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人很多，但人才難找！前陣子，有一位創業的學員M私下向我請教一個她想了很久卻苦思不解的問題，這個問題也是一般老闆與用人主管羞於啟齒的問題：「如何可以不花很多錢請到好人才，並留住他們？」M說這個問題難倒不少新創老闆，M曾在外商擔任高階主管，獲得許多資源跟預算，公司從來不缺人才，還能請到學經歷高的人，她很難想像自己成了老闆後居然沒有足夠的預算請到好人才，是不是「拿香蕉只能請到猴子」，所以應該降低期待？

黃仁勳管理輝達31年，是科技業在任時間最長的執行長，到底這位當代最創新、最成功的執行長，他怎麼打造、管理輝達？與美同步出版、全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI浪潮的祕密》（TheNvidiaWay）一書中，矽谷資深科技作家金泰（TaeKim）分享他輝達觀察31年的獨到見解，其中也包含專訪了黃仁勳本人及百餘業內人士所聽來的內幕故事，以下整理歸納黃仁勳3個「用人哲學」：

雲云科技公司（CuboAi）董事長曾志新疑似不滿梁姓技術長想要離職，又在離職前透過社群平台發文抱怨公司不公，對技術長掏刀砍殺後再自殘送醫一案震驚全台。對此，作家藍弋丰直言，看完梁姓技術長的離職信後，他只覺得很感嘆：「千萬不要想去跟不懂的人溝通，直接放生才是最明智的！」

新北市教育局今(13)日於三重商工揭牌全國首間「金融沙盒育才中心」，比照美國華爾街紐約證券交易所上市公司掛牌敲鐘儀式，象徵新北商業與金融人才教育基地的正式啟動，除培育國際貿易、數位金融和會計領域人才，並向下扎根金融教育，提供國中技藝教育學習，寒暑假期間也將辦理職業體驗與探索營隊。

黃仁勳――全世界都認識的台灣囡仔，如何帶領輝達走過3度失敗，重生為引領AI浪潮的科技巨擘？矽谷科技資深記者金泰（TaeKim）透過專訪黃仁勳、兩位輝達創辦人，以及超過百位業內人士，完成全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道》將於1月3日在台上市，首度解密最真實、深入的輝達傳奇。

以色列與巴勒斯坦激進組織哈馬斯之間的戰爭，迄今9個多月，造成加薩地區逾3.9萬人死亡，以色列仍有120名人質被扣留在加薩，生死未卜。在炮火下，以色列企業家積極創新突圍。

荷蘭與台灣在半導體發展上有很深淵源，飛利浦曾是台積電重要創始投資人。摩爾獎章（GordonMooreMedal）得主、荷蘭Twente大學榮譽教授盧斯本（FredRoozeboom）接受《風傳媒》獨家專訪時，盛讚台灣在半導體的傑出表現；他提到，全球半導體產業走到了轉捩點，積體光學（IntegratedPhotonics）速度快且效能高，是未來趨勢，期盼未來荷蘭與台灣在半導體研究領域加強交流與合作。

和碩董事長童子賢認為，台灣要達到2050淨零轉型，沒有核能，不可能達標，建議核二、核三廠延役，以確保電力供應。對此，新任國發會主委劉鏡清28日表示，如果立法院朝野對核二、三廠延役達共識，他持開放態度；他透露，國發會將投資中研院去碳燃氫計畫，總金額達12億元，把天然氣變藍綠氫，這將會是一大突破。

很多的讀書人會在其有所成後養成蔑視的習慣，或成為一個眼高於頂的貨色，因此這樣的人種一般都會產生一個循環：自視甚高下忘了墨水時時是需要增添的，稍有點成績，則眼視己已無天下人。如今從賴清德的組閣成員中即可知曉其胸中確實墨水的稀釋度已近白水，而一般胸無點墨者，皆來自其喜聽佞臣之言，嚴拒忠臣之語。過往累積聚集團夥成員誠如陳宗彥、陳凱凌之流，加之如今所任用的新閣員們，即可據此知曉而判定之。

