行政院主計總處調查顯示，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，2024年青年就業人數為199.6萬，相較10年前（2014年）減少約10.3萬人。勞動部近日公布2024年「15-29歲青年勞工就業狀況」調查報告，其中，每人每月經常性薪資平均數為3.4萬；另外有約3成4的青年勞工想轉換工作，原因以「薪資及福利不符期望」最高。
針對青年勞工就業現況，勞動部調查報告顯示，青年勞工現職工作以月薪制占76.1%為最高、時薪制占11.8%、底薪加業績獎金占8.2%，其餘方式低於4%。有72%青年勞工曾於現職工作獲得加薪，但加薪原因以「公司全面調薪」占29.8%，高於「個人在原職務表現良好」的26.5%。
勞動部擬提高揭露門檻 近6成青年勞工沒提理想薪資
依照就業服務法規定，現行職缺薪資的揭露門檻為「4萬元」，也就是薪水4萬元以上才可以寫「面議」，由於近年政府持續推動薪資透明化，勞動部有意將門檻上修至5萬元。勞動部調查顯示，青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者為41%，未提出占59%。未提出的原因，以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」44%最高；「認為薪資不是重點，想先累積經驗」則是29.5%居次。
另外，多數人最感興趣的薪資方面，依據主計總處最新統計結果，2024年每人每月經常性薪資平均數為3.4萬元，年增2.8%；中位數為3.1萬元，年增2.3%。其中未滿25歲者分別為2.7萬元、2.8萬元，勞動部在報告中指出，這可能與部分工時者占比較高有關；25~29歲則各為3.9萬元及3.4萬元。至於總薪資部分，2023年統計顯示，總薪資平均數為51.5萬元、總薪資中位數為45萬元。
職涯發展方面，有66.1%青年勞工表示想續任現職、想轉換工作占33.9%。至於想換工作的原因，以「薪資及福利不符期望」占53.4%為最高、「工作無發展前景」35.2%居次、「想更換工作地點」27.6%第三。若按性別觀察，女性打算換工作的比率為34.8%，略高於男性的32.8%。勞動部3月31日公布的「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，是於2024年10至11月間，以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險的15至29歲本國籍受僱青年勞工為調查對象，總計回收有效樣本4091份。
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