客華雙語教學之先驅學校而備受青睞；東門國民小學陳永宏校長以近5年間連續帶領龍山、東門國小獲「客語結合十二年國教校訂課程」優良課程遴選特優，並積極拓展學習客語場域等事蹟殺出重圍。

少子化衝擊國內高等教育，根據教育部統計，近10年間大專校院學生人數驟減25.4萬人，其中大學部首當其衝，許多學校紛紛向教育部寄存名額，甚至面臨裁併壓力。然而，與一般學士班陷入招生困境相比，碩士在職專班（碩專班）則展現穩健發展趨勢，平均註冊率仍維持在8成以上，部分學校甚至達到滿招，成為大學財務運作的重要支柱。

新竹市消防局今(22)日舉辦「114年新進消防人員師徒制授業儀式」，為27名新進消防生力軍安排優秀且富經驗的消防同仁擔任導師，並由消防局長李世恭帶領導師們一一為新進人員戴上消防帽，期勉他們秉持消防倫理、傳承優良文化，以「一日為師，終身為師」的信念，在導師的細心帶領下快速融入消防職場，建立自信心並做好各項準備，圓滿完成救災救護任務。

臺東縣消防局今(15)日舉行119消防節慶祝大會，縣長饒慶鈴親自出席，感謝所有警義消和民間救難團體的無私奉獻，並頒發醫療指導聘書、表揚消防楷模等。饒慶鈴強調，縣府將持續運用科技和創新，提升消防救災和緊急醫療服務，守護縣民安全。

新北市在全國首屆「技職力 100」徵件競賽中表現亮眼出色，全國獲獎100件中，新北計35件，為全國最多，也是全國唯一產學合作、課程教學、競賽/證照、技職雙語及教師社群五組皆獲獎的縣市；其中更有6件獲全國TOP10榮譽，包含泰山高中、新北高工、鶯歌工商、瑞芳高工及教育局技職教育科雙獎項，分別獲得3萬元獎金。於今(27)日市政會議獻獎，市長侯友宜親自勉勵與感謝團隊，分享榮耀。

台灣長居世界捐血率冠軍，但受到少子化及人口老化的影響，用血供需平衡仍是一個嚴肅的話題。針對謹慎用血，恐怕很少人知道WHO早在2011年就提出「病人血液管理」（PatientBloodManagement,PBM）的觀念，它的意思不是要醫界減少用血，而是應該落實適當用血，並據以增進病人健康。嘉義大林慈濟醫院麻醉科暨手術室主任林真福多年來在「用血如流水」的醫界默默努力，如今終於將該院打造成全台第一家將PBM全面引進手術室，並逐步推至全院各科的醫院。

如何讓族語學習走出課堂，融入現代生活，成為族人日常的一部分?新北市原住民族行政局於11月25至26日在三峽大板根森林溫泉酒店舉辦為期兩天的「113年度原住民族語言推廣人員北區工作會報暨短期增能研習」。來自新北、台北、桃園、基隆及金門等五縣市共38位語推人員與業務承辦人員齊聚一堂，透過專題演講、分組研討與實地參訪，共同探索族語教學與推廣的創新可能。

先回憶下述的真實案例。根據這個案例，您認為股市專家和大戶、中實戶們能夠準確的預測股價變化嗎？有沒有必要就教於財金學者？

今年11月宋存壽導演執導的《母親三十歲》（1973）經國家電影中心修復，將在2024金馬影展重映。此次《風傳媒》專訪當時擔任攝影指導、在去（2023）年獲得金馬獎終身成就獎陳坤厚導演，暢談本片的幕後故事。

928是教師節，新北市各技術型高中學生在教師節前夕，利用所學專業製作專屬禮物感謝教師，並特別回到曾就讀國中學校贈送給老師，不只表達感謝，更展現所學專業。另外，鶯歌工商秉持「傳承」與「感恩」精神，依循古禮辦理拜師大典，透過教學與實務結合，將感恩元素融入課程，引導學生藉由多元形式展現對教師們的感謝。

新北市政府教育局為鼓勵學生投入精品金工領域學習，特別與「東龍珠股份有限公司」合作首創國際珠寶精品金工競賽，結合新北獨家1+3+八年一貫金工設計師人才培育模式，提供學生展能舞臺，並邀請國高中職及大專院校學生報名參加，同時開放國外學校參與競賽，更提供二十萬元以上總獎金，即日起開始報名，打造全臺最大金工競賽。