近期《遠見雜誌》公布了〈2024企業最愛大學生調查〉，第一名成功大學持續霸榜，第二名是國立臺北科技大學，第三名是臺灣科技大學，第四、五名分別是國立臺灣大學及國立清華大學，從企業最愛大學排名的結果，可以得知企業招募新人對於注重成績優秀外，技職專業的學生也十分受青睞，不少企業更偏好新人的可塑性。

你不想答應對方的要求，希望拒絕對方又不想得罪對方，如何回答的好？譬如有人向你借錢，你可以如此回答：

虛擬貨幣交易商「ACE王牌交易所」捲入詐團洗錢案，雪球愈滾愈大，上周新北地檢署搜索公司負責人、知名建業法律事務所所長王晨桓住家，搜出近5000多萬元現金，新北地院裁定王收押禁見。除了ACE之外，另外一家知名交易所「ProEX交易所」員工李琳達，同樣也在關押之列。而整起案件，受影響最大的，莫過於上櫃公司「新零售」，令人好奇的是，這一家網購公司，為何會一腳踏進區塊鏈產業裡面？

「ACE王牌交易所」前負責人潘奕彰，捲入網路洗錢案遭收押禁見，讓虛擬貨幣灰色金流問題，逐漸浮上檯面。潘奕彰除了經營虛擬貨幣交易所之外，在今年初以前，還擔任網路公司「新零售」（原「久大資訊」）董事長。這一家多數投資人相對陌生的上市櫃公司，在2016年買下了知名女裝電商品牌「東京著衣」，2020年9月潘奕彰為首的新經營團隊入主「新零售」之後，隔年以「1元」的價格，將「東京著衣」賣給了科筆數位公司。然而，「新零售」前負責人、補教名師鄭博文在2016年因為涉入「東京著衣」內線交易案遭起訴，2021年「東京著衣」1元交易的買家「科筆數位」，負責人徐瑞鴻卻同樣與鄭博文等前經營團隊有淵源。

台積電創辦人張忠謀曾說，對半導體產業而言，全球化已死。不過，隨著台積電在全球布局，用人全球化才開始，而台積電在美國投資設廠，面臨人才短缺與文化衝突，量產時間延至2025年。針對台商全球化布局的大趨勢，國際領導力專家吳曉莊表示，「企業用人全球化，最重要的是了解並尊重當地文化與年輕人的價值觀。」

台灣ESG顧問業界日前在板橋希爾頓舉辦了一場盛大的活動，這是為了慶祝亞瑞仕國際驗證股份有限公司成立20週年，卻映襯著台灣ESG顧問業界的卓越成就和蓬勃發展。活動中參與的企管顧問公司來自全台各地，近百家公司代表共聚一堂，並有超過100位企管顧問參與其中。

