同時入職、同時退休，兩人的勞保月領金額也可能不同！究竟為何會有這種情況？勞保達人分析，原因有兩大關鍵，分別是勞保投保薪資、幾歲開始請領，若延後5年至70歲請領，每延後一年可以多領4％。
一次領、月領投保薪資算法不同
勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享，勞保請領的基本常識，一次領和月領以不同的投保薪資為基準，一次領取時會以最後3年（36個月）的平均投保薪資為基準；按月領取則會以加保期間最高60個月的平均投保薪資作為計算依據，並不是以最後的投保薪資計算。
勞保一次領的基數算法為，加保年資前15年，每年計算1個基數；從第16年開始，每年計算2個基數。
延後請領月領金額多20％
至於勞保月領，對於51年次以後的人，必須等到65歲才能正常足額領取退休金。如果選擇在65歲時提前或延後請領，請領年齡最多可以提前或延後5年，每年會根據提前或延後的情況進行4％的增減，5年合計影響最多達到20％。張秘書舉出6個案例進行試算，假設年資都是30年，來精算一次領取與按月領取的退休金差異。
一次領：
勞工A與B同樣都是52歲請領，因最後3年平均投保薪資各為3萬元與4.58萬元，導致兩人退休金相差71.1萬元，因此，最後3年投保薪資的規劃非常重要。
勞工A 3萬元x45個基數=135萬元
勞工B 4.58萬元x45個基數=206.1萬元
按月領：
勞工C與D選擇60歲提早領，因為最高5年的平均投保薪資各為3萬元、4.58萬元，每月相差5878元。
勞工C 3萬元x30年x1.55％x0.8=1萬1160元
勞工D 4.58萬元x30年x1.55％x0.8=1萬7038元
65歲正常全額按月領：
相差7347元
勞工E 3萬元x30年x1.55％=1萬3950元
勞工F 4.58萬元x30年x1.55％=2萬1297元
同時入職與退休，為何領到的退休金不同？專家揪2關鍵
從按月領的4個案例來看，月領金額直接受5年最高投保薪資的高低影響，張秘書表示，根據上述4案例，清楚知道影響月領金額除了勞保年資，平均投保薪資、幾歲請領有沒扣％數也很關鍵。
至於能夠月領4、5萬元的「霸王級勞工」，張秘書表示，以20歲投入職場，最高5年平均投保薪資4.58萬元計算，若選擇延後5年到70歲時才退保請領，月領額就能拉高到4.2萬元以上，計算公式為：4.58萬元x50個基數x1.55％x120％＝4萬2594元。
換言之，只要年資夠長，加上投保薪資高，搭配延後領增加％數就能成為所謂「霸王級勞工」，但張秘書也提到，這是極少數的個案，一般月領額能達到2萬元上下就算不錯了。最後她也提醒，勞工們從現在開始就要好好規劃勞保，退休時才能領到理想的養老金。
不提前領被扣％數這個很好做到，那麼另一個關鍵，也就是要提高投保金額怎麼做？每個人的能力，以及各行各業的薪資狀況都不同，小資族要如何達標最高的投保薪資45800元呢？其實只要在職涯過程中，其中5年去可以投保勞保的兼職公司，像是速食店、便利商店，讓原投保薪資，加上兼職的投保薪資達標45800元就可以了。
不過，相信許多勞工會擔心，自己的公司不讓自己兼職該怎麼辦？其實勞基法沒有規定勞工不得兼差，所以完全不讓勞工兼差是不可以的。然而，如果因為在競業兼差影響公司權益，就有權力制止員工。
資料來源：《勞工朋友的秘書~張秘書》 （相關報導： 薪水不多勞保也能保到最高級距45800元！2招領到勞保年金天花板，沒工作也能放心養老 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