山崎貴導演的《哥吉拉-1.0》是紀念哥吉拉誕生70週年的作品，也是在日本製作的第30部真人實景哥吉拉電影，在海外的票房超越了庵野秀明導演的《正宗哥吉拉》（2016年），並於3月獲得美國奧斯卡金像獎的最佳視覺效果獎。本文試圖重新探討此成就背後的原因，並展望日本在視覺效果和影像內容製作方面的未來發展。

新北市教育局今(5)日辦理「2024新北市NTSRL自主學習國際論壇暨分享會」，特別邀請瑞典、丹麥、愛沙尼亞師長線上參與，分享北歐推動自主學習歷程，更發布新北市首本自主學習教育紀實專刊，透過參訪北歐交流見學收錄深度且精彩的撰文，帶領大家一探「自主學習」如何自然發生在課堂教學與師生對話中。

活靈活現祥瑞青龍盤旋於含苞待放的花朵之中，承載華麗陶壺的幸福許願池，古樸風情建築造型的信箱，鶯歌高職學子們顛覆大家對花園的既有印象，創作30組令人身心療癒的作品，每件都有迷人的奇趣。「療癒花園計畫—鶯歌高職25屆師徒制成果展」即日起至5月19日止於陶博館B1陶藝長廊療癒展出！

為因應青年經驗不足、不了解產業用人需求，導致尋職困難，轉而從事部分工時工作，勞動部「投資青年就業方案第二期」，引導青年認識產業與職場，勞動力發展署北分署拓展就業機會，運用「多元就業開發方案」提供中繼職場，協助青年循序漸進培養技能與就業力，112年迄今已開發500多個工作崗位，透過「知產業、養態度、練技能」行動方案，協助就業困難青年「轉正職」。

新北市創全國之先建立完善的高級中等學校校長儲訓、遴選、培育及回流精進制度，自110年首創高級中學領導人才培育課程，培育教育領導人才，112學年度新增6位高領人才學員，並新增國高中職初任校長基礎班，增進12位初任校長領導知能並傳承經驗，也有14位領導人參加高領人才進階回流班，讓歷年高領人才持續進修精進。

勞動部於日前舉辦「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮，除肯定獲獎的中高齡友善企業與職務再設計作品，更鼓勵青銀世代經驗傳承，以共同建構友善職場環境。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署今年所輔導的企業榜上有名，除位於岡山區的「春日機械工業股份有限公司」獲得績優單位獎，另外鳳山區的「誠諾工程技術股份有限公司」洪淑貞經理及「財團法人屏東縣私立椰子園老人養護之家」蔡秀蘭主任均因在職務上整合資源創新更貼近中高齡員工的工作訓練系統而獲得績優人員獎；甚而職務再設計也屢創佳績，由義聯集團旗下的燁輝企業股份有限公司高雄廠及屏東廠團隊自行研發的「一觸即發」及「翻滾吧！」2件作品取得優勝。高分署表示，本次得獎單位分別藉由「提供各項創意與貼心友善設施」與「減輕中高齡者工作負擔」等友善作為來提高中高齡族群之認同感，此次獲得績優單位的春日機械公司注意到勞動力高齡化趨勢，透過策略型的組織人才布局，鼓勵青銀世代合作及師徒制經驗傳承，回聘公司退休者，也落實內部中高齡及高齡員工教育訓練，提供在地就業機會；同時不斷優化職場環境場域及職務再設計，例如購置文鎮尺型放大鏡與油壓升降台車等輔助工具，讓中高齡員工更省時、省力，有更友善的職場工作環境。燁輝集團高雄廠得獎作品「一觸即發」以維護員工健康安全為前提，利用創新手法將「添加油漆稀釋劑」的作業，由人工改為自動化作業，不但提升產能，節省經費成本，更降低產線中高齡人力之離職率。另一件屏東廠得獎作品「翻滾吧！」利用位能轉變動能之能量守恆定理，搭配人因工程運用，設計無使用電源動力之滾輪輸送機進行套筒，以取代傳統人力搬運，有效減少中高齡員工體力負擔，大幅縮短搬運時間，提升工作產能。高分署郭耿華分署長表示，中高齡及高齡勞工是職場中的珍寶及珍貴的人力資源，高分署將持續輔導企業落實營造中高齡及高齡者友善職場，為中高齡及高齡者就業樹立良好典範，只要企業能善用壯世代的優點與經驗，就能協助事業單位穩定經營成長。高分署目前已輔導近萬家在地廠商，推動企業開發彈性工時或部分工時職缺，運用「企業輔導」、「職務再設計」、「職場學習再適應」等就促工具輔導企業改善工作環境、採購輔具，並針對中高齡提供教育訓練與福利，將青銀合作等友善作為納入工作內容，為其量身訂做適合的職缺，幫助中高齡民眾重回職場。此外，針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。