臺大留美、外商經理人出身、授課經驗豐富的可蕾兒（Clare老師），以「做中學」的企業內訓精神，和記憶效果顯著的「情境式」角度，為企業職場人先後出版了兩本叫好又叫座的商用英文書，這次更是殫精竭慮將她講授多年的心得整理出這本獨特的商英工具書-「世界500強企業都在用的職場英文—1,000組商務英文慣用語＆詞彙＆片語」，甫出版即獲得企業界廣泛好評。 Clare老師向來以「分享式教學和高務實教材創作」聞名。這本一如武林祕笈般厚達527頁的不藏私商用英文工具書，深度和廣度兼具，收錄了總近五千組的必背、必學辦公室英文用語。該書以井然有序的七大章節，並採用高效率的「聯想式」學習法，以相似講法、相反說法、與衍生用法等三項次功能，把切合商業情境和辦公室生活的詳盡例句，深入淺出地生動展現在讀者眼前，為白領族帶來事半功倍的學習功效。 曾擔任美商眼力健公司台灣分公司總經理、新加坡商巴黎菸草公司總經理的謝偉熿指出，非英語母語出身的國人在「口說英語」要達到一定水準遠比寫英文難多了，透過活用Clare這本「系統化」與「實用化」的新書一定能正確地使用商務單字或片語，亦有助於提高升生活英語的會話能力。他建議把此書當成辦公桌上隨時可用的工具書，書寫商英文件時更迅速地找到適合的字詞例句。 博士博數位人力資源公司董事長曾仁泰也強調，國內的英語教育強調背單字和文法，商用英文則重視各種應用情境，兩者間總有些難以跨越的障礙，尤其日常英文會話裡，存在著約定成俗卻難以用文法解釋的習慣用語讓人困惑。這本書令人驚艷的居然以「慣用語」破題，接著是職場新人該知道的詞彙篇，如此安排極為實用。 均弘企管顧問有限公司負責人陳家妤在推薦序中寫道，醫學院畢業的她年輕時在美妝業外商公司，對於化妝品成分及肌膚生理有勝過他人的優勢；但是，出國開會的「閒聊時刻」就是惡夢來臨。天南地北沒有固定主題的聊天，再加上老外的習慣用語及諺語，當時的尷尬處境歷歷在目。她最感興趣的是第一章「大企業商務往來常用的慣用語」及第二章的「進入企業必知的職場詞彙」。不論有無出國念書，這些正是職場新鮮人踏入第一家外商公司最需要的章節。 在出版了兩本書籍、兩齣影片課程後，Clare老師三年前起，毅然決定要把該想法落實，投資了一千多個日子。從設定編寫和歸納的模式開始，蒐集了超過4,000組重要而常見的商英元素，並逐一替其撰寫商用情境例句。 此外，該書還有兩大特色:附贈十回與職場英文相關的填空選擇題，只要做完線上測驗就能知道是否完全吸收書中內容、掌握自身學習效果。第二個免費下載「YoutorAPP」聽音檔，（內含VRP虛擬點讀筆）掃描書中QRCode，立即聽美籍老師錄製的音檔，多聽幾遍留在長期記憶中，就能自動記起來。

在戰區工作時，我的主要職責是向美軍總指揮官與外國軍事單位匯報，中情局對於戰事的最新分析。我的職務很獨特，因為我是平民，不隸屬任何軍事單位，所以雖然是向將軍報告重要資訊，我的前途和他開不開心完全無關。不過我的角色還是很尷尬，每天要如實向最高將領呈報資訊。我選擇不要自己嚇自己、讓情況變得更尷尬，我沒有專注於他有多「重要」（畢竟對方是四星上將），相較於我有多「渺小」（我當時26歲，可以說是初出茅廬），把關於地位和階級的雜訊拋在腦後。

根據專家統計，燒肉產業的產值合計燒肉集團、加上地區性燒肉店和吃到飽類型燒肉店，預估產值至少200億元起跳。到底這樣的夯肉商機是如何被撐大的？在選擇多樣化的台灣餐飲市場，消費者為何喜歡吃燒肉？「熱鬧、新穎」的特性正中消費者下懷，而且疫情也推動了燒肉產業變形，讓燒肉跳脫出聚餐框架，開拓出多元路線，讓產值不斷成長。

我要坦白招供一件事：我非常喜歡取悅別人，從小就是如此。我是那個上課時在椅子上扭動、手舉得老高，在老師還沒發問前就想回答問題的學生；只要受崇拜的權威人物注視著我就會心花怒放的乖乖牌；其他孩子在蒐集彩虹小馬（MyLittlePonies）時，我蒐集成績單的「特優」。這種想取悅別人的症頭從未從我身上完全消失，所以在我心目中，對別人說：「不行。」就像罵髒話一樣，感覺很不對勁、惡毒、苛薄、自私，而且老師會不喜歡，但是如果你有太多重要的事得做，時間永遠不夠（所有人都一樣，生命短暫！），就不得不承認說「不」是一門很重要的藝術。

一開始我就很明確地指出，ETF雖然有風險分散的特點，但在分散標的以分散風險的同時，也會稀釋利潤。因此在提供穩定被動收入的核心價值比較上，就算我們已經用了最恰當的方式，挑出最有能力提供穩定被動收入的ETF，無論是跟現金股利型還是股票股利型的優質存股標的相比，優質ETF的年殖利率仍略有不及，這一點相信你已經很清楚。不過，倒也不必因此失望，因為台灣的ETF具有另外一項特色，是存股的股票沒有的，就是我們可以透過ETF的搭配，成為另類形態的包租公包租婆。